Job Description

Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS).

Eligibility: (Temporary Appointment) Interested staff members should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2). If you have questions regarding your eligibility, you may also contact the HR Unit.

In line with the RALS, the below category of candidates are eligible to apply for internally/externally advertised vacancies.

Group 1 candidates: Group 1 comprises current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment who, at the date of the deadline for application, are serving in the country of the vacancy at the grade of the position or one grade below or above.

Group 2 candidates: Group 2 comprises candidates from the below categories after completion of one cumulative or continuous year of service in the country of the vacancy.

I. Currently employed locally recruited UNHCR staff members holding a Temporary Appointment; II. Former locally recruited UNHCR staff members who held an indefinite or fixed-term appointment (within 2 years of separation for males and 5 years for females); III. National United Nations Volunteers currently working for UNHCR; IV. National UNOPS and individual contractors currently working for UNHCR; V. Current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a position in the same category two grades above the staff member's personal grade; VI. Current UNHCR staff members in the International Professional category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post; VII. Current UNHCR staff members in the NPO category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post; VIII. Current locally recruited female staff members from other UN system Organizations holding the equivalent of an indefinite or fixed-term appointment.

External candidates: External candidates are candidates who are not in Group 1 or Group 2. They must meet the essential minimum requirements of the position and candidates not citizens of the country must comply with all eligibility requirements for employment in line with the prevailing legislative prerequisites in the country.

Driver Organizational Setting and Work Relationships The Driver in the UNHCR Office is normally supervised directly by the Administrative Officer/Associate/Assistant or another staff member when the scale of the Operation so require it. Besides driving, the incumbent is responsible for up keep and maintenance of the assigned UNHCR vehicle(s) as per technical guidance and specifications established by the Organisation. S/he is required to follow strict instructions and Security guidance provided by the supervisor. While the basic function of a driver is to drive the official vehicles of UNHCR, s/he may be called upon to perform minor Maintenance and Repair of UNHCR vehicles.

The Driver has regular contacts with staff within the UNHCR Office and with others (including Partners, government authorities, etc.) outside UNHCR involving a limited exchange of information.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties - Drive UNHCR vehicles for the transport of authorized passengers, deliver, and collect documents and other items.

- Meet official personnel at airports or other locations and facilitate immigration and customs formalities as required.

- Perform day-to-day maintenance of the assigned vehicles; check oil, water, battery, brakes, tires, etc. and ensure that the assigned UNHCR vehicles are road or waterway worthy and maintained up to the established security standards.

- Perform minor repairs, arrange for other repairs, and ensure that the vehicle is kept clean.

- Ensure that the steps required by rules and regulations, or other local procedures, are taken in case of involvement in an accident.

- Log official trips, daily mileage, gas consumption, oil changes, greasing, etc.

- Ensure that instructions and security guidance provided by the supervisor and security focal point are strictly followed.

- Ensures valid documentation for passengers, items or cargo in vehicle.

- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For G2D - 2 years relevant experience with Completion of Primary Education or High School Diploma or higher Field(s) of Education Not applicable Certificates and/or Licenses *Driving Licences; (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential Driving licence, knowledge of driving rules and regulations.

Desirable Not specified.

Functional Skills * DV-Driving Rules and Regulations DV - Basic Vehicle Mechanical Skills; (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.

For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.

For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Competencies as defined in Job Profile: Core Competencies: Accountability Communication Organizational Awareness Teamwork & Collaboration Commitment to Continuous Learning Client & Result Orientation Managerial Competencies: Not applicable Cross-Functional Competencies: Technological Awareness Analytical Thinking Planning and Organizing Please also note that French is essential for this Job Opening. English is desirable.

Contexte opérationnel : Les élections présidentielles de la République centrafricaine (RCA) de décembre 2020 ont abouti à un contexte sécuritaire tendu à Bangui et à l¿intérieur du pays. Cette situation a forcé de nombreux civils de la RCA à se déplacer à l¿intérieur du pays et dans les pays voisins. Ainsi, depuis mi-décembre 2020, le HCR rapporte l¿arrivée de plus de 200.000 demandeurs d¿asile centrafricains en République Démocratique du Congo, au Cameroun, au Tchad et en République du Congo. La République du Congo reçoit en moyenne 500 nouveaux centrafricains par semaine depuis mi-décembre 2020. Et au 3 mars 2021, le Congo a reçu 2.935 familles de 7.505 personnes fuyant les effets de cette crise. Ces personnes trouvent refuge, essentiellement dans la Likouala, dans les villages le long de la frontière avec la RCA. Ainsi suite à la déclaration d'urgence, le bureau de terrain du HCR à Bétou désire recruter en contrat d¿assistance temporaire deux chauffeurs/pinassiers supplémentaires pour aider avec la charge de travail croissante.

Le/la candidat(e) devra faire preuve de : (i) d'excellentes compétences dans le transport de personnes par route et par voie fluviale en respectant les normes de sécurité et mécanique ; (ii) d'une orientation vers les résultats ; (iii) d¿expérience dans le domaine du poste ; (iv) bonnes capacités de communication orale et suivi de la consommation de carburants ; (v) une personne intègre, discrète, disponible/flexible en matière d¿heures de travail ; (vi) la proactivité et de l'innovation dans la recherche de solutions ; (vii) être capable de travailler dans une équipe multiculturelle, sous pression et avec un minimum de supervision et d¿initiative.

Devoirs: - Conduire des véhicules du HCR pour le transport des passagers autorisés, livrer et récupérer les   documents et autres articles.

- Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d'immigration et de douane selon les besoins.

- Effectuer l'entretien quotidien des véhicules attribués ; vérifier l'huile, l'eau, les batteries, les freins, les pneus, etc. et s'assurer que les véhicules assignés au HCR sont dignes de la route ou des voies navigables et entretenus conformément aux normes de sécurité établies.

- Effectuer des réparations mineures, organiser d'autres réparations et s'assurer que le véhicule est maintenu propre.

- Veiller à ce que les mesures requises par les règles et réglementations ou autres procédures locales soient prises en cas d'implication dans un accident.

- Enregistrer les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, les vidanges d'huile, le graissage, etc.

- S'assurer que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement suivis.

- Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou le fret dans le véhicule.

- Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales : Années d'expérience / niveau de diplôme : Pour G2D - 2 ans d'expérience pertinente avec achèvement de l'enseignement primaire ou diplôme d'études secondaires ou niveau supérieur.

Domaine (s) d'études : Non applicable.

Certificats et / ou licences: *Permis de conduire (Les certificats et licences marqués d'un astérisque * sont indispensables) Expérience de travail pertinente: Indispensable Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de conduit de la route et des voies navigables.

Souhaitable Non spécifié.

Compétences fonctionnelles * DV- Règles et règlements de conduite; DV- Compétences de base en mécanique des véhicules; (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour cet emploi des services généraux : le français, étant la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, est essentiel et la connaissance de l'anglais est désirable.

Tous les emplois au HCR nécessitent six compétences de base et peuvent également exiger des compétences de gestion et / ou des compétences transversales. Les six compétences de clés sont énumérées ci-dessous.

Exigences de compétence : Les compétences clés : ¿ Responsabilité ¿ Communication ¿ Conscience organisationnelle ¿ Travail d'équipe et collaboration ¿ Engagement envers la formation continue ¿ Orientation client et résultats Compétences managériales : ¿ Pas applicable Compétences transversales : ¿ Ouverture à la technologie ¿ Pensée analytique ¿ Planifier et organiser Eligibilité: Les candidats doivent être des ressortissants de la République du Congo ou les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Candidats internes : Les membres du personnel intéressés sont invités à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l¿Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2 daté du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre eligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines.

Conformément au RALS, les catégories de candidats ci-dessous sont éligible pour postuler à des postes vacants annoncés en interne / externe.

Candidats de groupe 1 : groupe 1 comprend les fonctionnaires des services généraux actuellement titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont en poste dans le pays de l¿avis de vacance de poste à la classe du poste ou à une classe supérieure ou inférieure.

Candidats de groupe 2 : groupe 2 comprend les candidats des catégories énumérées ci-après qui ont achevé une année de service cumulé ou continu dans le pays du poste vacant.

Le statut de groupe 2 sera confirmé par la Division des RH ou l¿équipe des RH/service administratif du pays concerné. Le groupe 2 comprend : I. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recruté sur le plan local titulaires d¿un contrat temporaire; II. Anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée (pendant les deux ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes) ; III. Les volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ; IV. Les fonctionnaires de l¿UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR; V. Les fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle.

VI. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat durée déterminée.

VII. Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée.

VIII. Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l¿équivalent d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de dure déterminée.

Candidats externes : Les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1 ou du groupe 2. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Rémunération: Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique internationale à l'adresse suivante: http://icsc.un.org.

Soumission des candidatures : Tous les efforts ont été faits pour traduire fidèlement de l'anglais au français la description de poste standard du HCR pour ce poste.

La version anglaise en ligne doit être considérée comme la plus complète et l'annonce officielle de la vacance de poste.

Les candidats de groupe 1 et de groupe 2 intéressés doivent postuler via MSRP ¿ Self-Service - Recruiting Activities - Careers (veuillez rechercher par numéro JO ou par localité). Veuillez mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d'informations sur la mise à jour du profil personnel.

Les candidats externes intéressés doivent également postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire. Pour obtenir de l'aide pour vous connecter au portail externe du MSRP ou pour les candidatures en ligne, veuillez contacter l'unité des ressources humaines bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont affichés sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n'ont pas de statut interne doivent postuler via le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html - Careers - Career opportunities ¿ Other Opportunities   - Vacancies - trier par localité (Location) ou rechercher par numéro de poste# (Job Opening#).

Les candidatures ne seront acceptées que via les portails en ligne. Veuillez ne pas envoyer de candidature par e-mail.

Les candidatures non signées, incomplètes et tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés devront se présenter à un test écrit et / ou à un entretien oral. Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (demande, entretien, traitement ou tout autre frais).

L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et/ou un entretien. Le HCR travaille avec les meilleurs talents. Pour s'assurer que nous embauchons la bonne personne pour le bon poste, des entretiens basés sur les compétences seront menés. Ces entretiens sont basés sur le concept selon lequel le comportement et l'expérience passés sont le meilleur indicateur des performances futures. En d'autres termes, votre histoire raconte une histoire à votre sujet : vos talents, vos compétences, vos capacités, vos connaissances et votre expérience réelle dans la gestion de diverses situations.

Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à postuler. Le HCR s'efforce de garantir que les employés, hommes et femmes, bénéficient de l'égalité des chances de carrière. Le HCR s'est engagé à réaliser la diversité de la main-d'œuvre en termes de sexe, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de race, de couleur ou d'origine ethnique et nationale, de religion ou de croyance ou d'orientation sexuelle. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l'exploitation et les abus sexuels (EES). L'EES est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Il constitue un acte de faute grave et constitue donc un motif de sanctions disciplinaires, y compris le licenciement. Toute préoccupation ou suspicion concernant un cas possible d'EES doit être immédiatement signalée au Bureau de l'inspecteur général (IGO) inspector@unhcr.org ou via le formulaire de plainte en ligne à https://www.unhcr.org/php/complaints.php ou par fax confidentiel : +41 22 739 73 80.

Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse e-mail ci-dessous intitulée «Requête VA en ligne - vos nom et prénom» à  l¿adresse email des ressources humaines Brazzaville cobbrhr@unhcr.org .

The Central African Republic's (CAR) presidential elections in December 2020 have resulted in a tense security environment in Bangui and the interior of the country. This situation has forced many CAR civilians to move within the country and to neighbouring countries. Thus, since mid-December 2020, UNHCR reports the arrival of more than 200,000 Central African Asylum Seekers in the Democratic Republic of Congo, Cameroon, Chad and the Republic of Congo. The Republic of Congo has been receiving an average of 500 new Central Africans per week since mid-December 2020. And as of 3 March 2021, the Congo has received 2,935 families of 7,505 people fleeing the effects of this crisis. These people are finding refuge, mainly in Likouala, in the villages along the border with CAR. Following the declaration of an Emergency, the UNHCR field office in Bétou wishes to recruit two additional drivers/boatman on a temporary assistance contract to help with the increasing workload.

The candidate should demonstrate: (i) excellent skills in transporting people by road and waterways in compliance with safety and mechanical standards; (ii) results orientation; (iii) d'experience in the field of the position; (iv) good Oral Communication skills and fuel consumption monitoring; (v) being a person of integrity, discretion, availability/flexibility in terms of working hours; (vi) proactivity and innovation in finding solutions; (vii) ability to work in a multicultural team, under pressure and with minimum supervision and initiative.

The closing date for submission of applications is 23 April 2021 midnight Geneva time.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 Avril 2021 à minuit, heure de Genève.

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