International Labour Organization (ILO)

Director/a, Equipo De Apoyo Técnico Sobre Trabajo Decente / Oficina De País

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: D1 Número de la vacante: CALL/D/2021/02 Fecha de publicación: 21 de enero de 2021 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 23 de febrero de 2021 Job ID: 5249 Departamento: OR–América Latina y el Caribe Unidad: ETD/OP-Lima Lugar de destino: Lima Tipo de contrato: Duración determinada General Introduction

En virtud del artículo 4.2, párrafos (d) y (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento para puestos vacantes en los grados D1 y D2, así como en el grado P5 para puestos de Director en las oficinas exteriores, se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente (medianoche, hora de Ginebra).

Pueden participar:
  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.
Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

En el contexto de los esfuerzos de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo de las Naciones Unidas que reúne a los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de sus Estados Miembros con objeto de impulsar los esfuerzos destinados a promover el trabajo decente en todo el mundo. El cometido de la OIT es fomentar oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos consisten en promover los derechos en el trabajo, alentar el empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo social en el tratamiento de las cuestiones laborales.

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente (ETD) y Oficina de País de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP-Lima). ETD/OP-Lima proporciona un apoyo técnico de calidad, oportuno e integrado a los países andinos para la formulación y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y los planes de trabajo basados en resultados.

Como Director/a del ETD para los Países Andinos (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y la República Bolivariana de Venezuela), el/la titular del puesto se encargará de la dirección estratégica y la planificación del trabajo y realizará análisis contextuales sobre las tendencias en materia de desarrollo en la subregión. Asimismo, velará por la adopción de un enfoque integrado de la promoción del Programa de Trabajo Decente, dedicando una atención especial a los resultados en materia de políticas y las normas internacionales del trabajo de la OIT, así como los ODS. En coordinación con los directores de las respectivas oficinas de país, el/la titular del puesto se responsabilizará de la prestación de apoyo técnico a los mandantes tripartitos de la OIT mediante un equipo de especialistas técnicos. Como Director/a de la Oficina de País en Lima, ejercerá de responsable de las actividades que la Organización lleva a cabo en los países atendidos por la Oficina; y se asegurará de que los mandantes reciban, de forma oportuna, servicios de calidad, bien coordinados e integrados que respondan a sus necesidades y se adapten a sus circunstancias específicas. Asimismo, dirigirá los procesos destinados a promover las normas internacionales del trabajo y dar el debido seguimiento a las recomendaciones formuladas por los órganos de control; y fomentará activamente el tripartismo y el diálogo social. El/la titular del puesto también desempeñará una función esencial como representante de la OIT en los equipos de las Naciones Unidas en los países que entran en el ámbito de competencia de la Oficina, a fin de promover la aplicación del Programa de Trabajo Decente en el contexto de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otras iniciativas conjuntas relacionadas con los ODS. Esto implicará la participación activa en los Marcos de Cooperación y en otros procesos estratégicos acordados, por ejemplo, los análisis comunes sobre los países, los grupos de resultados de las Naciones Unidas y los planes de trabajo conjuntos, a fin de brindar apoyo a los Estados Miembros en la aplicación de la Agenda 2030 y la consecución de los ODS.

El/la titular del puesto dependerá del Director Regional para América Latina y el Caribe y se encargará de mantenerlo informado de los principales acontecimientos políticos, técnicos y en materia de políticas que se registren en los países atendidos por la Oficina. El/la titular trabajará en estrecha colaboración con la Oficina Regional y con los demás equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en la región, así como con las unidades técnicas de la sede, la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) y el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores (PARDEV), cuando proceda.

Descripción de las tareas

1. Dirigir las labores destinadas a proporcionar apoyo y orientación a los mandantes para determinar y abordar las prioridades en sus respectivos países, en particular con respecto a la formulación y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP). Dirigir la formulación, aplicación, seguimiento y evaluación de los programas de trabajo sustantivos del ETD y la presentación de informes al respecto, con objeto de asegurar que brindan un apoyo efectivo a las oficinas de país para responder a las necesidades de los mandantes en el marco de los PTDP y los planes de trabajo acordados.

2. Proporcionar directrices, liderazgo y orientaciones al equipo de especialistas técnicos del ETD/OP, en consulta con la Oficina Regional, las unidades técnicas de la sede, ACT/EMP y ACTRAV, cuando proceda. Proporcionar apoyo, en colaboración con el Director General Adjunto de Programas Exteriores y Alianzas (DDG/FOP) y la Directora General Adjunta de Políticas (DDG/P), a fin de aprovechar los conocimientos especializados de las unidades técnicas en la aplicación de los PTDP y obtener y distribuir los recursos técnicos, financieros y de otra índole necesarios para aplicar los programas de trabajo de los ETD convenidos, con objeto de responder a las prioridades de los países y a situaciones o crisis no previstas. Facilitar la coordinación y el apoyo técnicos dentro de la región y entre regiones, así como los intercambios de conocimientos para responder a las necesidades prioritarias.

3. Impulsar el desarrollo de las políticas y proporcionar un asesoramiento normativo en las etapas preparatorias previas mediante la promoción de las dimensiones del Programa de Trabajo Decente entre los responsables de la formulación de las políticas sociales, económicas y ambientales y el diálogo con los mandantes, las organizaciones de las Naciones Unidas y otros asociados. Contribuir al análisis cualitativo de las políticas y estimular la investigación, la recogida de datos y el análisis de cuestiones y temas fundamentales con arreglo a las prioridades de la OIT a nivel mundial, regional y nacional.

4. Dirigir la labor de la Oficina y velar por la gestión eficaz de todos los recursos financieros, humanos y de otra índole, con arreglo a las normativas, las reglas, las políticas, los procedimientos y el marco de gestión basada en los resultados de la OIT. Asegurar que se detectan, evalúan y gestionan los principales riesgos a fin de contribuir al logro de los resultados acordados y que la gestión de los riesgos se integra en todos los procesos y funciones fundamentales. Velar por que todo el personal a su cargo maximice el uso de los recursos para lograr los resultados y rinda cuentas de su desempeño. Asegurar la aplicación oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y de los mecanismos de retroinformación.

5. Dirigir la formulación, aplicación, seguimiento y evaluación del programa de trabajo sustantivo de la Oficina de País y la presentación de informes al respecto, con el apoyo de las unidades técnicas de la sede, de ser necesario. Gestionar las actividades en los distintos países a fin de lograr resultados visibles y mensurables en el marco de los PTDP, según proceda, con arreglo al Plan estratégico de la OIT y al Programa y Presupuesto aprobado y en consonancia con los respectivos planes y estrategias nacionales de desarrollo sostenible y con los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. Dirigir y facilitar la ejecución de los programas y el uso de los recursos teniendo en cuenta los resultados, indicadores, objetivos y normas de calidad establecidos, presentar informes al respecto y cooperar en la realización de las evaluaciones de la OIT.

6. Guiar y respaldar intervenciones específicas para cada país mediante la formulación de recomendaciones fiables y basadas en datos empíricos para el desarrollo de políticas y facilitando la concepción, aplicación y evaluación de las estrategias y los planes nacionales destinados a lograr la aplicación del Programa de Trabajo Decente.

7. Buscar oportunidades y fomentar activamente la creación de alianzas estratégicas e innovadoras de cooperación para el desarrollo en ámbitos pertinentes del mandato de la OIT; y movilizar recursos, en colaboración con el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores (PARDEV), para lograr los resultados prioritarios de los PTDP. Facilitar el diálogo entre los mandantes y los asociados para el desarrollo, incluidos los equipos de las Naciones Unidas en los países.

8. Crear y mantener sólidas relaciones con los mandantes y potenciar las sinergias y la colaboración con los responsables de la toma de decisiones y el público en general, a fin de aumentar la visibilidad de la OIT. Establecer y mantener alianzas estratégicas con las Naciones Unidas y el sistema multilateral, y facilitar la integración del Programa de Trabajo Decente en la elaboración y aplicación de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otras iniciativas conjuntas relacionadas con los ODS.

9. Representar a la OIT y determinar la forma más adecuada de representación en los equipos de las Naciones Unidas en los países atendidos por la Oficina, bajo la dirección de los coordinadores residentes de las Naciones Unidas y de conformidad con el marco de rendición de cuentas mutua. Compartir información actualizada sobre reuniones y discusiones importantes con los mandantes tripartitos y otros asociados. Contribuir a la labor de los equipos de las Naciones Unidas en los países, participando en la determinación de sus prioridades anuales y acordando las prioridades de participación de dichos equipos en los planes de trabajo anuales según lo acordado con el Director Regional. Buscar oportunidades significativas de colaboración de la OIT en países donde la Organización no es residente. Proporcionar observaciones sobre el desempeño de los coordinadores residentes de las Naciones Unidas, con arreglo a los procedimientos de la Oficina de las Naciones Unidas de Coordinación para el Desarrollo, y facilitar al Director Regional los comentarios de los coordinadores residentes sobre la participación de la OIT en los equipos de las Naciones Unidas en los países. Informar periódicamente a los coordinadores residentes de las Naciones Unidas y a los equipos de las Naciones Unidas en los países acerca de la consecución de los resultados asociados a la OIT en el contexto de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

10. Supervisar y gestionar la actualización de la información sobre el desarrollo de las políticas en los distintos países, en el marco general del Programa de Trabajo Decente, a fin de contribuir a alimentar el sistema centralizado de difusión de conocimientos de la OIT y en consonancia con la política de publicaciones de la Organización. Supervisar la formulación y aplicación de los planes y estrategias integrales de comunicación y gestión de los conocimientos Coordinar la adecuada representación de la OIT en reuniones, seminarios y conferencias, y asegurar la realización de intervenciones y la transmisión de mensajes específicos y estratégicamente formulados.

11. Promover un entorno de trabajo armonioso que estimule el aprendizaje y en el que todos los miembros del personal puedan cumplir sus responsabilidades profesionales de manera eficiente y eficaz y sean tratados con respeto, dignidad y cortesía. Fomentar el intercambio de conocimientos y crear vínculos y sinergias entre las actividades de cooperación para el desarrollo y las actividades con cargo al presupuesto ordinario.

12. Coordinar la respuesta diaria en materia de seguridad y protección del personal de la OIT a su cargo y colaborar con el Grupo de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas en sus respectivos lugares de destino para asegurarse de que todos los miembros del personal participen en las actividades de formación sobre seguridad y cumplan las políticas e instrucciones de seguridad aplicables.

13. Desempeñar otras tareas que pueda asignarle el Director Regional.

Perfil deseado

Educación

Título universitario superior en derecho, economía, ciencias políticas o sociales, gestión/administración u otras disciplinas pertinentes.

Experiencia

Al menos 12 años de experiencia profesional en la formulación, ejecución y gestión de programas de desarrollo y/o servicios de asesoramiento técnico, especialmente en el ámbito de las políticas laborales y sociales, y al menos cinco años a escala internacional, que incluya experiencia sobre el terreno. Amplia experiencia en cargos de dirección, incluida la gestión de equipos. Se valorará la experiencia adquirida en el sistema de las Naciones Unidas.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorará el conocimiento práctico del francés.

Competencias

Se exigen las competencias fundamentales de la OIT a nivel directivo; y se consideran especialmente importantes las competencias que se indican a continuación.

Conocimiento de los países atendidos por el ETD. Sólidos conocimientos acerca de la amplia gama de temas técnicos tratados por la Organización y capacidad para asesorar a los mandantes de más alto nivel sobre cuestiones técnicas. Buenos conocimientos del sistema de las Naciones Unidas, los programas de la Organización y sus políticas y procedimientos administrativos y financieros.

Excelentes dotes de comunicación, negociación y diplomacia, astucia política y capacidad para representar a la Organización y transmitir eficazmente mensajes a una amplia variedad de públicos. Capacidad para promover con éxito los principios, políticas y objetivos de la OIT y dar ejemplo con comportamientos que se ajustan a la visión, la misión y los valores de la Organización. Capacidad para promover cambios, hallar oportunidades de transformación e innovación y gestionarlas e impulsarlas. Capacidad para planificar, movilizar y gestionar eficazmente los recursos Capacidad para establecer y fortalecer las relaciones con los donantes y las alianzas internas y externas y para lograr sinergias y consensos con diversas partes interesadas. Buena comprensión de las necesidades de los mandantes, y firme compromiso para lograr resultados de calidad. Capacidad para dirigir y gestionar un equipo de especialistas técnicos. Capacidad para relacionarse eficazmente con los colegas y miembros del equipo y para fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la cooperación entre equipos. Capacidad para guiar y motivar al personal a fin de superar los retos y alcanzar los objetivos y para aprovechar las evaluaciones del desempeño con miras a fortalecer las distintas competencias. Capacidad para tomar decisiones en ámbitos de importancia crucial y para asumir las responsabilidades. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

En el contexto de la actual pandemia Covid-19 y en vista de las restricciones fronterizas y de viaje, así como de las disposiciones en materia de teletrabajo adoptadas por la OIT, la fecha de inicio de los contratos o de los traslados a puestos temporales tendrá que ser reconfirmada en el contexto de la evolución de la pandemia.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

 
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