World Health Organization (WHO)

Data Manager (Immunization Strategic Information)

World Health Organization (WHO)

Job Description

  Promouvoir une bonne sante aux stades cles de la vie, en tenant compte de la necessite d'aborder l'equite en matiere de sante, les determinants sociaux de la sante et les droits de l'homme, en mettant l'accent sur la prevention de la morbidite, de la mortalite et de l'invalidite des maladies evitables par la vaccination grace a l'utilisation des vaccins actuellement disponibles et nouveaux.

DESCRIPTION OF DUTIES

Le titulaire aura la totalite ou une partie des responsabilites suivantes qui sont executees en fonction des besoins et de l'agenda:• Selon le cycle national du renforcement strategique des donnees sanitaires du pays, --> Soutenir efficacement avec les partenaires internes et externes le developpement, la mise en œuvre, le suivi et l'evaluation d'un plan strategique d'amelioration des donnees en matiere de vaccination aligne sur le plan global du renforcement du SNIS et base sur une evaluation approfondie du systeme et de la qualite des donnees ;--> Soutenir l'articulation du plan strategique d'amelioration des donnees de vaccination avec d'autres plans nationaux pertinents tels que le plan de renforcement du SNIS, le PPAC et le plan operationnel annuel ;--> Soutenir le developpement et l'evaluation progressive des investissements strategiques conjoints pour le renforcement des donnees ;--> Soutenir le pays afin d'identifier les ressources tout au long des phases de planification, de developpement, de mise en œuvre, de suivi et d'evaluation des activites relatives a l'amelioration des donnees ;--> Veiller a ce que les activites d'amelioration des donnees identifiees soient conformes aux recommandations du plan strategique ;Faciliter la diffusion et le renforcement des capacites des acteurs nationaux a tous les niveaux autour des outils de l'OMS en lien avec l'amelioration des donnees ;Faciliter la communication et la collaboration entre programmes, dans la mesure du possible sur les activites de suivi et d'amelioration des donnees dans le pays, renforcement des systemes d'information et des donnees, et promouvoir le «Health Data Collaborative » entre differents programmes de suivi et evaluation du pays le cas echeant ;Soutenir et promouvoir l'utilisation des donnees pour une meilleure prise de decision a tous les niveaux afin d'accroitre la couverture vaccinale et l'equite ;Faciliter une communication efficace et reguliere entre les partenaires internes et externes tout au long du developpement, de la mise en œuvre du suivi continu et evaluation des plans strategique et annuel d'amelioration des donnees de vaccination du pays, aligne sur le plan global de renforcement du SNIS ;• Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et evaluation des activites de renforcement des donnees, y compris, mais sans s'y limiter:o Budgetisation des activiteso Allocation des ressources et assurance du lien avec le plan operationnel annuelo Formations et / ou revueo Suivi des activites• Elaborer et utiliser un cadre de suivi pour evaluer toutes les activites d'amelioration des donnees decrites dans le plan strategique et annuel d'amelioration des donnees de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS, y compris les rapports reguliers au pays et aux partenaires sur:o Statut de mise en œuvre des activites incluses dans le plan de renforcement des donneeso Les lacunes identifiees ou les defis lies a la mise en œuvre o Le suivi et evaluation des criteres performances de Grant de GAVI o Cartographie des activites de renforcement des donnees et de l'engagement des partenaireso Resultats et produits identifies pour chaque activite de renforcement des donnees• Faciliter la mobilisation de l'assistance technique et des ressources financieres pour aider le pays a repondre aux lacunes critiques en temps opportun ;• Fournir des reponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes concernant les donnees ;• Realiser d'autres responsabilites connexes comme assignees, y compris le remplacement et l'accompagnement d'autres collegues selon les besoins.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire en informatique / methodes de gestion des bases de donnees en sante.

Desirable: Formation ou bonne connaissance de l'analyse des donnees de sante publique, de la revue du systeme d'information et de la qualite des donnees, de l'elaboration des plans d'amelioration, du suivi et evaluation ainsi que des logiciels informatique d'analyse.

Experience

Essential: Une experience minimale de cinq ans dans l'analyse des donnees, l'examen de la qualite, l'elaboration et suivi de plans d'action dans les operations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations regionales ou internationales.

Desirable: Experience dans l'analyse des bases de donnees epidemiologiques ou autres donnees de sante et evaluation de la qualite des donnees.Experience ou comprehension des pratiques de l'OMS / AFRO et GAVI dans les strategies et procedures d'amelioration des donnees ou d'autres organismes intergouvernementaux ou du Systeme des Nations Unies.Bonne comprehension de la gestion et de l'utilisation des donnees de vaccination et excellente comprehension des systemes d'information sanitaire de maniere generale.

Skills

--> Excellentes competences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacite de travail en multitache et de coordonner les efforts des partenaires pour l'agenda des donnees aligne sur le SNIS national,--> Des competences informatiques eprouvees, avec une connaissance approfondie de l'analyse des donnees et de l'evaluation de leur qualite, de preference completee par le savoir / l'experience logiciel/materiel necessaire; --> Excellentes communications interpersonnelles associees a la capacite de resoudre et d'expliquer les problemes techniques, de participer a des activites de formation ou des reunions avec tact et diplomatie ; capacite eprouvee a ecrire de maniere claire, concise et a presenter correctement des informations factuelles.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Moving forward in a changing environment Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.

Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 62,120 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2961 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/united nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • Staff members in other Duty Stations are encouraged to apply.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
  • WHO is committed to workforce diversity.
  • WHO's workforce adheres to the WHO Values Charter and is committed to put the WHO Values into practice.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
  • For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.
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