Job Description

REACH es una iniciativa de investigación humanitaria que desarrolla una investigación cuantitativa y cualitativa, apoyados en Sistemas de Información Geográfica (SIG), para facilitar la identificación y análisis de necesidades en contextos de emergencia, desastres y desplazamiento. Por medio de la recolección, análisis y difusión de información actualizada sobre la situación humanitaria de amenazas afectadas por conflictos o desastres naturales, REACH informa de manera directa la respuesta y toma de decisiones del sector humanitario.

Desde su fundación en 2010 como una iniciativa conjunta de dos ONGs internacionales (Impact Initiatives y ACTED) en asocio con el Programa UNOSAT del Instituto de Naciones Unidas para la Formación Profesional y la Investigación (UNITAR), REACH ha expandido sus operaciones a más de 20 países, incluyendo Colombia desde 2019. En el país, REACH trabaja de manera articulada con mecanismos de coordinación humanitaria, en la caracterización de necesidades de población migrante y receptora; el seguimiento mensual a precios de bienes de primera necesidad, con miras a informar los sistemas de transferencia monetaria; y la realización de evaluaciones sobre condiciones de acceso a servicios de agua, saneamiento e higiene. Igualmente, REACH coordina procesos de recolección de información sobre la situación humanitaria en Venezuela.

Próximamente, REACH participará en una Evaluación Multisectorial de Necesidades (MSNA por sus siglas en inglés), con el fin de contribuir al diagnóstico general de las condiciones humanitarias y necesidades en Colombia. Para tales efectos, REACH busca contratar dos coordinadores (as) de terreno que apoyen la implementación del MSNA, principalmente en temas de logística, seguridad y acceso, gestión de equipos de encuestadores, coordinación de recolecciones de datos y análisis de información humanitaria.

PERFIL DE LOS COORDINADORES (AS) DE TERRENO Bajo la supervisión del Gerente de Operaciones de REACH, el Coordinador (a) de terreno se encargará de ejecutar a nivel territorial todos los procesos logísticos, administrativos y programáticos necesarios para la coordinación exitosa de las actividades del MSNA en la región del país que le sea asignada dentro de la planificación general de la evaluación. El candidato (a) deberá contar con experiencia demostrable en la coordinación de actividades de investigación social / humanitaria y de información en regiones de Colombia afectadas por dinámicas de conflicto, desplazamiento y / o con alta presencia de población migrante. Asimismo, se considerará favorablemente candidatos (as) que tengan experiencia en el uso de las herramientas ODK / Kobo, manejo de equipos de recolección de datos en terreno y coordinación con clústeres humanitarios y ONGs.

CADENA DE MANDO Bajo la autoridad de: Gerente de Operaciones de REACH Coordinadora de país REACH RELACIONES LABORALES Relaciones internas: Oficiales de evaluación Oficiales de SIG Equipo de terreno Equipo FLATs ACTED Relaciones externas: Socios y autoridades locales en zonas de implementación T ÉRMINOS DE REFERENCIA ACTED Manual de RR.HH. - Personal nacional ACTED Manual de RR.HH.

Formulario N9 FUNCIONES • Apoyar en la definición de la estrategia operativa para la implementación del MSNA en terreno; • Coordinar todos los preparativos logísticos y administrativos para la ejecución de las labores en terreno conforme a las instrucciones del equipo de evaluación; • Participar en la contratación, formación y coordinación / supervisión de encuestadores en terreno; • Realizar seguimiento continuo a las actividades para asegurar una implementación armoniosa y el cumplimiento del cronograma establecido; • Proveer informes diarios sobre el progreso de las actividades; • Retroalimentar al gerente de operaciones y equipo de evaluación sobre dinámicas de seguridad, operativas y programáticas observadas en el marco de la ejecución de las actividades; • Garantizar que el trabajo de REACH en terreno se ajuste a las normativas metodológicas y protocolos de seguridad, confidencialidad y medidas de prevención del Covid-19; • Apoyar a los equipos de evaluación en procesos de recolección de información cuantitativa y cualitativa (creación de cuestionarios ODK / Kobo; facilitación de grupos de discusión; ejercicios de mapeo participativo) y análisis / limpieza de datos; • Redacción de informes relacionados con el progreso del MSNA o de otras temáticas según instrucciones del supervisor (a); • Desarrollar relaciones estratégicas con socios claves, comunidades y autoridades en las áreas de implementación del MSNA; • En coordinación con el supervisor (a), presentar y visualizar los resultados de los ejercicios de recolección de datos. • Apoyar a los equipos de evaluación en procesos de recolección de información cuantitativa y cualitativa (creación de cuestionarios ODK / Kobo; facilitación de grupos de discusión; ejercicios de mapeo participativo) y análisis / limpieza de datos; • Redacción de informes relacionados con el progreso del MSNA o de otras temáticas según instrucciones del supervisor (a); • Desarrollar relaciones estratégicas con socios claves, comunidades y autoridades en las áreas de implementación del MSNA; • En coordinación con el supervisor (a), presentar y visualizar los resultados de los ejercicios de recolección de datos. • Apoyar a los equipos de evaluación en procesos de recolección de información cuantitativa y cualitativa (creación de cuestionarios ODK / Kobo; facilitación de grupos de discusión; ejercicios de mapeo participativo) y análisis / limpieza de datos; • Redacción de informes relacionados con el progreso del MSNA o de otras temáticas según instrucciones del supervisor (a); • Desarrollar relaciones estratégicas con socios claves, comunidades y autoridades en las áreas de implementación del MSNA; • En coordinación con el supervisor (a), presentar y visualizar los resultados de los ejercicios de recolección de datos. • Redacción de informes relacionados con el progreso del MSNA o de otras temáticas según instrucciones del supervisor (a); • Desarrollar relaciones estratégicas con socios claves, comunidades y autoridades en las áreas de implementación del MSNA; • En coordinación con el supervisor (a), presentar y visualizar los resultados de los ejercicios de recolección de datos. • Redacción de informes relacionados con el progreso del MSNA o de otras temáticas según instrucciones del supervisor (a); • Desarrollar relaciones estratégicas con socios claves, comunidades y autoridades en las áreas de implementación del MSNA; • En coordinación con el supervisor (a), presentar y visualizar los resultados de los ejercicios de recolección de datos.

REQUISITOS Educativos: • Mínimo pregrado universitario en ciencias sociales, humanidades o carreras afines; • Conocimiento de las dinámicas sociopolíticas y humanitarias del país, particularmente en temas de conflicto, desplazamiento interno y necesidades de población migrante; • Familiaridad con el sistema de ayuda humanitaria y conocimiento de las instancias gubernamentales y organizaciones donantes; • Deseable, formación en gestión de proyectos. Experiencia: • Mínimo dos años de experiencia laboral en proyectos humanitarios en zonas de conflicto, y / o afectados por fenómenos de desplazamiento, desastres naturales, o con alta presencia de migrantes; • Experiencia demostrable en investigación humanitaria / evaluación de necesidades, y coordinando levantamiento de información en terreno; • Experiencia en planificación de trabajo de terreno, formación y gestión de equipos; • Previa experiencia en representación externa y negociación con autoridades locales, actores humanitarios y comunidades. Requisitos técnicos: • Buenas habilidades informáticas, especialmente en manejo de Microsoft Office (Word y Excel intermedios); • Experiencia en la creación de cuestionarios ODK / Kobo. En su defecto, habilidades de aprendizaje rápido; • Excelente comunicador (a), tanto verbalmente como por escrito, con habilidad para hacer presentaciones en público y elaborar informes claros. En su defecto, habilidades de aprendizaje rápido; • Excelente comunicador (a), tanto verbalmente como por escrito, con habilidad para hacer presentaciones en público y elaborar informes claros. En su defecto, habilidades de aprendizaje rápido; • Excelente comunicador (a), tanto verbalmente como por escrito, con habilidad para hacer presentaciones en público y elaborar informes claros.

Manual de RR.HH. ACTED - Personal nacional Manual de RR.HH. ACTED Formulario N9 Habilidades interpersonales: • Capacidad de adaptación, proactividad, e interés por el aprendizaje y la innovación; • Liderazgo y construcción de una cultura de trabajo en equipo basado en la productividad y el respeto; • Habilidades de pensamiento crítico y para toma de decisiones en situaciones de presión. Otros: • Disponibilidad para viajar y estar basado en otra ciudad distinta a la ciudad de origen; • Flexibilidad para asumir otras tareas y responsabilidades según las necesidades de la evaluación MSNA e instrucciones de la gerencia REACH y el equipo de evaluación.

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