Job Description

  Numéro du poste : 6DJPAX1002RP Classe : NO-C Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX) Lieu d'affectation: Djibouti Famille d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain Type de contrat : Engagement de durée définie - Hors Siège Durée du contrat : 2 années Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27-MAI-2021 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme (Seuls les ressortissants de Djibouti peuvent postuler pour ce poste.) RESUME DES FONCTIONS DU POSTE Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Est et Représentant de l’UNESCO et la supervision directe du Point Focal pour Djibouti au sein du Bureau de Nairobi, le/la Chargé/e national/e de coordination (basé à l’Antenne de l’UNESCO à Djibouti) aidera à maintenir et à contribuer à la réussite de l’intégration de l’UNESCO au sein de l’initiative de l’ONU « Unis dans l’action » dans le pays, et contribuera au renforcement de l’Antenne de l’UNESCO en assurant l’alignement des programmes nationaux et des priorités des Nations Unies, y compris l'égalité des genres.

Le/la Chargé/e national/e de coordination assurera également le rôle de Point Focal pour la mise en oeuvre des programmes et des projets, des opérations ; pour le maintien et renforcement des relations avec les partenaires internes et externes, tels que la Commission nationale pour l’UNESCO et les organisations internationales basés à Djibouti.

Le/la Chargé/e national/e de coordination devra, plus précisément :
  • Assurer la fonction de Point Focal de l’UNESCO :
    • Auprès de l’Equipe pays des Nations Unies et veiller à ce que le Directeur et les collègues du Bureau participent pleinement à l'équipe de pays des Nations Unies et à l’initiative "Unis dans l’action", par le biais de mises à jour régulières et une communication efficace.
    • Pour les questions relatives à la sécurité dont il/elle fera rapport au Représentant du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Est, au sein de l’équipe de gestion de la sécurité.
  • Participer, coordonner, suivre et assurer de la participation des autres membres de l’Antenne dans les groupes de travail relevant du mandat de l’Organisation et des priorités nationales, sectorielles et régionales ; identifier, fournir, rechercher et faire rapport sur les opportunités régulières de coopération en vue de renforcer la présence de l’UNESCO au niveau du pays.
  • Faire le suivi des projets, activités et programmes financés par des ressources ordinaires et extrabudgétaires, en collaboration avec les partenaires nationaux et locaux. Veiller à ce que les programmes nationaux et les priorités des Nations Unies soient couverts lors de l’élaboration des programmes et des projets. Recommander les actions appropriées et assurer un appui technique pour les projets, activités et événements à Djibouti.
  • Coordonner le recrutement local pour l’Antenne ; prendre part aux activités de l’équipe de gestion des opérations de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans le cadre de l’initiative « Unis dans l’action ».
  • Maintenir le portefeuille d’activités et de projets conduits par le Bureau et contribuer à l’évaluation et à l’analyse de leurs résultats.
  • Identifier et développer des projets de collaboration internes et externes basés sur les priorités nationales, les développements, les défis et les opportunités à Djibouti ; formuler des recommandations dans des domaines où l’UNESCO peut influencer et mettre en oeuvre efficacement ; établir des partenariats avec le secteur privé et des partenaires présents dans le pays pour participer et/ou cofinancer des activités à développer ou à piloter.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (C) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES Formation
  • Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine des études du développement, de la gestion de projets ou de l’Administration publique.
Expérience professionnelle
  • Au moins 4 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de bureau et de l’élaboration, de la mise en oeuvre et de suivi de programmes/projets et plans de travail.
Aptitudes & Compétences
  • Connaissance des programmes et priorités de l’UNESCO dans ses différents domaines de compétence.
  • Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Compétences démontrées de mobilisation des ressources et de développement de partenariats.
  • Capacité à établir des priorités, à coordonner et surveiller un plan de travail.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination.
  • Capacité à établir, entretenir et renforcer les relations de travail avec les autorités nationales/locales et les organisations intergouvernementales pertinentes.
  • Sens du service, avec la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
  • Aptitude à travailler sous pression, à faire face à des situations complexes et à s’adapter avec flexibilité au calendrier de travail et aux priorités.
  • Capacité de précision, avec sens du détail et du travail de qualité.
  • Sens de la diplomatie, de la discrétion et intégrité professionnelle.
  • Bonnes compétences informatiques et connaissance des logiciels de bureautique standard (traitement de texte, feuilles de calcul, etc.).
Langues
  • Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES Expérience professionnelle
  • Expérience à responsabilité progressive dans la mise en oeuvre de programmes et de projets dans les domaines de compétence de l’UNESCO.
  • Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou au sein d’organisations internationales.
Aptitudes & Compétences
  • Connaissance du contexte géopolitique régional, en particulier de la sous-région de l'Afrique l'Est, et des priorités nationales, développements, défis et opportunités à Djibouti.
  • Connaissance de l'initiative de l’ONU « Unis dans l’action ».
  • Connaissance des programmes nationaux et des priorités des Nations Unies.
Langues
  • Connaissance d'une autre langue officielle de l'UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
SALAIRES ET INDEMNITES Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Apply Now