Le Niger accueille 580 838 personnes déplacées dont la situation est préoccupante, dont 48% sont des personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), 43 % des réfugiés, 6 % des rapatriés, 2 % des demandeurs d’asile et d’autres personnes dont la situation est préoccupante (principalement des Burkinabés). La plupart des réfugiés sont originaires du Nigeria (73 %) et du Mali (21 %).   En raison d’une détérioration continue de la sécurité à sa frontière, le Niger accumule les situations de déplacement forcé (sortie et entrée) depuis 2012, y compris les dernières vagues en provenance du Burkina Faso, du Mali et du nord-ouest du Nigeria.

Le travail de NRC au Niger se concentre sur la fourniture d’une assistance humanitaire aux personnes affectées par la crise et les déplacements forcés ; les secteurs couverts sont l’Eau-Hygiène Assainissement, les Abris, la Sécurité alimentaire et les moyens d’existence, Information – Conseil – Assistance Légale, la Protection y compris la Coordination et la gestion des camps, dans une perspective de solutions durable.

NRC a signé un partenariat avec le HCR pour les besoins de coordination et de gestion des interventions dans les villages d’opportunité de Maradi. Dans ce cadre NRC recherche un Officier technique capable d’assurer l’organisation et suivre la mise en œuvre des activités planifiées avec les plus hauts standards de qualité et dans les délais impartis.

Responsabilités génériques :

• Garantie la responsabilité technique pour la mise en œuvre des activités et la documentation des résultats du/des projet(s) CCCM
• Fournit un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités au personnel du/des projet(s)
• Fournit une analyse technique spécifique et un retour d'information aux représentants de NRC dans les forums de coordination
• Évalue, promeut et documente les idées d'amélioration technique et les options de développement du programme
• Veille à ce que le/s projet/s ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explore et évalue de nouvelles et meilleures façons de les assister
  • Préparer et développer des rapports d’état selon les besoins de la direction
  • Assurer le classement adéquat des documents en version papier et électronique
  • Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons de fournir l’assistance
  • Promouvoir et partager des idées pour l’amélioration des performances du projet

    Responsabilités spécifiques

    • Organiser et suivre la mise en œuvre un portefeuille de projets CCCM conformément au plan d'action
    • Gestion hiérarchique des assistants CCCM
    • Établir, renforcer et surveiller un système de gouvernance communautaire efficace, transparent et représentatif dans les villages d’opportunité, y compris la coordination de la fourniture de services et d'autres activités définies.
    • Mettre en place et maintenir un système de gestion des informations sur les sites conformément aux directives mondiales du Cluster CCCM, y compris la collecte de données ventilées par sexe et par âge et le partage d'informations transparent, mais approprié, avec toutes les parties prenantes concernées d'une manière qui respecte le principe de confidentialité.
    • Pourvoir aux besoins d'information des partenaires par la fourniture de données et de cartographies. 
    • Monitorer, collecter et partager l’information sur les besoins multisectoriels
    • Coordonner les activités des différents acteurs fournissant une assistance et soutenir des mécanismes d'orientation efficaces au sein du (des) site (s).
    • Mettre en place et maintenir un calendrier général et un plan d'activités du personnel du CCCM et des activités dans le (s) villages d’opportunité
    • Conseiller et aider à l'élaboration de plans conjoints de gestion des risques du site pour promouvoir la santé, la sécurité et l'environnement du ou des villages d’opportunité.
    • Soutenir/accompagner la mise en œuvre des évaluations techniques couvrant la conception ou l'aménagement du milieu en toute sécurité, les réparations et la réduction des risques dans le (s) villages d’opportunité, l'entretien des abris, WASH, les systèmes électriques, les autres installations et services public et l'environnement général.
    • Mobiliser, former et équiper les communautés déplacées pour qu'elles soient autonomes dans le maintien en toute sécurité de l'environnement du (des) villages d’opportunité (s) en assurant la clarification des rôles et des responsabilités parmi les parties prenantes.
    • S'assurer que tous les équipements et fournitures nécessaires pour l'assistance à l'évaluation technique dans le cadre des plans de gestion des risques.
    • Supervision et formation des assistants de mobilisation communautaire
    • Participer et organiser régulièrement des réunions d’équipes
    • Soumission dans les délais du rapport hebdomadaire, des produits d’information et des bases de données mises à jour selon les demandes du chef de projet
    • Soumission dans les délais des rapports
    • Supervision journalière de l’équipe CCCM mobile de Maradi, avec le support du chef de projet
    • Envoyer des bons de commande précis et corrects, dans les temps
    • Confirmer la qualité du matériel sélectionné quand cela est nécessaire
    • Assurer une bonne gestion et utilisation des équipements NRC
    • Planifier les mouvements des équipes sur base des véhicules disponibles et des règles de sécurité mises en place
    • Suivre le feedback des bénéficiaires reçu par la hotline de NRC et faire le suivi avec le personnel concernant les actions à entreprendre.  

      Compétences professionnelles génériques :

      
      
      
    • Diplôme universitaire (Bac + 3) en sciences sociales
    • Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
    • Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
    • Connaissance des principes humanitaires et du code de conduite ;

      Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et contexte :

      
      
      
    • Expérience de travail d’au moins 3 ans en tant qu'officier de projet ou équivalent dans un contexte humanitaire / de relèvement
    • Expérience du travail participatif sur le terrain, d’élaboration des méthodologies, de rédaction et la revue des rapports ;
    • Expérience de la coordination sur le terrain avec les parties prenantes de la communauté, les ONG locales et internationales et les représentants du gouvernement local
    • Expérience de base dans la gestion, la budgétisation et l'Administration des finances, des actifs et des ressources humaines ;
    • Compétences et expérience avérées dans l’encadrement des équipes de terrain;
    • Expérience de la conduite, de l'organisation et de la gestion des évaluations des besoins / de la vulnérabilité et des processus de sélection des bénéficiaires.
    • Forte compétence en Excel, Word, Internet et Skype.
    • Connaissance de la langue locale (Zone de Maradi) et autres langues locales un atout.
    • Forte capacité rédactionnelle. Bon orateur. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and Security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

      The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and Analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

      With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and Development Projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.