Le Niger accueille 580 838 personnes déplacées dont la situation est préoccupante, dont 48 % sont des personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), 43 % des réfugiés, 6 % des rapatriés, 2 % des demandeurs d’asile et d’autres personnes dont la situation est préoccupante (principalement des Burkinabés). La plupart des réfugiés sont originaires du Nigeria (73 %) et du Mali (21 %).   En raison d’une détérioration continue de la sécurité à sa frontière, le Niger accumule les situations de déplacement forcé (sortie et entrée) depuis 2012, y compris les dernières vagues en provenance du Burkina Faso, du Mali et du nord-ouest du Nigeria.

Le travail de NRC au Niger se concentre sur la fourniture d’une assistance humanitaire aux personnes affectées par la crise et les déplacements forcés ; les secteurs couverts sont l’Eau-Hygiène Assainissement, les Abris, la Sécurité alimentaire et les moyens d’existence, Information – Conseil – Assistance Légale, la Protection y compris la Coordination et la gestion des camps, dans une perspective de solutions durable.

NRC a signé un partenariat avec le HCR pour les besoins de coordination et de gestion des interventions dans les villages d’opportunité de Maradi. Dans ce cadre NRC recherche des Assistants techniques capables d’assurer la mise en œuvre des activités planifiées avec les plus hauts standards de qualité et dans les délais impartis.

L'objectif du poste d’- Assistant technique CCCM est de contribuer à la mise en œuvre quotidienne du projet grâce à des compétences techniques spécifiques.

Ci-dessous une brève description du rôle.

Responsabilités génériques :

1. Assure la conformité aux politiques, directives et normes du NRC
2. Assure la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes du secteur de la Protection et la Gestion et Coordination de Camp
3. Fournit un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités aux membres des comités sectoriels dans les villages d’opportunité
4. Fournit l’information nécessaire aux analyses techniques spécifiques
5. Évalue, promeut et documente les idées d'amélioration technique et les options de développement du programme émanant de la population
6. Veille à ce que le/s projet/s ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explore et évalue de nouvelles et meilleures façons de les assister

   Responsabilités spécifiques:

   1. Faciliter la création ou le renforcement des comités communautaires mixtes dans chaque village d’opportunité ainsi que les comités sectoriels ;
   2. Organiser des réunions régulières avec les membres du comité et assurer la participation de la communauté aux réunions de coordination ;
   3. Assister aux réunions de coordination sur place relatives aux activités et au développement du CCCM/GSAT pour éviter les doubles emplois ;
   4. Organiser des activités de sensibilisation sur les thématiques pertinentes
   5. Contribuer à la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données, d'outils de suivi et de collecte de données, d'outils et de modèles de gestion de l'information.  
   6. Assurer la collecte régulière des données, s'assurer que les informations sont à jour 
   7. Gérer les activités liées aux mécanismes de gestion des plaintes. Recueillir et suivre le feedback des bénéficiaires
   8. Assurer la fonctionnalité des mécanismes de référencent 
   9. Collaborer avec l'équipe M&E pour la collecte des données sur la mise en œuvre du projet y compris les évaluations
   10. Contribuer à l’information des partenaires intervenant dans les villages d’opportunité
   11. Interagir quotidiennement avec les membres de la communauté en répondant aux questions et en résolvant les problèmes des membres de la communauté liée au besoin d’informations sur les services disponibles
   12. Effectuer toute autre activité demandée par le responsable hiérarchique. 

       Compétences professionnelles générales:

       
       
       
   13. Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
   14. Diplôme universitaire en sciences sociales dans un autre domaine approprié de l'aide au développement.
   15. Expérience avérée de la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement.
   16. Expérience avérée dans les domaines de la mobilisation communautaire
   17. Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
   18. Être prêt à voyager et à travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau).
   19. Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

       Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et au contexte :

       
       
       
   20. Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec ONG humanitaire ou agence des Nations Unies
   21. Bonnes capacités de reporting et de coordination ;
   22. Bonne conscience culturelle et sensibilité ;
   23. Très accessible, fiable et confidentiel ;
   24. Capacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire ;
   25. Connaissance du contexte local (région de Maradi)
       
       
   26. Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
   27. Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire.
   28. Connaissances informatiques (MS Office requis) The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and Security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

       The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and Analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

       With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and Development Projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.