World Food Programme (WFP)

Asociado De Programas CBT Para La Coordinación Interna Y Externa

World Food Programme (WFP)

Job Description

  Activo en Colombia desde 1969, el WFP está centrando su trabajo en la asistencia humanitaria, el desarrollo y la consolidación de la paz. Siguiendo este modelo, el WFP está teniendo un impacto positivo, transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas, ayudándoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible. Al trabajar junto con el gobierno, las ONG, los socios comunitarios y el sector privado, el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del país para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a través de Alianzas Globales (Objetivos 2 y 17 de los ODS- Objetivos de Desarrollo Sostenibles).

En el pasado como hoy, el trabajo del WFP se ha concentrado en las zonas más vulnerables, principalmente en áreas rurales, municipios intermedios, pueblos y corregimientos de 12 departamentos (La Guajira, Córdoba, Cesar, Norte de Santander, Arauca, Nariño, Chocó, Valle del Cauca, Cauca, Antioquia, Caquetá, Putumayo), para atender a personas afectadas por la violencia (indígenas y afro colombianos, mujeres cabeza de hogar, y/o con alto los niveles de dependencia).

El WFP, en apoyo al Gobierno de Colombia, está brindando asistencia a casi 360,000 personas con diferentes tipos de programas, desde asistencia a través de ‘comedores’, kits alimentarios y bonos para migrantes, como también soporte a pequeños emprendedores, agricultores y comunidades colombianas vulnerables y víctimas de violencia y niños y niñas en los colegios a través del programa de alimentación escolar. El plan de WFP para el año 2020 es de incrementar el número de personas asistidas a 440.000 por mes.

El WFP en Colombia ha iniciado progresivamente en el 2020 la implementación de programas de entrega de efectivo como modalidad de asistencia adicional a las que ya se utilizan en el País como los bonos de valor y de mercado que se han implementado desde 2013. Considerado la puesta estratégica de los Programas de Transferencia Monetaria (PTM) y el plan de incrementarlos progresivamente se requiere de experticia especifica con staff dedicado.

El asociado de Programas será parte de la unidad de transferencias basadas en efectivo (CBT por sus siglas en inglés) bajo la unidad de Programa y responderá al Oficial Coordinador de la Unidad CBT. Siendo CBT multifuncional el asociado cumplirá un rol de enlace y coordinación con todas las unidades funcionales, que están involucradas en las actividades CBT (finanzas, cadena de suministro, tecnología, VAM, MAR, protección, etc.). Su tiempo estará dedicado un 50% a las actividades del Grupo de Transferencias Monetarias (GTM).

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Apoyo técnico a las actividades desarrolladas por la unidad CBT que incluyen, entre otros:
  1. Seguimiento a la elaboración de las respectivas evaluaciones sectoriales de cada unidad funcional y de las Oficinas de Terreno para definición de las modalidades de asistencia más apropiadas según el contexto y la implementación de las mismas en todas las fases del proyecto.
  2. Revisión y definición de procesos y consolidación de estrategia CBT.
  3. Coordinación con las unidades funcionales involucradas en las actividades CBT y apoyo técnico a las Oficinas de Terreno.
  4. Compilar informes/reportes y apoyar en los análisis de datos de las actividades CBT.
  5. Apoyo en la coordinación para evitar la duplicación geográfica de la asistencia entre diferentes actores.
  6. Participar activamente en todas las actividades del GTM incluyendo reuniones mensuales y de los subgrupos.
  7. Con la dirección/orientación de la Oficial de Programas CBT, la persona bajo este cargo se encargará de coordinar todas las acciones al interior del WFP para el GTM asegurando que la organización cumpla con las obligaciones/tareas impartidas en todos los ámbitos de actuación (grupo y subgrupos), esto repercute en asegurar la participación activa de las unidades especializadas, consolidar insumos para la presentación de documentos, entre otros.
  8. La persona estará a cargo de consolidar los reportes para el GTM de todas las actividades de transferencias monetarias implementadas por el WFP en Colombia (4W)
  9. Otros asuntos relevantes para CBT interno/externo.
LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES

Propósito Comprender y comunicar los objetivos estratégicos Entiende los Objetivos Estratégicos del WFP y el vínculo con los objetivos de trabajo propios.

Ser una fuerza para un cambio positivo Adapta de manera flexible las contribuciones individuales para adaptarse a los cambios de dirección de los supervisores y a los cambios internos/externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, los nuevos requisitos de los socios).

Haga que la misión sea inspiradora para nuestro equipo Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del WFP.

Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del WFP y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

Gente Busque maneras de fortalecer la Habilidades Evalúa las fortalezas y debilidades propias para aumentar la autoconciencia, e incluye las conversaciones sobre las necesidades propias del desarrollo.

Crear una cultura inclusiva Participa en el diálogo abierto y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de su origen, cultura, experiencia o asignación de país.

Ser un entrenador y proporcionar retroalimentación constructiva Proactivamente busca retroalimentación y coaching para generar confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.

Crea un espíritu de "yo lo haré"/"Lo haremos" Participa en la realización de actividades y metas en equipo frente a circunstancias difíciles.

Rendimiento Fomentar la innovación y las soluciones creativas Muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo.

Concéntrese en obtener resultados Entrega consistentemente resultados dentro del ámbito de trabajo individual a tiempo, en el presupuesto y sin errores.

Asumir compromisos y hacer salden los compromisos Se compromete a mantener las responsabilidades y responsabilidades individuales frente a las prioridades funcionales o de los países en constante cambio.

Sé decisivo Toma decisiones racionales sobre actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluso en tiempos de ambiguedad con respecto a la información o la dirección del gerente.

Asociación Conectar y compartir entre unidades WFP Busca comprender y adaptarse a las prioridades internas o entre unidades de los equipos y a los estilos de trabajo preferidos.

Construir asociaciones externas sólidas Demuestra la capacidad de comprender y responder adecuadamente y/o escalar las necesidades de los socios externos.

Sea políticamente ágil y adaptable Representa una comportamiento informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.

Sea claro sobre el valor que aporta el WFP a las asociaciones Proporciona apoyo operativo en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del WFP como socio.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria

Muestra la capacidad de identificar el principal problema de hambre a nivel nacional o subnacional para diseñar e implementar programas específicos del contexto que integren análisis complejos y toda la gama de herramientas de asistencia alimentaria.

Modalidades de transferencia (alimentación, efectivo, cupón)

Demuestra la capacidad de analizar y consolidar información cuantitativa y cualitativa de diferentes fuentes (por ejemplo, estudios de mercado) para informar la selección de la modalidad de transferencia y el desarrollo de programas.

Amplio conocimiento de

Zonas especializadas (es decir,

Nutrición, VAM, etc.)

Demuestra la capacidad de interpretar datos básicos en el contexto de campos especializados del WFP para contribuir al diseño, la implementación y el seguimiento de los programas técnicos.

Programación de emergencia

Muestra la capacidad de traducir la comprensión de los principios del programa en situaciones de emergencia y conflictos prolongados en enfoques relevantes, eficaces y específicos del contexto.

Compromiso con la política estratégica con el gobierno

Elabora recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples insumos (por ejemplo, asesores gubernamentales, investigación, experiencia propia) para fortalecer las entidades nacionales o subnacionales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación y Experiencia Requeridas:

  • Título universitario en ciencias sociales, humanidades o campos similares
  • Mínimo cinco (5) años de experiencia en gestión de programas de asistencia humanitaria y/o programas de desarrollo.
  • Mínimo dos (2) años de experiencia en gestión y/o coordinación de programas de transferencias monetarias.
Otra Experiencia

  • Dominio avanzado de Word, Excel, PowerPoint son obligatorias.
  • Herramientas básicas de mapeo son deseables.
  • Experiencia en grupos de coordinación deseables.
Idiomas: Se requiere fluidez en español, la fluidez en inglés (básica) es deseable.

Plazo para postular: 7 de febrero de 2021 Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación. Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad. En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.
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