UN Women

Técnica Especialista Nacional Del Spotlight De Onu Mujeres

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Job Description

  1.Antecedentes del proyecto ONU Mujeres, en base a la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad. La Iniciativa Spotlight es un Programa conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG) y las prácticas nocivas (HP). La iniciativa también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el Desarrollo Sostenible de acuerdo con la Agenda 2030. La Iniciativa Spotlight en la región de América Latina y el Caribe se centra en eliminar el femicidio. Según lo declarado por la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio, al menos 12 mujeres son asesinadas diariamente en la región por el hecho de ser mujeres. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight en el Ecuador centrará su trabajo en eliminar el femicidio a través de seis pilares clave: I) desarrollar e implementar legislación y políticas relevantes, II) fortalecer las instituciones nacionales y subnacionales, III) prevenir la violencia a través de programas basados ??en evidencia y campañas, IV) establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes; V) asegurar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y VI) asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil. La Iniciativa Spotlight en el Ecuador se fundamenta en la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción se ha contado con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado Ecuatoriano y la sociedad civil a través de varias jornadas de consulta. En el caso del Ecuador, las agencias de Naciones Unidas que participan de este programa conjunto son ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). ONU Mujeres es la Agencia Líder para coordinar la implementación del Programa y las agencias mencionadas implementarán conjuntamente recursos y brindarán asistencia técnica para su implementación. Lainiciativa iniciará sus acciones el ultimo trimestre del año 2020 y se extiende hasta finales del año 2021. La especialista de la Iniciativa Spotlight en Ecuador estará a cargo de llevar adelante la implementación del programa dentro de ONU Mujeres y deberá mantener una estrecha relación con el equipo de coordinación del mismo. Él / ella coordinará las relaciones con las otras agencias receptoras de Naciones Unidas (RUNO), la Unión Europea, y la Secretaría de Spotlight, Comité Directivo, Grupo de Referencia de la Sociedad Civil, socios y partes interesadas. Apoyará la implementación del proyecto, el monitoreo, la presentación de informes, y gestión presupuestaria. 2.Objetivo/s de la contratación Contar con un/a técnico/a especialista a cargo de llevar adelante la implementación de la Iniciativa Spotlight en Ecuador dentro de ONU Mujeres y de mantener una estrecha relación con el equipo de coordinación del mismo.
Duties and Responsibilities
3.Funciones y responsabilidades a) Coordinar la implementación de las actividades de la Iniciativa Spotlight lideradas por ONU Mujeres
  • Proporcionar aportes sustantivos al diseño y formulación del plan de trabajo y presupuesto anual.

  • Coordinar la implementación del plan de trabajo del programa de acuerdo con el documento del programa; en particular las acciones establecidas para ONU Mujeres.

  • Servir de enlace con el equipo Coordinador de la Iniciativa, las Agencias Asociadas, las organizaciones intergubernamentales, Organizaciones de la Sociedad Civil y otros socios o partes interesadas para garantizar que se logren los resultados y se gestionen los recursos;

  • Elaborar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos del portafolio de ONU Mujeres

  • Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes del Programa;

  • Preparar planes de trabajo, planes de adquisición, informes de progreso narrativos periódicos y solicitar informes de estado de gastos, por parte de ONU Mujeres

b) Orientar la coordinación con los socios nacionales para la implementación y otras partes interesadas
  • Establecer sistemas para la planificación, implementación y monitoreo de proyectos, en colaboración con socios, en articulación con la coordinadora de la Iniciativa;

  • Coordinar las relaciones con los socios para apoyar la implementación de las actividades lideradas por ONU Mujeres de la Iniciativa Spotlight, plantear problemas potenciales y proporcionar soluciones, en articulación con la coordinadora y el equipo del proyecto;

  • Proporcionar orientación a los socios sobre la implementación de las actividades del programa, el establecimiento de indicadores de desempeño y el monitoreo del logro de resultados;

  • Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades y apoyar a los socios a través de asistencia técnica, tutoría, capacitación, aprendizaje entre socios e iniciativas de desarrollo de capacidades.

c) Proporcionar insumos técnicos sustantivos para el monitoreo y la presentación de informes de la Iniciativa Spotlight en Ecuador
  • Monitorear el progreso de la implementación de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados.

  • Monitorear la implementación de actividades y el gasto de fondos por parte de los socios; realizar visitas de seguimiento periódicas;

  • Recopilar toda la información necesaria para la preparación de informes internos y para el donante de las acciones de ONU Mujeres

  • Revisar y coordinar la presentación de informes financieros y narrativos de los socio/s implementador/es.

d) Administrar recursos financieros y humanos
  • Monitorear la implementación del presupuesto, coordinar la preparación de realineamientos / revisiones del presupuesto, y seguimiento e informes de gastos;

  • Supervisar y monitorear la asignación y el desembolso de fondos a los socios participantes;

e) Proporcionar insumos sustantivos para construir alianzas y apoyo en el desarrollo de estrategias de movilización de recursos.
  • Proporcionar aportes sustantivos a las estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos;

  • Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes;

  • Participar en reuniones de donantes y eventos de información pública, según se delegue.

f) Proporcionar aportes sustantivos para facilitar la promoción, el desarrollo del conocimiento y los esfuerzos de comunicación
  • Desarrollar documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con la Iniciativa Spotlight en el Ecuador de ONU Mujeres;

  • Coordinar y organizar campañas de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento de las actividades de ONU Mujeres;

  • Coordinar el desarrollo de metodologías de gestión del conocimiento y productos en el Programa Spotlight.

  • Recabar insumos para la Oficina del Coordinador Residente - OCR y la Unión Europea - EU, según solicitudes realizadas, períodos previstos y en coordinación con la coordinadora del proyecto

4. Supervisión La supervisión estará a cargo de la Especialista de Programa de ONU Mujeres El/la funcionario/a trabajará además en coordinación con el equipo coordinador del programa Spothlight, las agencias también involucradas en la implementación (PNUD Y UNFPA) y la Unión Europea. Adicionalmente coordinará de manera estrecha con las instancias del estado que corresponda. 5.Valores de la Organización / Principios Rectores Integridad:
  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:
  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:
  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;

  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencies
6.Perfil profesional Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA. a) Competencias técnicas – conocimientos: Educación:
  • Profesional en ciencias sociales, humanas o administrativas.

  • Estudios de cuarto nivel en derechos humanos, igualdad de género, administración, ciencias sociales u otras áreas relacionadas

  • Una certificación de gestión de proyecto / programa sería una ventaja adicional

Experiencia:
  • Al menos 5 años de experiencia en la ejecución de programas y proyectos de desarrollo

  • Al menos 5 años de experiencia progresiva a nivel nacional o internacional en la gestión de intervenciones de programas de múltiples componentes con socios de instituciones nacionales y locales; y sociedad civil, relacionados con la igualdad de género y en especial con la eliminación de la violencia contra las mujeres.

  • Deseable: Experiencia con organismos de cooperación internacional.

Conocimientos técnicos:
  • Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;

  • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;

  • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

Idioma:
  • Fluidez en español y en inglés

b) Competencias en habilidades y destrezas.
  • Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.

  • Demuestra profesionalismo y conocimiento en las áreas sustantivas del trabajo.

  • Meticulosa/o y eficiente en el logro de compromisos, observando fechas límite y logro de resultados.

  • Excelente planificación y habilidades para facilitar procesos.

  • Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.

  • Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.

  • Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.

  • Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades instituciones y desempeñándose bajo presión.

7.Competencias de la Organización: Ética y valores:
  • Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:
  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:
  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:
  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:
  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:
  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:
  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:
  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Required Skills and Experience
8.Duración de la asignación La contratación tendrá una duración de 12 meses, a partir de la firma del contrato. 9.Forma de pago El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo a la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS. El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida. El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos. 10.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación de los resultados El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados. Los indicadores claves de desempeño serán
  • Realizar los informes narrativos y financieros de ONU Mujeres de calidad y a tiempo.

  • Manejar los reportes financieros y cuadros de seguimiento actualizados y entregados oportunamente para reuniones de seguimiento, revisión, y para elaboración de informes

  • Reportar al sistema de seguimiento y monitoreo del Programa

  • Desarrollar y entregar insumos para reuniones entre los socios previa la realización de las reuniones

  • Organizar y sistematizar los talleres y webinares de manera oportuna

  • Levantar alertas frente a la ejecución de ONU Mujeres del programa de manera oportuna: nudos críticos, retraso en la implementación

  • Generar insumos de calidad para las alianzas y movilización de recursos

11.Viajes oficiales El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica a las comunidades en donde se desarrolla el proyecto. ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral. 12.Aspectos logísticos El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quienes garantizarán la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades. 13.Requisitos para la aplicación Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 15 de septiembre de 2020. La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)
  • Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).

  • Formulario de Antecedentes Personales P11. completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

  • Copia de cédula de identidad

  • Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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