Solidarites International

Responsable Meal/Sera Urgence

Solidarites International

Job Description

Date de prise de fonction souhaitée : ASAP Durée de la mission : 6 mois (renouvelable sous réserve de financement) Localisation : Kaga Bandoro, RCA

QUE FAISONS NOUS

Depuis 2018, Solidarités International intervient dans les sous-préfectures de Kabo, Kaga-Bandoro et Paoua avec des projets de relance agricole et économique, d’appui à la construction/reconstruction d’abris, et d’amélioration de l’accès à l’eau potable.
  • Programmes concernés par le poste :

Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) : Le RRM vise à apporter une réponse rapide aux personnes déplacées, retournées, rapatriées, et hôtes affectées par un choc (conflit ou une catastrophe naturelle). Il se décline selon 3 résultats :
  • Veille humanitaire

  • Assistance en AME/Abris : distribution directe de kits, approche transferts monétaires (foire, cash)

  • Assistance en EHA : réparation/réhabilitation de points d’eau, water trucking, kits de traitement d’eau à domicile, construction de douches et latrines d’urgence.

Ces 3 résultats se déclinent en 4 étapes : alerte, évaluation rapide multisectorielle, réponse, et suivi post réponse (PDM). Assistance alimentaire d’urgence FFP : Le projet FFP, calqué sur les alertes du RRM, vise à apporter une assistance alimentaire d’urgence aux ménages appuyés par le RRM dans les secteurs de AME/Abris et EHA. 20% des ménages appuyés en AME par le RRM seront appuyés en sécurité alimentaire par le FFP, via la couverture de 3 mois des besoins alimentaires des ménages. L’assistance sera réalisée selon 3 modalités : cash, foire, et distribution directe de vivres.
  • Taille de la mission / base (budget, nombre d’expatriés et de staff nationaux)

A fin avril 2020, la mission a la projection d’un budget annuel se situant autour de 6 millions. Elle est actuellement composée de 16 expatriés. DESCRIPTIF DU POSTE ### Objectifs général du poste Le Responsable MEAL s’assure de la mise en œuvre de la stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA/MEAL) de SI par les membres de son équipe sur les projets d’urgence RRM et FFP. Il/elle :
  • est en charge de la supervision et de la gestion des équipes SERA affectées à ses projets (RRM et FFP)

  • est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis attribués à ses projets

  • fournit un support méthodologique à l’ensemble des équipes programmes de la base sur les questions techniques liées à la stratégie SERA et problématiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et évaluation, collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, mécanismes de redevabilité, analyse du respect du principe de « ne pas nuire » etc

  • est responsable du suivi continu de l’évolution des indicateurs de ses projets et qu’ils répondent aux exigences en matière de performance

  • en collaboration avec le Coordinateur RRM/urgence, est le garant de la qualité et de la pertinence des activités de suivi et d’évaluations internes réalisées sur les projets RRM et FFP, des recommandations formulées et des analyses produites (carte, étude etc.) par son équipe

  • est en charge d’appuyer le processus de suivi des recommandations par les équipes programmes, en élaborant des plans d’actions spécifiques

  • est responsable de la gestion des données et connaissances issues du SERA et contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes et techniques

  • partage avec la mission l’expertise gagnée dans le cadre de la capitalisation (généralisation des aspects et présentation dans un atelier) pour ainsi contribuer à injecter les leçons apprises dans d’autres opérations.

  • Priorités pour les 2-3 premiers mois

Maîtrise du terrain, compréhension des projets et connaissance des membres de l’équipe Maîtrise des outils harmonisés du RRM, et ajustement des outils dans le cadre du FFP Création/Renforcement du département SERA sur la base de Kaga-Bandoro, en lien rapproché avec le département programme Formation/renforcement de capacités des équipes

VOTRE PROFIL

Formation : Profil master ou équivalent en en gestion de projet, sciences sociales, démographie, statistiques ou domaine connexe Expériences professionnelles :
  • Expérience sur un poste de management est vivement souhaitée

  • Expérience préalable dans l’évaluation et le suivi de projets

  • Très bonne connaissance des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, indicateurs SMART, proposition de projets, reporting, etc…)

  • Maîtrise des méthodologies d’enquête et de collecte de données quantitatives et qualitatives (randomisation, focus groupe) et des logiciels (encodage, traitement et analyses de données, etC.)

  • Expérience pour la collecte de données mobiles (MDC) et capacités d’analyse de données

  • Capacités en transfert de compétences (formations /accompagnement)

  • Expérience de travail en situation d’insécurité / expérience en gestion de l’insécurité.

Compétences et connaissances techniques :
  • Esprit d’analyse et de synthèse : Analyse du contexte géopolitique – sécuritaire et ses répercussions sur la situation humanitaire. Analyse des données récoltées lors des évaluations et capacité à formuler des recommandations d’intervention d’urgence

  • Connaissance indispensable de l’humanitaire – acteurs en présence ; mandats UN/ONG

  • Excellentes aptitudes rédactionnelles (analyse, synthèse, orthographe, sens du détail et de la présentation) : nombreux rapports (rapports d’évaluations multisectorielles, rapports d’enquête PDM, initiale, finale, rapport d’études de marché, notes de diffusion externes sur le programme) et diffusion externe.

Qualités :
  • Polyvalence et réactivité

  • Flexibilité : rythme de travail intensif et capacités à travailler sous pression

  • Grand sens de l’organisation et capacité à planifier les activités et besoins logistiques, humains et financiers qui en découlent dans un contexte d’urgence

  • Sens des priorités et des responsabilités

  • Rigueur et exigence d’amélioration continue de la qualité des interventions

  • Alternance de périodes d’astreinte/ périodes sur le terrain, de façon imprévisible puisque liées à la survenance de crises humanitaires et à l’accès sécuritaire

  • Capacités d’adaptation à des milieux culturellement diversifiés

  • Capacité à travailler en équipe, et de manière très rapprochée avec un autre département

  • Calme et diplomate

  • Forte résistance au stress et savoir garder son calme

  • Leadership, manager son équipe par l’exemple

  • Savoir rester impartial et objectif

  • Bonne condition physique (nombreuses missions terrain), réactivité et dynamisme

  • Respect de règles sécuritaires et comportementales contraignantes

  • Bonne capacité de vie en communauté

  • Sens de la pédagogie, savoir impliquer et motiver l’équipe dans toutes les phases du projet et organiser les activités dans une optique de développement des capacités de chacun-e

Langues :
  • Français première langue requis

  • Anglais (projet FFP)

  • Le Sangho est la langue locale. Sa connaissance est un plus mais pas nécessaire, la volonté d’apprendre est cependant très appréciée par les équipes locales

Autres : Informatique : Pack Office (et excellente maîtrise d’Excel), Google Earth, photoshop/mapinfo, ODK collect, capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logiciels (Activity Info de REACH-UNICEF)

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié : à partir de 1980 euros brut (1800 euros salaire de base + 10% de prime de congés payés versés mensuellement) et Per Diem mensuel de 320 000 FCFA. SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission. Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre. Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois avec une allocation de 850 USD. CONDITIONS DE VIE : Depuis avril 2018, SI occupe à Kaga-Bandoro de nouveaux locaux vers la partie nord. Les bureaux et la maison sont situés dans le même compound. Le nouveau bâtiment compte 6 chambres, 1 salon/salle à manger, 1 cuisine et 1 salle de bain. Le compound est grand ce qui limite la sensation d’enfermement et doit permettre de faire du sport pour ceux qui le souhaitent. L’électricité est disponible 24h/24h, et des travaux pour disposer de l’eau courante sont en cours. Les règles y sont assez strictes en termes de mouvement, et les opportunités de sortie relativement limitées (à la visite des autres ONG). Un certain nombre d’acteurs humanitaires sont présents à Kaga Bandoro : OCHA y a notamment un bureau, ainsi que le CICR, INTERSOS et IRC. Bien que les opportunités de sortie soient limitées, la présence de ces acteurs permet d’avoir une vie sociale en dehors du travail. Des consultations sont possibles en cas de suspicions de maladie (hôpital préfectoral soutenu par le CICR et IRC). En cas de problème sérieux, un rapatriement sur Bangui sera effectué.
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