United Nations Development Programme (UNDP)

Responsable De Iniciativas De Innovación Y Alianzas Para La Igualdad De Género Con énfasis En Empoderamiento Económico De Las Mujeres

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

 

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias.

De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el Desarrollo Sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. Dentro de la Nota Estratégica, ONU Mujeres ha establecido un área de impacto comprometida con contribuir a que “las mujeres colombianas tengan ingresos, trabajo decente y autonomía económica”, como condición esencial de su empoderamiento y la igualdad de género. Para ello ONU Mujeres se ha propuesto la implementación de iniciativas que establezcan enfoques y alianzas innovadoras entre actores público-privados y organizaciones sociales para el empoderamiento social y económico de las mujeres y la promoción de la igualdad de género.

En desarrollo de ese compromiso Onu Mujeres requiere contar con una persona “Responsable de iniciativas de innovación y alianzas para la igualdad de género con énfasis en empoderamiento económico de las mujeres”,que permitan establecer modelos de impulso a iniciativas de innovación, con énfasis en el empoderamiento económico de las mujeres, para la aceleración de la agenda 2030, que puedan ser replicables y escalables a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Colombia.

Duties and Responsibilities

Contribuir técnicamente al diseño y consolidación de iniciativas de innovación y alianzas para la igualdad de género con especial énfasis en empoderamiento económico de las mujeres y a partir de los aceleradores de la Agenda 2030. ?

  • Proporcionar aportes técnicos para el diseño, formulación y seguimiento a propuestas de programas / proyectos e iniciativas relacionadas con su ámbito de responsabilidad.

  • Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos y contribuir a la generación de propuestas en función de las instrucciones institucionales.

  • Participar y aportar en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa de la Oficina País.

  • Identificar y articular copartes en el país, académicas, publicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades como agentes para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

  • Aportar al desarrollo de las estrategias territoriales de innovación y empoderamiento económico, con énfasis en territorios PDETs, zonas con alto impacto de migración y territorios claves para el desarrollo de la agenda 2030.

  • Gestionar técnicamente iniciativas de innovación apoyadas por ONU Mujeres desde una perspectiva de fortalecimiento, sistematización y escalabilidad.

  • Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.

  • Coordinar con las oficiales territoriales para asegurar la ejecución de los resultados acordados en el plan de implementación, así como en seguimiento a los planes de asistencia técnica convenidos.

Gestionar la implementación de programas y proyectos en materia de innovación y alianzas público-privadas para la igualdad de género, con especial énfasis en el empoderamiento económico de las mujeres.

  • Asegurar la gestión técnica de las iniciativas, garantizando control de calidad de las acciones previstas para la implementación, la orientación estratégica y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional, incluyendo:
    • Asegurar la formulación estratégica de las mismas con metodologías de innovación.

    • Identificar las bases de articulación y acuerdos de gestión para las público-privadas ?de la iniciativa.

    • Elaborar y dar seguimiento a plan de trabajo, planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs, planes de eventos, planes de publicaciones, etc.

    • Identificar, orientar y hacer seguimiento a la puesta en marcha de mecanismos de implementación de los resultados, productos y actividades a su cargo, apoyando la preparación y el seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs o Grants), requeridos para la ejecución de las actividades; y coordinando la preparación de términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios con los requerimientos que implica manual operativo de ONU Mujeres.

    • Orientar temáticamente al equipo técnico vinculado a la iniciativa, la labor de contratistas, Consultorías y aliados, y asegurar la correcta?implementación de los planes de trabajo acordados.

    • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.

    • Hacer seguimiento financiero, garantizando que se cumplan los compromisos contraídos bajo los periodos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en desarrollo de las áreas temáticas a su cargo, generando alertas para lo/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.

    • Garantizar la documentación del desarrollo de esta iniciativa y el balance de lecciones aprendidas y recomendaciones para futura escalabilidad y replicabilidad.

    • Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E y Finanzas.


  • Participar en los comités de proyecto u otras iniciativas de la oficina para proponer articulaciones y apoyar la incorporación de elementos de innovación a los proyectos que viabilizan la implementación del mandato institucional.

Proporcionar insumos para la movilización de recursos y la gestión de conocimiento vinculada a las estrategias de innovación y comunicación institucional.

  • Generar insumos para incorporar los elementos de innovación en el proceso de formulación y seguimiento a la nota estratégica institucional.

  • Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas.

  • A partir del desarrollo de las iniciativas, construir modelos replicables y escalables de innovación a partir de procesos y alianzas multi-actor.

  • Preparar insumos técnicos especializados en materia de innovación, alianzas y empoderamiento económico de las mujeres.

  • Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;

  • Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad.

Brindar asistencia y asesoría temática especifica en materia de alianzas público-privadas , soluciones innovadoras e innovación para el empoderamiento económico de las mujeres y desarrollo territorial para la igualdad de género. ?

  • Incorporar al desarrollo de sus funciones, lecciones aprendidas y buenas prácticas internacionales en los ámbitos de su responsabilidad, en coherencia con los estándares internacionales y con el marco normativo, jurisprudencial y de política pública vigente en la materia.

  • Coordinar bajo la orientación de la Oficial Nacional la asistencia técnica orientada a:
    • Fortalecer políticas, programas y / o estrategias institucionales para promover las alianzas publico privadas.

    • Fortalecer la inclusión efectiva de la perspectiva de género y los derechos de las mujeres en los sistemas institucionales de información responsables del seguimiento a la situación de derechos humanos en contextos de conflicto y postconflicto, así como en los sistemas de información responsables de monitoreo a la implementación de la paz.


  • Proporcionar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a los socios y copartes institucionales.
    • Proporcionar apoyo técnico y complementar técnicamente el enfoque de innovación en la implementación iniciativas con socios;

    • Identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinar y facilitar el apoyo técnico / de programación y la capacitación a los socios según sea necesario.


Competencies

Valores y Principios Corporativos:

  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

  • Responsabilidad

  • Solución creativa de problemas

  • Comunicación efectiva

  • Colaboración incluyente

  • Compromiso con Contrapartes

  • Liderazgo y ejemplo.

Required Skills and Experience

Profesional en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales y humanidades o en carreras afines.

Postgrado en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales y humanidades o ámbitos afines.

Experiencia mínima de 5 años en iniciativas relacionadas con empoderamiento económico, desarrollo territorial y alianzas público-privadas.

Experiencia de al menos 2 años en gerencia y/o implementación y/o seguimiento de proyectos productivos.

Se considerará como una ventaja la experiencia en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, o estudios verificables en asuntos/estudios de género o derechos de las mujeres.

Conocimiento sobre rol del sector privado en agendas de desarrollo sostenible.

Conocimientos sobre alianzas público-privadas.

Conocimientos en innovación vinculada a procesos económicos.

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas serán considerados como una ventaja.

Conocimientos en igualdad de género y derecho de las mujeres: marcos internacionales, nacionales serán considerados como una ventaja.

Manejo fluido de inglés hablado y escrito 

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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