United Nations Development Programme (UNDP)

Profesional Especializado/a En Gobernabilidad Democrática

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El área de gobernabilidad democrática con el propósito de promover una ciudadanía participativa e instituciones democráticas que construyan territorios sostenibles, resilientes y pacíficos, sin dejar a nadie atrás; cuenta con una línea estrategia enfocada en la innovación en la gestión pública. En un contexto donde se presentan retos en cualificar los debates electorales, un cambio de gobierno a nivel local y departamental surge la necesidad de contar con la oferta de servicios para la gestión pública, la innovación y la participación ciudadana.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión del (la) Gerente Nacional del Área de Gobernabilidad Democrática del PNUD y el Asesor de Alto Nivel AGD, el/la profesional especializado/a en gobernabilidad democrática prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del área.

De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional Especializado/a en gobernabilidad democrática desempeña las siguientes funciones:
Acompaña la formulación e implementación de proyectos y programas mediante:

  • Participar activamente de la formulación de proyectos del componente a cargo del Área de Gobernabilidad Democrática, teniendo en cuenta los lineamientos de la iniciativa acordados por el PNUD.

  • Asumir, en articulación con la Coordinación del área y demás componentes del Proyecto, la planeación, formulación, gestión de iniciativas y proyectos, incluyendo la adecuada ejecución de recursos en proyectos asignados.

  • Liderar el montaje, convocatoria, desarrollo y seguimiento de reuniones técnicas y políticas a cargo del Área de Gobernabilidad Democrática.

  • Trabajar coordinadamente con el equipo del área, para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del área mediante:

  • Reportar mensualmente los avances frente al plan de trabajo establecido y la ejecución de presupuesto, así como suministrar insumos requeridos para llevar a cabo el monitoreo del proyecto.

  • Realizar seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el área en los tiempos estimados.

  • Elaborar informes de gestión periódicos.

Acompaña el proceso de producción y gestión de conocimiento

  • Gestionar la producción de documentos técnicos y analíticos, materiales de divulgación técnica, pedagógica y periodística que sirvan como insumos para el Área de Gobernabilidad Democrática y los proyectos respectivos.

  • Formular, y evaluar modelos y/o metodologías que sean útiles para el cumplimiento de los objetivos del área.

  • Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de metodologías en los diferentes proyectos del área.

  • Liderar la construcción y fortalecimiento de redes de trabajo con instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil, organismos de cooperación, individuos y en general iniciativas afines al Área de Gobernabilidad Democrática.

  • Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área.

  • Las demás funciones y tareas que se pacten con el/la Gerente Nacional del Área de Gobernabilidad Democrática.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el fortalecimiento del la gobernabilidad democrática y la agenda 2030, favoreciendo al fortalecimiento institucional y el de las organizaciones de sociedad civil para contribuir al goce efectivo de derechos y el desarrollo a nivel nacional y territorial.

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados
INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo
COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

EDUCACIÓN

Requerido:

Título Profesional en Ciencia Política, Administración Pública o Ciencias Sociales. Título de Especialización en Ciencias Sociales, Gestión Pública y Ciencia Política.

Deseable:

Estudios de Maestría o Doctorado en Derechos Humanos o Ciencia Política.
EXPERIENCIA

Requerida:

Experiencia mínima de seis (6) años en investigación o gestión de proyectos con distintos niveles de gobierno y en temas de juventud, conflicto social y culturas de paz, dentro de los cuales por lo menos tres (3) años de experiencia de trabajo con jóvenes y en temas de convivencia ciudadana a nivel territorial.

Deseable:

Experiencia demostrada en articulación de actores (público, privados y sociedad civil) para gestionar proyectos de desarrollo sostenible con enfoque territorial.
CONOCIMIENTOS

Requerido:

Formulación de políticas públicas y planeación territorial.

Deseable:

Formulación de políticas, programas y proyectos del sector educativo y de procesos de participación ciudadana con jóvenes.
Conocimiento y aplicación de metodologías avanzadas de investigación en ciencias sociales.

OTROS REQUISITOS

Requerido:

Disponibilidad de viajar

Deseable:

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia
IDIOMAS

Español e Inglés fluido es un requisito

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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