United Nations Development Programme (UNDP)

Profesional En Justicia Transicional

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el Desarrollo Sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz. Los proyectos de reparaciones colectiva y de retornos y reubicaciones buscan impulsar la política de “Paz con Legalidad” del Gobierno Colombiano. Su ámbito de cobertura se entiende a los 170 municipios PDET como áreas de intervención priorizadas por el Estado de manera que estos Municipios no vuelvan a caer en el círculo vicioso de pobreza y violencia. Las 16 zonas que cubren los 170 municipios permitirán articular los tiempos, la priorización y la focalización, mediante en una hoja de ruta entre los Planes de Acción de los PDET, el PMI, PNIS, Planes Nacionales Sectoriales, PIRC (Planes Integrales de Reparaciones Colectivas) y los planes de retornos y reubicaciones en los territorios en los cuales coincida su priorización. En el marco de la implementación de la política “Paz con Legalidad”, se considera importante la implementación de acciones que permitan avanzar a las víctimas con el cumplimento de los Planes Integrales de Reparación Colectiva (PIRC) y de los Planes de Retornos y Reubicaciones dentro de los 170 municipios PDET priorizados, que es la razón de ser del proyecto que va a implementarse, no obstante, es igual de importante continuar trabajando en la identificación de otras acciones, planes, proyectos y programas que involucren a varios actores del Gobierno nacional, de la cooperación internacional, del sector privado, … etc., para que con el liderazgo y rol Coordinador de la Consejería Presidencial para la Estabilización y la Consolidación se continúe articulando e impulsando acciones que apunten a garantizar los derechos de las víctimas, así como la implementación de acciones diferenciadas de mujer y género y para los pueblos étnicos, razón por la cual se requiere contar con un profesional que apoye estas actividades. Duties and Responsibilities Bajo la dirección y supervisión de la Asesora en Justicia Transicional – Responsable de los Proyectos de Reparaciones Colectivas, el/la profesional participará activamente brindando apoyo y acompañamiento técnico y administrativo en la implementación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones, manteniendo una estrecha comunicación y colaboración con el programa y personal del mismo, y asegurándose del cumplimiento de los resultados estipulados. De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional desempeña las siguientes funciones: Gestión estratégica
  • Apoyar la coordinación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones en el nivel nacional y al equipo técnico de los proyectos en el nivel territorial para su funcionamiento normal y garantizar el logro de los resultados propuestos en los mismos.

  • Apoyar y producir informes a donantes, instituciones y al PNUD en el marco del desarrollo de los proyectos de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones.

  • Apoyar la implementación de los proyectos de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones en articulación con la UARIV con un enfoque en el desarrollo y monitoreo de actividades.

  • En articulación con la Coordinación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones, participar en las instancias del mismo y mantener una interlocución permanente con los diferentes socios que permitan un diálogo fluido para la correcta implementación.

  • Trabajar coordinadamente con el equipo de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones, para el logro de los objetivos estratégicos.

  • Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la implementación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones.

  • Apoyar la gestión técnica, administrativa y financiera de los proyectos de reparaciones colectivas.

  • Apoyar el desarrollo del sistema de monitoreo y brindar asesoramiento para rendir informes a las instituciones y organizaciones nacionales y locales.

  • Apoyar la actualización de la plataforma y las herramientas para el seguimiento de los indicadores de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones, velando por su actualización en la periodicidad definida y por el cumplimiento de los mecanismos para garantizar la calidad de la información suministrada.

  • Apoyar la realización de ejercicios de comprobación en terreno a los informes de ejecución de subvenciones de bajo valor, partes responsables y acciones de ejecución directa del PNUD.

  • Contribuir a la incorporación de enfoques de equidad de género, sensibilidad al conflicto y derechos humanos para la implementación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones en las regiones.

Acompaña el cumplimiento de los objetivos e indicadores de los proyectos de reparaciones colectivas mediante:
  • El cumplimiento de los resultados especificados en los documentos de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.

  • Elaborar informes técnicos de la implementación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones en los tiempos y forma que le sean solicitados por el supervisor.

  • Realizar acciones de seguimiento y monitoreo para garantizar la adecuada implementación de los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones, según se lo indique el supervisor.

Impacto de Resultados La adecuada implementación de este contrato permitirá obtener los siguientes resultados:
  • Apoyar la respuesta al equipo de implementación en el nivel territorial y al supervisor en el nivel nacional.

  • Asumir responsabilidades en la planificación de metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres.

  • Apoyar la presentación de informes financieros, técnicos de indicadores de resultados y enfoques diferenciales en materia de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones.

  • Articular sus actuaciones y funciones con el Área de Paz del PNUD

  • Apoyar el seguimiento y monitoreo técnico y financiero a los proyectos de reparaciones colectivas y retornos y reubicaciones.

Competencies Competencias Corporativas LIDERAZGO Actitud inclusiva en la toma de decisiones
  • Busca y reconoce los aportes individuales

  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

  • Anticipa y resuelve los conflictos

  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

  • Reconoce el crédito a los otros

  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN: Adapta las ideas al contexto
  • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

  • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

  • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

  • Acoge los métodos nuevos

  • Busca la mejora continua

  • Colabora para mejorar los métodos y la implementación

  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO: Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo
  • Se apropia de las responsabilidades

  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

  • Incentiva el compromiso del equipo

  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN: Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
  • Respeta las diferencias de opinión

  • Encuentra elementos en común para resolver problemas

  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

  • Adapta las comunicaciones a cada público específico

  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS Adapta e implementa
  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
  • Facilita la generación e intercambio de conocimientos y mejores prácticas en la oficina país, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Promueve la sistematización de lecciones aprendidas y las mejores prácticas de los programas. Esto incluye la participación en la elaboración del manual de normas y procedimientos administrativas a aplicar durante la ejecución del Programa

  • Promueve jornadas de capacitación para el fortalecimiento de capacidades del personal del Área tanto para el personal ubicado en el nivel central como aquel ubicado en las Oficinas Territoriales, orientado a mejorar: la gestión de los recursos y la presentación de informes de ejecución. Esto incluye acompañamiento y capacitación en la implementación de procesos y mejores practicas

  • Realiza contribuciones a las redes de conocimiento y comunidades de practica

  • Apoya la ejecución del programa mediante la participación y la sistematización de las actividades y el seguimiento a las reuniones y procesos referidos a la implementación de los programas.

  • Comparte con sus colegas de la oficina, las buenas prácticas en el ejercicio de sus funciones.

  • Acompaña y capacita a las organizaciones sociales e instituciones que suscriben los contratos, convenios o acuerdos de subsidio, las normas y los medios técnicos y los rigen, orientados a mejorar la gestión de los recursos y la presentación de los informes de ejecución técnica y financiera.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL
  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)

  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience EDUCACIÓN
  • Profesional en ciencias sociales, políticas, administración pública, economía, sociología, antropología o a fines.

  • Deseable: Especialización economía, ciencias sociales, ciencias políticas, formulación de proyectos, gerencia de proyectos, finanzas y afines.

EXPERIENCIA
  • Experiencia de mínimo cinco (5) años en la implementación de proyectos con entidades del Estado, organizaciones de la sociedad civil, agencias de cooperación internacional y afines.

OTROS REQUISITOS
  • Disponbilidad para viajar

  • Conocimientos de sistemas, paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) y conocimiento avanzado en paquetes de base de datos, así como en el manejo de los sistemas administrativos en Internet.

  • Deseable conocimiento del conflicto armado y sistema de justicia transicional.

  • conocimiento del SNU es una ventaja

IDIOMAS
  • Disponibilidad para viajar

  • conocimiento de sistemas, paquetes de software de oficina (MS, word excel, etc) y conocimiento acanzado de paquetes de base de datos, asi como en el manejo de los sistemas administrativos de internet.

para revisar el salario asignado a la escala, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf Disclaimer Important applicant information All posts in the NO categories are subject to local recruitment. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Workforce diversity UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. Scam warning The united nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
Apply Now