United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Oficial Superior Apoyo A Proyectos (Responsable Social)

United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Job Description

En el marco de sus actividades en la República Argentina, UNOPS está conformando sus equipos de trabajo para apoyar al Gobierno en el diseño y la implementación de proyectos que aúnen áreas como infraestructura, fortalecimiento de actores y desarrollo social, involucrando a todos los actores que puedan intervenir en un proyecto: sector público (ministerios nacionales, provincias, gobernaciones, municipios), organizaciones sociales y cooperativas, sector privado, beneficiarios/as y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. Los proyectos que desarrolla UNOPS tienen alcance nacional, y en el componente de infraestructura están enfocados a mejorar las condiciones de habitabilidad desde una mirada integral, incluyendo:
  • mejoramientos de viviendas precarias centradas en rehabilitaciones de espacios, construcción de núcleos húmedos (baños y cocinas), rehabilitaciones de las instalaciones eléctricas

  • construcción de viviendas sociales

  • conexiones intradomiciliarias a redes de agua y alcantarillado en viviendas

  • soluciones individuales de agua y saneamiento en viviendas sin servicios

  • obras menores de saneamiento y abastecimiento barrial

  • obras menores de adecuación de espacios públicos (playones deportivos, plazas, veredas y cordón cuneta, peatonalización de espacios)

  • obras menores de recuperación de centros edilicios comunitarios

En el componente de fortalecimiento de actores, los proyectos de UNOPS buscan:
  • mejorar las prácticas en materia de gestión de proyectos

  • mejorar las capacidades técnicas de los involucrados en el desarrollo de proyectos de infraestructura (diseño, construcción, operación y mantenimiento)

  • fortalecer las decisiones de los actores teniendo en cuenta el enfoque de derechos y la perspectiva de género, diversidad e infancia

  • diseñar y ejecutar proyectos que aseguren una sostenibilidad a futuro mediante la participación comunitaria

  • asegurar la concientización de los beneficiarios en el buen uso de los recursos y bienes, propios y comunitarios.

En el componente de desarrollo social el enfoque se centra esencialmente en el trabajo directo con organizaciones sociales, cooperativas, ONGs y actores gubernamentales asociados a este rubro, buscando que el impacto de los proyectos sea directo a las comunidades. Siendo estos los enfoques de los componentes, los proyectos de UNOPS conforman equipos multidisciplinarios, liderados por un/a Project Manager, con áreas que deben trabajar conjuntamente en búsqueda de los mejores resultados. Estas áreas esencialmente son las áreas sociales, constructivas y de desarrollo económico, apoyadas por las áreas de gestión de compras y contratos, legal, administración, finanzas y recursos humanos. Functional Responsibilities El/la responsable social del proyecto, en coordinación con los/las responsables del resto de áreas, deberá:
  • Etapa de preparación:
    • conocer y aplicar las políticas, guías y manuales de UNOPS en gestión de proyectos, de acuerdos, de infraestructuras, de gestión de la perspectiva de género, diversidad e infancia


  • Etapa de planificación:
    • realizar análisis y diagnósticos de los proyectos desde su perspectiva amplia

    • identificar actores relevantes del proyecto

    • identificar recursos propios necesarios para la ejecución del proyecto

    • proponer y planificar acciones específicas (planes de acompañamiento social)

    • identificar riesgos y acciones de mitigación

    • identificar productos, resultados e impactos

    • diseñar herramientas simples de gestión de documentación y datos

    • diseñar informes de seguimiento de acuerdo a las buenas prácticas, la herramienta de gestión de documentación y datos y las guías y manuales de UNOPS

    • diseñar herramientas para diagnosticar proyectos en su perspectiva amplia (condiciones de vida, capacidades y necesidades de actores, etc.) e identificar soluciones

    • diseñar herramientas de evaluación participativa


  • Etapa de implementación:
    • asignar recursos propios y coordinarlos

    • coordinar actividades con actores externos

    • validar las acciones específicas planificadas y ajustar planes en caso de ser necesario (planes de acompañamiento social)

    • validar cómo se alcanzan los resultados e impactos a partir de los productos

    • presentar los informes de seguimiento que se acuerden con el/la Project Manager

    • actualizar el registros de riesgos y acciones de mitigación

    • asegurar la gestión adecuada de la documentación y datos

    • asegurar en territorio el avance de actividades


  • Etapa de cierre:
    • presentar informes de cierre que muestren las actividades desarrolladas y los productos entregados

    • registrar lecciones aprendidas

    • presentar productos, resultados e impactos, teniendo las herramientas de evaluación participativa

    • asegurar que se dispone de toda la documentación e información para dar cierre al proyecto

    • contribuir al diseño de políticas públicas


Paralelamente, el responsable social deberá:
  • participar activamente en los networks de UNOPS

  • representar a UNOPS en foros internos y externos cuando se le requiera presentando los proyectos a su cargo

  • asistir al equipo de gestión de UNOPS en Argentina en la planificación de potenciales nuevos proyectos

Para el desarrollo de sus actividades, el/la responsable social deberá tener amplia disponibilidad para viajar por el país de manera continua. El/la candidata que resulte seleccionado/a para la posición tendrá asignada esta responsabilidad en particular. Education/Experience/Language requirements Educación
  • Título universitario superior, de preferencia en ramas afines de las ciencias sociales.

  • Estudios de maestría o postgrado en áreas relevantes son deseables y se consideran un plus.

Experiencia laboral
  • Mínimo 4 años de experiencia progresiva en trabajo social comunitario y trayectoria en trabajo de campo con población vulnerable.

  • Se requiere experiencia de trabajo social en proyectos de infraestructura (mínimo 2 años)

  • Se requiere experiencia en supervisión de equipos de trabajo (mínimo 1 año)

  • Deseable experiencia en equipos de trabajo multidisciplinares

  • Deseable experiencia en proyectos de desarrollo económico

  • Deseable experiencia en integración de la perspectiva de género en proyectos

  • Deseable experiencia en diseño, gestión, ejecución o control de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos orientados a población vulnerable.

Idiomas
  • Nivel nativo de español

  • Conocimiento del idioma inglés es deseable

Competencies ES Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. Contract type, level and duration
  1. Tipo de Contrato: LICA - Acuerdo de Contratista Individual

  2. Nivel de Contrato: Local ICA Especialista, LICA 9

  3. Duración del contrato: Indefinido, sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio. Este contrato se establece en el modalidad de Contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios contínua durante el periodo de contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar. Información adicional
  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 7 p.m Argentina

  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.

  • Solo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados/as.

  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.

  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el puesto.

  • El/La candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/as y pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles. UNOPS está comprometida en alcanzar diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Animamos especialmente a postularse a candidatas calificadas y grupos diversos. Todas las aplicaciones serán tratadas con la mayor discreción. Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual. A solicitud, UNOPS busca acomodar razonablemente a candidatas y candidatos con necesidades especiales. Información general de UNOPS La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente. Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional. Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados. Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.
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