United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Gerente De Proyectos (Infraestructura Vial)

United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Job Description

Background Information - Job-specific La oficina de la UNOPS brinda servicios a sus asociados en dos grandes áreas: mejoramiento de la capacidad de las instituciones públicas costarricenses en la ejecución de sus proyectos de infraestructura e inversiones públicas y ejecución de adquisiciones sostenibles. Ambas áreas requieren tanto desde el punto de vista estratégico como operacional, una gestión de los recursos asegurando la transparencia, eficacia y eficiencia; que promueva el desarrollo y continuo fortalecimiento de la gestión interna a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades de sus asociados en el país y de los clientes internos. Las operaciones de UNOPS en Costa Rica iniciaron en el año 2014. Desde entonces desarrolla iniciativas en sectores estratégicos como infraestructura vial con un enfoque de sostenibilidad y resiliencia. En todos los casos, resultan de aplicación el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género. El portafolio de proyectos de infraestructura vial en Costa Rica, contempla la construcción de puentes, pasos elevados, pasos a desnivel y ampliación de carreteras. El propósito de los proyectos es promover oportunidades económicas y sociales para la población, así como, contribuir en la solución de problemas de conectividad en zonas estratégicas a nivel nacional. Functional Responsibilities El/la Gerente de proyecto (infraestructura Vial) será responsable de velar por la administración, coordinación y desarrollo de varias obras que se encuentran en fase de desarrollo dentro de un mismo proyecto. El/la Gerente de Proyectos (Infraestructura Vial), será responsable de todo el ciclo de vida de las obras a su cargo, incluyendo las siguientes responsabilidades: 1. Resultados y desempeño:
  • Desarrollar, completar y actualizar los planes de implementación (si corresponde)

  • Implementar el plan aprobado (incluido el establecimiento de hitos) dentro de las tolerancias establecidas por el Comité de Dirección.

  • Contribuir a la inclusión de las dimensiones de sostenibilidad, incluida la inclusión social y de género, los aspectos ambientales y económicos en la vida útil del proyecto.

  • Gestionar la producción de los productos requeridos, asumiendo la responsabilidad del progreso general y el uso de los recursos e iniciando acciones correctivas cuando sea necesario.

  • Asegurar que la calidad de los paquetes de trabajo y los entregables cumplan con los requisitos de calidad definidos en el Plan de Implementación.

Procedimientos:
  • Cumplir con todas las políticas organizacionales y específicamente con el Manual de Gestión de Proyectos

  • Preparar / adaptar todos los planes relevantes para su aprobación por el Comité de Dirección.

  • Gestionar las obligaciones de información definidas en los acuerdos legales y en el plan de implementación

  • Redactar las definiciones de requisitos para los procesos de adquisición. Aprobar solicitudes y solicitudes de pagos de pedidos que no sean de compra; Evaluación de los envíos recibidos, si son designados para el equipo de evaluación. (si es aplicable)

Monitoreo y reportes:
  • Preparar y emitir informes periódicos de proyectos y / o financieros de acuerdo con los requisitos de informes de los Asociados y UNOPS.

  • Revisar periódicamente el estado del proyecto, evaluando los criterios de desempeño (alcance, costo, cronograma y calidad).

Para ver el detalle completo de las tareas, por favor leer el documento adjunto (TDR) Education/Experience/Language requirements Educación
  • Se requiere título universitario superior (equivalente a Master degree) en Gestión de Proyectos, Ingeniería Civil, Ingeniería Vial , Arquitectura u otra disciplina relevante.

  • Se aceptará título universitario (equivalente a Bachelor’s degree) en Ingeniería Civil, Ingeniería Vial, Arquitectura u otra disciplina relevante , siempre y cuando acredite un mínimo de 7 años de experiencia relevante.

  • Se valorarán certificaciones en gestión de proyectos (Ej. Prince2, PMI, etc) o Ingenierìa (PEng, Ceng, etc)

  • Competente en MS Project, Schedule Analysis u otros similares.

Experiencia laboral Se requiere
  • Un mínimo de (5) años de experiencia (o más en función de los méritos académicos) en la implementación y gestión de proyectos de infraestructura vial (ej.: carreteras, puentes, viaductos, etc.), que incluya experiencia en proyectos viales de mediana y alta complejidad.

  • Experiencia en gestión de contratos de obra civil.

  • Experiencia en aseguramiento de la calidad en obras de infraestructura.

  • Experiencia en gestión de riesgos para proyectos de implementación de infraestructura

  • Experiencia supervisando equipos técnicos y/o de supervisión de obra.

Se valorará
  • Experiencia en gestión de contratos FIDIC.

  • Experiencia en gestión de proyectos en el sector público.

  • Experiencia en planificación y aplicación de procedimientos de Salud y Seguridad Ocupacional.

c. Idioma
  • Se requiere español fluido

  • Se valorará idioma inglés a nivel intermedio o superior.

Competencies ES Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. Contract type, level and duration
  1. Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo Contratista Independiente

  2. Nivel del Contrato: Nivel LICA 10

  3. Duración del Contrato: Ongoing ICA – Indefinido, sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio. Este contrato se establece en el modalidad de Contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios contínua durante el periodo de contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual. UNOPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideraciones para el empleo. Alentamos a las candidatas a postularse. UNOPS busca brindar las facilidades necesarias a candidatos/as con necesidades especiales, según previa solicitud. La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar Información adicional
  • Tenga en cuenta que la fecha límite es 4:00pm hora Costa Rica

  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.

  • Solo aquello/as candidato/as que sean seleccionado/as para la fase de entrevistas serán notificados.

  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.

  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.

  • El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
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