International Labour Organization (ILO)

Funcionario Superior De Recursos Humanos

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P4 Número de la vacante: RAPS/2/2020/AM/01 Fecha de publicación: 10 de julio de 2020 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 10 de agosto de 2020 Job ID:3864 Departamento:OR–América Latina y el Caribe Unidad:OR-América Latina y el Caribe Lugar de destino: Lima Tipo de contrato:Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.

  • Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT. Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org. La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores). Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT. Introducción El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (OR-América Latina y el Caribe), que tiene la responsabilidad general de promover los principios y políticas de la OIT, ejecutar sus programas y proporcionar orientaciones estratégicas y apoyo a todas las oficinas de país y a los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en la región. En estrecha colaboración con el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD) en la sede, el/la titular del puesto se encargará de coordinar los servicios de recursos humanos, prestar asesoramiento en materia de gestión y administración a los directores de las oficinas exteriores y demás personal directivo de la región y comunicar a la sede las necesidades de la región por lo que respecta a las políticas y prácticas de recursos humanos. El/la titular del puesto velará por que los recursos humanos se utilicen eficazmente para respaldar los objetivos de la OIT, y se encargará de prestar servicios de apoyo y asesoramiento proactivos sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos. El/la titular del puesto dependerá directamente de la Directora Regional Adjunta, bajo las orientaciones generales del Director Regional, y recibirá orientaciones técnicas y asesoramiento de HRD. Asimismo, formará parte del equipo global de HRD. Funciones específicas 1. Dirigir y coordinar la Unidad Regional de Recursos Humanos de la OR-América Latina y el Caribe. Determinar las necesidades en materia de recursos humanos, supervisar la elaboración y aplicación de la estrategia regional de recursos humanos, y asegurar su adecuación a la Estrategia de Recursos Humanos de la OIT. 2. Proporcionar orientaciones estratégicas a los directores de las oficinas exteriores y demás personal directivo de la región sobre todos los aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos, prestando una atención especial a la planificación de la fuerza de trabajo, la asignación de rango y la clasificación de los puestos, la contratación, la gestión del desempeño, la prevención de conflictos, la gestión de las ausencias y el desarrollo y aprendizaje del personal. 3. Proporcionar orientaciones fidedignas sobre la interpretación de las normas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos a los directivos y demás personal de las oficinas exteriores y velar por que se apliquen de forma coherente en toda la región. Establecer procedimientos para mitigar los riesgos derivados del incumplimiento de las normas, reglamentos y políticas de recursos humanos. 4. Proporcionar asesoramiento e información al personal sobre planificación de la carrera, adquisición de conocimientos, movilidad y otras actividades relacionadas con los recursos humanos. Velar por la correcta aplicación de las normas y procedimientos relativos al desarrollo del personal. 5. Velar por la correcta aplicación de los derechos y prestaciones y de la asignación de rango a los puestos de trabajo del personal de contratación local en la región. Trabajar en colaboración con los directores de las oficinas exteriores y demás personal directivo de la región a fin de establecer funciones y responsabilidades claras y asegurar la coherencia en el diseño de los puestos de trabajo en toda la región. Mantener contactos con HRD para resolver las cuestiones relacionadas con el diseño y la clasificación de los puestos. 6. Coordinar las etapas necesarias para la correcta ejecución de los sistemas informáticos dedicados a los recursos humanos. 7. Actuar como primer punto de contacto con HRD en la coordinación de los servicios de recursos humanos para el personal destinado en la región. Funciones genéricas
  1. Revisa el trabajo de otros funcionarios profesionales o de servicios generales estableciendo su conformidad con los estatutos y reglamentos del personal y verificando la legitimidad de sus juicios y conclusiones. Puede pedírsele que supervise directamente una unidad especializada de RR.HH..

  2. Presta asesoramiento técnico sobre desarrollo, aplicación y administración en el ámbito de su competencia.

  3. Evalúa y determina las necesidades orgánicas y programáticas de nuevas políticas y prácticas de RR.HH. o de modificación de las existentes teniendo en cuenta la evolución de la situación y del entorno, celebra consultas al respecto con la dirección y los representantes del personal y participa en las negociaciones con el Sindicato del Personal en su caso.

  4. Concibe, formula, prueba y defiende dentro de la Organización las novedades o mejoras de los métodos, procesos o técnicas para la provisión de servicios de RR.HH.. Elabora procedimientos y programas amplios y proactivos para responder a las necesidades de la Organización en materia de RR.HH.. Planifica, dirige y supervisa la introducción de cambios.

  5. Formula la posición de la Organización en lo que respecta a las políticas de RR.HH. y la aplicación de estatutos y reglamentos en casos muy conflictivos o controvertidos y recomienda las medidas adecuadas a la alta dirección.

  6. Analiza y garantiza la compatibilidad de los estatutos del personal establecidos a nivel interinstitucional con los establecidos y aplicados por la Organización.

  7. Decide en casos conflictivos y complejos sobre el derecho del personal a subsidios y prestaciones. Autoriza la concesión de prestaciones y garantiza la correcta aplicación de decisiones tomadas en el ámbito del sistema común en materia de subsidios y prestaciones.

  8. Actúa como secretario en comisiones del ámbito político de su especialidad. Presenta y examina asuntos técnicos y presta asistencia técnica sobre la posición que debe adoptarse en el ámbito del sistema común.

  9. Representa a la Organización en las reuniones interinstitucionales y en misiones. Prepara documentos y estadísticas, intercambia información sobre prácticas, negocia la adaptación de prácticas del sistema común e intensifica la colaboración a este nivel. Representa al Departamento de los Recursos Humanos en reuniones de grupos de trabajo y comisiones mixtas en el ámbito de su competencia.

  10. Prepara e imparte formación en la especialidad pertinente de RR.HH..

Calificaciones requeridas Educación Título universitario superior en gestión de recursos humanos, administración pública, empresariales, derecho, ciencias sociales u otra disciplina afín. Experiencia Siete años de experiencia profesional en gestión de recursos humanos, tres de los cuales al menos en el ámbito internacional, preferiblemente en la OIT u otra entidad de las Naciones Unidas. Experiencia acreditada en al menos dos de las siguientes áreas: planificación de la fuerza de trabajo, contratación y selección de personal, administración/operaciones de recursos humanos, prestaciones y derechos, clasificación de los puestos de trabajo, formación y desarrollo del personal y políticas de recursos humanos. Idiomas Excelente dominio del español y buen conocimiento del inglés. Se valorará el conocimiento del francés o del portugués. Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas Excelente conocimiento de las teorías, principios, métodos, prácticas y técnicas de gestión de los recursos humanos. Capacidad para supervisar al personal, planificar y organizar el trabajo, y orientar y formar al personal. Capacidad para prestar asesoramiento técnico y aconsejar de forma adecuada a directivos y demás personal. Objetividad y capacidad para aplicar las normas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos pertinentes de manera equitativa y coherente. Capacidad para comunicarse adecuadamente, tanto de forma oral como por escrito. Capacidad para presentar y defender la posición del Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos ante el personal directivo y los funcionarios. Capacidad para prestar apoyo a la dirección en el ejercicio del deber de diligencia. Capacidad para representar a la Organización y presentar sus posiciones y documentos en reuniones y comisiones. Buenos conocimientos de los sistemas de información automatizados. Se valorará el conocimiento de las normas, reglamentos y políticas de recursos humanos de la Organización. Competencias personales Capacidad de persuasión para negociar asuntos delicados o controvertidos. Alto grado de tacto, diplomacia y discreción, y capacidad para tratar asuntos confidenciales. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. Condiciones de empleo
  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.

  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.

  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.

  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
Apply Now