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Especialista Técnico(a) Para La Identificación, Sistematización Y Análisis De Estadísticas De Género Del Proyecto Denominado Fase De Instalación Y Operación Del Centro Global De Excelencia En Estadísticas De Género

UN Women

Job Description

 

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del Desarrollo Sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

  1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.

  2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.

  3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.

  4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.

  5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

ONU Mujeres y el Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI) unen esfuerzos para establecer en México el Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG), fundado como una plataforma de colaboración para compartir conocimiento y propuestas innovadoras en estadísticas de género, y para contribuir a la implementación, monitoreo y evaluación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El CEEG es parte del Programa Insignia de ONU Mujeres “Haciendo que cada mujer y niña cuente” (Women Count), iniciativa que promueve la innovación en el campo en las estadísticas de género y que contribuye a los esfuerzos estratégicos de estadísticas de género de ONU Mujeres a nivel global, y regional.

Para alcanzar estos objetivos, el CEEG opera bajo tres estrategias programáticas interrelacionadas y mutuamente reforzadas: 1) Facilitar expertise Técnica; 2) Desarrollar un Centro de Conocimiento; y 3) Desarrollar un laboratorio de innovación.

El Plan Estratégico del CEEG 2018-2020 define la dirección, los objetivos y las estrategias programáticas del CEEG. El plan resume el marco general de operación del centro, su visión estratégica y el modo en que operará. Este mismo plan es una hoja de ruta para la implementación de los proyectos del CEEG y sus programas en los primeros tres años de instalación y operación.

Duties and Responsibilities

El objetivo del puesto de Especialista Técnico(a) Para la Identificación, Sistematización y Análisis de Estadísticas de Género, es apoyar con el desarrollo de las actividades técnicas de análisis estadístico de género establecidas en el programa de trabajo del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG).

Bajo la supervisión de el/la Coordinador/a del CEEG y en coordinación con el equipo técnico de ONU Mujeres e INEGI, el/la Especialista Técnico(a) Para la Identificación, Sistematización y Análisis de Estadísticas de Género tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

Gestión de la información y del análisis de estadísticas de género del CEEG.

  • Revisar los insumos técnicos de estadísticas de género empleados por el CEEG, entre los que se incluyen: antecedentes de investigación, revisión literaria, reportes de estadísticas de género del Sistema de Naciones Unidas y de otros organismos internacionales;

  • Recopilar y organizar diferentes bases de micro-datos de estadísticas de género relacionados con los temas prioritarios del CEEG, tales como: empoderamiento económico de las mujeres, violencia feminicida y análisis geoespacial;

  • Realizar análisis estadístico descriptivo e inferencial para los documentos del CEEG.

  • Desarrollar propuestas de análisis econométrico sobre los temas prioritarios del centro.

  • Documentar la metodología y las técnicas utilizadas en los análisis estadísticos.

  • Generar gráficas, tablas, mapas y diversas herramientas para facilitar la difusión y visualización de los datos y estadísticas de género de los temas prioritarios del CEEG.

Conformación de los documentos técnicos y programáticos del CEEG.

  • Reunir y desarrollar los insumos técnicos requeridos para la elaboración de informes;

  • Revisar y ajustar la integración de los informes del centro (mensuales, trimestrales y anuales);

  • Apoyar al equipo del centro en la preparación del Plan Estratégico para el periodo 2021-2023; tomando en cuenta las recomendaciones emanadas de la evaluación realizada al centro, del Consejo Ejecutivo y del Consejo Técnico Asesor del CEEG.

Fortalecer la cooperación y vinculación estratégica del CEEG.

  • Participar, de manera presencial o virtual, en eventos y reuniones de índole nacional, regional e internacional relevantes al trabajo técnico en estadísticas de género para posicionar el trabajo del CEEG, así como promover la construcción de redes y espacios para la transmisión de conocimientos en materia de estadísticas de género.

  • Apoyar en cualquier otra actividad técnica que le sea requerida por la coordinación del centro

Impacto de los resultados

Facilitar la asistencia programática y técnica para contribuir al cumplimiento de la implementación y el logro de los resultados e impactos esperados del CEEG, cuyo valor agregado en el marco de la implementación de la Agenda 2030 y los ODS residirá en:

  1. Fortalecer, la armonización, la comparabilidad y la diseminación de las estadísticas de género;

  2. Apoyar en la innovación metodológica, el conocimiento y las mejores prácticas en estadísticas de género en el nivel global para responder a las necesidades emergentes y los desafíos estructurales de los Sistemas Estadísticos Nacionales;

  3. Facilitar la comunicación de los avances de las estadísticas de género, productos de conocimiento, buenas prácticas y experiencias para el avance de las estadísticas de género.

Competencies

Valores de la Organización/Principios Rectores

  • Integridad

  • Profesionalismo

  • Respeto a la diversidad

Competencias de la Organización

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

  • Responsabilidad

  • Solución creativa a los problemas

  • Comunicación efectiva

  • Colaboración incluyente

  • Compromiso con contrapartes

  • Predicar con el ejemplo

Competencias Funcionales

  • Excelente conocimiento en estadísticas de género, incluyendo actuales políticas y prácticas en el campo de las estadísticas de género;

  • Conocimiento avanzado en metodologías e investigaciones cualitativas y cuantitativas, particularmente en relación con el género;

  • Fuertes capacidades de análisis estadístico y técnicas econométricas, particularmente en temas de género;

  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita;

  • Afrontar el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;

  • Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

  • Habilidad para identificar las necesidades de las y los socios y actores clave, y proponer soluciones adecuadas;

  • Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.

Planeación y organización

  • Uso adecuado del tiempo;

  • Prioriza apropiadamente su trabajo;

  • Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios

Required Skills and Experience

Calificaciones para la contratación:

Educación:

  • Estudios de maestría (o equivalente) en las áreas de ciencias sociales, principalmente aquellas con fuertes componentes cuantitativos, tales como; demografía, matemáticas, estadísticas aplicadas y/o economía.

  • Deseable especialización en estadísticas de género.

Experiencia comprobable:

  • Experiencia mínima de 5 años de trabajo en proyectos vinculados con: estadísticas de género, empoderamiento económico de las mujeres y/o violencia contra las mujeres;

  • Se valora experiencia en la recolección de información de diversas fuentes de datos, así como en el procesamiento de datos y uso de herramientas metodológicas;

  • Fuertes habilidades computacionales y de programación de paquetes (programas) estadísticos

Requerimientos de idiomas y adicionales:

  • Dominio oral y escrito del idioma inglés y español.

  • Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas u otros organismos internacionales.

  • Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;

  • Disponibilidad a tiempo completo durante la vigencia del contrato;

  • Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740

  • Para ser considerada/o en el proceso, su aplicación en línea deberá tener adjunto un solo archivo en formato .pdf que contenga los siguientes documentos:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado. Indispensable adjuntar a la aplicación este Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740.

2. Carta de Motivos de máximo una cuartilla. 

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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