International Labour Organization (ILO)

Especialista En Empleo Y Mercado De Trabajo

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P4 Número de la vacante: RAPS/2/2020/AM/02 Fecha de publicación: 10 de julio de 2020 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 10 de agosto de 2020 Job ID:3829 Departamento:EMPLOYMENT Unidad:EMPLAB Lugar de destino: Brasilia Tipo de contrato:Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.

  • Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT. Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org. La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores). Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT. Introducción EEl puesto está adscrito a la Oficina de País de la OIT para el Brasil, situada en Brasilia (OP-Brasilia). Dicha oficina se encarga de brindar apoyo a los mandantes de la OIT en la concepción y ejecución de actividades en el contexto del Programa de Trabajo Decente, en consonancia con los objetivos estratégicos de la OIT y su Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo. También presta asistencia técnica al Ministerio de Economía, en particular a su Secretaría de Protección Social y Trabajo, y a otros Ministerios con competencias en el ámbito de especialidad de la OIT, así como a organizaciones de empleadores y de trabajadores y a otras instituciones públicas, como las que se ocupan de las cuestiones relativas a las estadísticas y el desarrollo de las calificaciones, los círculos académicos y las instituciones de diálogo social a nivel federal, estatal y local. El/la Especialista en empleo y mercado de trabajo gestionará programas y actividades para alcanzar de manera eficiente y eficaz los resultados en materia de empleo del Programa de Trabajo Decente. Asimismo, prestará asesoramiento a los mandantes institucionales en el país sobre aspectos técnicos, por ejemplo, con respecto a: los diagnósticos sobre empleo; el análisis de las repercusiones de las políticas económicas, sociales y medioambientales en un crecimiento integrador e intensivo en empleo; los programas y políticas de empleo y del mercado de trabajo con perspectiva de género destinados, entre otros, a sectores con un uso intensivo de mano de obra; la formalización y la reducción de la pobreza y de las desigualdades; las estrategias para estimular el empleo de los jóvenes, y la función de los servicios de empleo en la facilitación de las transiciones en el mercado de empleo trabajo. En estrecha colaboración y coordinación con el Estadístico/a regional del trabajo con sede en Santiago, y otro personal técnico pertinente de la oficina, el/la titular del puesto trabajará también en la medición y el análisis de los indicadores del mercado de trabajo, y en la recopilación de datos sobre el empleo, teniendo al mismo tiempo en cuenta las cuestiones transversales, como las necesidades especiales de los jóvenes, de las mujeres y, en particular, de los grupos vulnerables. El/la Especialista dependerá directamente del Director de la Oficina de País para el Brasil y recibirá orientaciones técnicas y asesoramiento del Departamento de Política de Empleo de la sede de la OIT (EMPLOYMENT). El/la Especialista trabajará en estrecha colaboración con el Especialista regional en economía laboral, los especialistas del Equipo de apoyo técnico sobre trabajo decente de la Oficina de País de la OIT para el Cono Sur de América Latina (ETD/OP-Santiago) y la Unidad de estadísticas de la Oficina de País para el Brasil, así como con los departamentos técnicos pertinentes de la sede de la OIT, los diversos organismos, fondos y programas de las Naciones Unidas con representación en el Brasil y otros asociados pertinentes. Funciones específicas 2. Facilitar la celebración de consultas entre el Ministerio de Economía, otros ministerios e instituciones gubernamentales a nivel nacional, estatal y local, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otras instituciones para la formulación y aplicación de estrategias de creación de empleo y de promoción del trabajo decente y para abordar los desafíos en el mercado de trabajo; y proporcionarles asesoramiento técnico y en materia de políticas en esos ámbitos. 3. Prestar servicios de asesoramiento técnico para la elaboración de estrategias y planes de acción integrales sobre empleo a nivel nacional, estatal y local y apoyar su aplicación, en consonancia con las prioridades establecidas en el Programa de Trabajo Decente de la OIT y los planes gubernamentales, por ejemplo, el Plan Plurianual de Inversiones. 4. En colaboración con la Unidad de estadísticas de la Oficina de País, hacer un seguimiento y elaborar informes del desempeño de la economía y el mercado de trabajo del Brasil, y dirigir la prestación de servicios de apoyo técnico a los mandantes y partes interesadas nacionales para la detección y recogida de datos y estadísticas sobre el mercado de trabajo y su aplicación en la formulación, el seguimiento y la evaluación de las políticas. 5. En estrecha colaboración con el Especialista regional en economía laboral, analizar, concebir, formular y evaluar políticas, iniciativas y programas relacionados con los servicios de empleo y las políticas activas del mercado de trabajo, en particular los destinados a los grupos con más dificultades de acceso a oportunidades de trabajo decente. 6. Realizar análisis y evaluaciones de políticas en segmentos concretos del mercado de trabajo, así como de políticas y programas destinados a zonas urbanas, rurales y forestales, la economía informal, las nuevas formas de trabajo, incluido el trabajo en plataformas, y las pequeñas y medianas empresas. 7. Contribuir a la realización de estudios de investigación regionales y de análisis de políticas sobre cuestiones laborales y económicas estratégicas, así como de análisis y evaluaciones de tendencias y novedades en la región que tengan una influencia directa en las estrategias, políticas o programas destinados a promover el incremento de la productividad, en particular con respecto a las políticas macroeconómicas, el funcionamiento del mercado de trabajo y la creación de empleo. 8. Establecer y mantener sólidas relaciones con los gobiernos, los interlocutores sociales y las partes interesadas a nivel nacional, estatal y local, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, los círculos académicos, los bancos de desarrollo y los organismos internacionales de cooperación para el desarrollo activos en el ámbito de las políticas del mercado de trabajo y otros ámbitos conexos, con miras a realizar actividades conjuntas. 9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes: Funciones genéricas
  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.

  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.

  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.

  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.

  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.

  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.

  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.

  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.

  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.

  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.

  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.

  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).

  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas Educación Título universitario superior en economía o en un ámbito pertinente de las ciencias sociales, con conocimientos técnicos demostrados en materia de políticas de empleo y del mercado de trabajo. Experiencia Ocho años de experiencia en el ámbito del análisis y de las políticas de empleo y del mercado de trabajo a nivel nacional, o cinco años a nivel internacional. También se valorará la experiencia demostrada en relación con políticas de no discriminación y estrategias de inclusión productiva eficaces. Idiomas Se requiere un perfecto dominio del español y del portugués. Se valorará el conocimiento del inglés. Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas Conocimientos de las condiciones económicas y sociales en el Brasil y en América Latina. Capacidad para: sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales, reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución); y llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Familiaridad con la estrategia de la OIT en materia de incorporación de las cuestiones de género. Aptitud y capacidad demostradas para realizar análisis complejos sobre una amplia gama de factores, requisitos, políticas y prioridades para la valoración y ejecución de proyectos y programas. Excelentes conocimientos informáticos. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas. Competencias personalesCapacidad para trabajar, colaborar y obtener resultados bajo presión. Buenas aptitudes para las relaciones interpersonales. Excelentes habilidades de comunicación orales y escritas. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. Condiciones de empleo
  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.

  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.

  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.

  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
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