World Food Programme (WFP)

Coordonnateur/trice Programme Conjoint Alimentation Scolaire Plus

World Food Programme (WFP)

Job Description

CONTEXTE Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies. Au Niger, le PAM intervient dans le domaine de l’alimentation scolaire en vue de soutenir le Gouvernement dans sa politique éducative dont l’une des priorités est d’assurer une éducation de base de qualité à toutes les filles et à tous les garçons, en âge d’aller à l’école. Les programmes d’alimentation scolaire ont connu de nouvelles mutations et constitue de nos jours une stratégie clé pour soutenir les politiques nationales aussi bien dans les domaines de l’éducation et de la sécurité alimentaire. Ils offrent ainsi des opportunités permettant d’accompagner les jeunes apprenants tout au long de leur cursus scolaire et constituent une porte d’entrée pour toutes les interventions ciblant les adolescents. C’est dans ce cadre que les 3 agences des Nations Unies dont le PAM, l’UNFPA et l’UNICEF ont proposé une initiative conjointe qui a pour but d’éliminer les barrières qui freinent l’éducation des jeunes filles surtout dans les zones fragiles et touchées par le conflit du Niger. Le programme conjoint « Alimentation scolaire Plus » vise ainsi à adresser des solutions aux multiples obstacles qui affectent l’éducation et le bien être des filles et des adolescents à travers une approche holiste et multisectorielle dans les domaines de l’éducation, la Nutrition et la protection afin d’assurer un environnement favorable à leur plein épanouissement. Ce programme s’aligne au Plan Cadre des Nations Unions (UNDAF 2019-2021) et offre une approche plus globale et intégrée qui met en avant la complémentarité et la synergie des interventions de chaque agence en vue d’atteindre des résultats plus probants et tangibles pour une scolarisation universelle. Le PAM, en tant que chef de file du programme conjoint au Niger, est responsable de la Coordination dudit programme notamment la prise en charge des staffs dédiés à la mise en œuvre des activités. Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook DESCRIPTION DU POSTE Titre du poste : Coordonnateur/trice Programme Conjoint Alimentation scolaire plus Grade/Type de Contrat : SC8 / Service Contract Lieu d’affectation : Niamey Nombre de postes : 1 Objectif : Le PAM recrute un (e) Coordinateur (trice) pour faciliter l’exécution du programme conjoint « Alimentation scolaire plus : éliminer les barrières qui freinent l’éducation des jeunes filles au Niger»  dans les régions de Diffa, Tahoua et Tillabéry en collaboration avec l’UNFPA et l’UNICEF. Sous la supervision générale du Chef de Programme du Bureau pays PAM Niger et du Chargé de Programme Education PAM Niger, le/la coordinateur (trice) sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre du programme conjoint dans les zones ciblées du Niger, en facilitant la création de synergies entre les différentes composantes et parties prenantes du Programme. RESPONSABILITÉS 1. Coordination du projet
  • En étroite collaboration avec l’UNICEF et UNFPA, assurer la mise en place d’une structure nationale de coordination du projet

  • Coordonner l’élaboration et la validation d’un plan conjoint de mise en œuvre du projet ;

  • En collaboration avec les unités support du PAM, garantir le bon fonctionnement du Programme dans ses aspects administratifs, techniques et financiers ;

  • Appuyer les missions internationales liées au Programme ;

2. Partenariat et Renforcement de capacités
  • Garantir la collaboration et la création de synergies entre les trois agences (PAM, UNFPA et UNICEF), les acteurs nationaux (les Ministères techniques de l’Education et de la formation, le Ministère de la Population, de la Promotion de la Femme et la Protection de l’Enfant, le Ministère de la santé, les ONG, etc.) et autres partenaires de développement :

  • Appuyer le développement et la gestion des partenariats opérationnels avec les ONGs, et les organisations communautaires

  • Organiser et faciliter les réunions entre les parties prenantes sur les différentes activités du programme et les plans d’action ;

  • Préparer et faciliter les réunions du Comité Technique et du Comité de Pilotage (Logistique et contenus techniques);

  • Appuyer l’organisation et la facilitation de forums/ateliers consultatifs ;

  • Appuyer les activités de renforcement des capacités du Programme dans les domaines clés tels que l’égalité hommes-femmes, le leadership féminin et le genre dans le développement rural.

  • S’acquitter de toutes autres tâches visant à renforcer les objectifs du programme.

3. Suivi et Evaluation
  • Coordonner le suivi-évaluation du projet dans son ensemble et des activités de terrain en collaboration avec l’Assistant Programme ;

  • Etablir un plan de suivi en fonction des plans d’action élaborés par les différentes structures participantes ;

  • Réaliser des visites de terrain pour suivre l’avancement des activités et sensibiliser les acteurs locaux ;

  • Conduire, selon les besoins, des missions d’appui opérationnel ;

  • Assurer la conduite d’une enquête de référence et des évaluations conjointes

4. Communication et visibilité  
  • Assurer une communication régulière, l’échange d’informations entre les agences (PAM, UNFPA et UNICEF) à tous les niveaux :

  •  Rendre compte de la mise en œuvre du projet ;

  • Préparer des rapports périodiques sur l’avancement des activités, des résultats obtenus, des synergies, des difficultés et recommandations ;

  • Créer et faciliter des cadres d’échanges de discussion et d’échanges ;

  • Appuyer la préparation de matériel d’information/communication pour la visibilité du projet

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES Mission
  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain

  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité

  • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif

  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe
  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs

  • Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité

  • Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe

  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance    
  • Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs

  • Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise

  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe

  • Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        
  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain

  • Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe

  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

COMPETENCES FONCTIONNELLES
  • Expérience de travailler dans des projets de développement rural axés sur le genre ;

  • Expérience dans la mise en œuvre et le suivi des programmes d'aide alimentaire ;

  • Capacité à fournir des contributions pertinentes dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement des programmes d'urgence ;

  • Expérience de travailler dans le cadre des programmes conjoints ;

  • Excellentes capacités de rédaction des rapports clairs et concis ;

  • Grandes capacités d’analyse et de synthèse.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Education: Diplôme d'études supérieures Langue: Excellente maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais (minimum niveau B).. Informatique: Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.). QUALIFICATIONS DESIRABLES Formation :Diplôme universitaire, préférablement au niveau avancé (Master) en Sciences sociales , Humaines et économiques , gestion de projet  ou tout autre domaine connexe ou niveau Licence plus années d’expérience professionnelles additionnelles Expérience : deux (2) ans d’expérience professionnelle, en matière de gestion des projets, dans des domaines en lien avec le mandat des Nations Unies et spécifiquement sur le genre. MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI Le PAM offre des opportunités égales à tous Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le   PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues. Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA. Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision. Durée du contrat : 1 an (renouvelable) Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. DELAI DE SOUMISSION Délai de soumission: 22 Janvier 2020. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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