Médecins du Monde

Coordinateur Ressources Humaines

Médecins du Monde

Job Description

 

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans plus de 35 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

MdM a répondu à la crise à partir de juin 2013, en soutenant des partenaires locaux, en organisant des cliniques mobiles sur les sites de déplacés de Bangui, puis en appui au système de santé via le soutien à 6 centres de santé et le service de maternité d’un hôpital à Bangui. MdM vient d’achever son désengagement de ce projet le 30/03/2020 afin de se repositionner en province, où les besoins sont plus criants encore, à travers :

  • le déploiement d’une clinique mobile intervenant en complémentarité du RRM (déploiement à Bangui de novembre 2019 à fin janvier 2020, déploiement actuel à Damara sur une réponse rougeole) financé par ECHO et Fonds humanitaires

  • l’ouverture d’une base et d’un nouveau projet d’une base dans la sous-préfecture de Bouca à partir de mai 2020 sur financement allemand GFFO

  • une réponse au Covid-19 est également en cours de préparation à Bangui

Conformément aux priorités stratégiques de MdM, l’appui aux services de santé primaire (SSP) est une porte d’entrée permettant d’offrir des soins de santé sexuelle et reproductive (SSR). Ainsi, outre la prise en charge des pathologies les plus courantes (IRA, IDA, paludisme, etc.), Médecins du Monde soutient la mise en œuvre de consultations pré et post natales, de consultations de planning familial et la prise en charge des victimes de Violences Liées au Genre (VLG) et des avortements incomplets. La stratégie d’intervention en santé mentale et soutien psychosocial quant à elle est actuellement en cours de réflexion pour une meilleure adaptation des activités aux besoins de la population et au contexte centrafricain.

La coordination de Bangui est composée du coordinateur général, d’un coordinateur administratif, d’un coordinateur logistique et d’un coordinateur programme.

DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la supervision du coordinateur général, vous êtes responsable de la définition de la politique RH et de sa mise en œuvre.Vous participez également à l’expansion de la mission et à l’ouverture d’une base en province.

Vous encadrez un assistant ressources humaines.

Vos responsabilités principales sont:

Définition de la stratégie ressources humaines

  • Élaborer et réviser la stratégie RH et le plan d’action annuel en lien avec la stratégie de la mission

  • S'assurer de la connaissance et de la bonne application des procédures RH

  • Appuyer et conseiller l'équipe sur les questions RH

  • S’assurer que les besoins et contraintes RH sont bien pris en compte dans l’écriture des projets

  • Représenter la mission et développer son réseau pour des échanges d’informations et de bonnes pratiques

  • S’assurer de la prise en compte du genre dans les différentes politiques et stratégie RH de la mission

  • Garantir la diffusion de la politique PSEA de MdM au sein de la mission

Recrutement

  • S’assurer de la mise en place de processus de recrutement transparents

  • Valider les besoins et garantir la qualité des profils de poste

  • S’assurer de la prise en compte du genre dans le processus de recrutement et sélection

  • Organiser les visites médicales pour les nouveaux salariés

Évaluation et gestion des carrières

  • Etre garant de la politique d'évaluation annuelle de chaque salarié et faire le suivi auprès des managers

  • Élaborer et suivre le plan de formation afin de garantir le renforcement de capacité des équipes

  • Assurer les relations avec les prestataires extérieurs pour la formation

Organisation du travail et politique de rémunération

  • Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification des postes

  • Effectuer une révision des salaires basés sur un benchmark pour garantir une rémunération équitable et adaptée au coût de la vie pour les salariés nationaux

  • Mettre en œuvre et modifier si besoin la grille de classification de MdM dans le respect des descriptions de poste et alerter le siège sur les spécificités locales

  • Définir la politique nationale en matière d’avantages sociaux (particulièrement mutuelle santé) et négocier les contrats et assurer la relation avec les prestataires extérieurs privés

  • Établir et assurer le suivi du budget annuel du département RH

Gestion administrative

  • Garantir l'application des règles internes (règlement intérieur, conditions d’engagement, politique médicale, politique de gestion abus, procédures de gestion RH)

  • Assurer le suivi des procédures disciplinaires et conseiller les managers dans la gestion des conflits

  • Gérer les outils de suivi administratif et de paie en lien avec le coordinateur financier

  • Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes notamment en matière de paie

  • S'assurer de la bonne gestion des dossiers du personnel (national et expatrié)

  • Superviser la rédaction et le suivi des contrats de travail des salariés nationaux

  • Superviser les processus d’audit des documents RH

  • Améliorer si nécessaire la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilité et de la disponibilité des données

  • Assurer le reporting mensuel des données demandées par le siège, les autorités et les bailleurs

  • Assurer le suivi de la mise en place éventuelle des représentants du personnel

Gestion d'équipe

  • Définir les besoins de l’équipe RH (animation, suivi, formation, motivation, évaluation…) et apporter un support technique

  • Participer au recrutement de vos équipes

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat : Contrat à durée déterminée

Durée : 6 mois

Poste à pourvoir dès que possible
Salaire brut mensuel de 2 816 euros
Statut du poste : Agent de maîtrise
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
R&R chaque 3 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail ponctuel à raison de 40 jours par an et à partir de 6 mois d’ancienneté
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

Départ seul

PROFIL RECHERCHE :

Formation supérieure bac+3 en lien avec les RH
Expérience métier de 2 ans minimum
Une première expérience en ouverture de base est un plus
Sens du service aux programmes
Résistance au stress et à un rythme soutenu de travail
Bonne communication avec votre équipe et les autres services
Capacité à évaluer et faire évoluer vos collaborateurs
Capacité à respecter des contraintes sécuritaires
Capacité à mener des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
Compétence en management d'équipe
Maîtrise du pack office
Langues: Français courant (à l’oral et à l’écrit) indispensable
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

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