International Labour Organization (ILO)

Coordinador/a Nacional De Proyecto

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: NOA Número de la vacante: QUITO/DC/NOA/2020/072 Fecha de publicación: 02 de septiembre de 2020 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 08 de septiembre de 2020 Job ID:4306 Departamento:OR–América Latina y el Caribe Unidad:ETD/OP-Lima Lugar de destino: Quito Tipo de contrato:Duración determinada Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en Ecuador. Pueden someter su candidatura: - Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. - Los candidatos externos. Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios. -ESTE PUESTO ESTÁ SUJETO A DISPONIBILIDAD DE FONDOS Introducción La pandemia Covid-19, si bien ha evidenciado la fragilidad y desafíos de los sistemas de protección social, también ha puesto al descubierto la importancia que estos sistemas tienen como estrategia de mitigación en periodos de crisis. Ecuador es uno de los países más golpeados durante los primeros meses de propagación del coronavirus en América Latina, y se estima que será uno de los que más duras consecuencias económicas sufrirá a causa de la pandemia. En línea con el Convenio sobre la Seguridad Social (norma mínima), 1952 (núm. 102), el Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988 (núm. 168), la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (202) y la Recomendación sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988 (núm. 176), se espera que el programa fortalezca la actual institucionalidad de la protección social ante la pérdida del empleo en Ecuador, con la finalidad de dotar a la economía de un mecanismo contra-cíclico permanente que permita atenuar los efectos negativos en el empleo y en los ingresos de los trabajadores formales e informales, y evitar una posible caída en pobreza y en condiciones de vulnerabilidad. A través de una vinculación adecuada entre políticas activas y pasivas de empleo, que considere las brechas de género y la institucionalización de la participación de los actores sociales, se prevé promover una mejor y más rápida reinserción de los trabajadores al mercado laboral. El programa define tres efectos esperados: i) promover una institucionalidad y mecanismos adecuados que brinden una protección de ingresos ante pérdida del empleo a trabajadores formales e informales; ii) fomentar que la población cuente con mecanismos que promuevan una rápida y mejor reinserción al mercado de trabajo que garantice un empleo de calidad y propicie una mejor coordinación entre esquemas contributivos y no contributivos; e, iii) institucionalizar la participación de los actores sociales en la ejecución e implementación del programa. El programa será ejecutado por la OIT en colaboración estrecha con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y la Delegación de la Unión Europea en Ecuador, además de las instituciones públicas relevantes en el marco de la propuesta, así como organizaciones de trabajadores y empleadores. El objetivo del puesto es contribuir técnicamente con la ejecución del Programa. Las responsabilidades estarán asociadas a la coordinación y gestión del mismo, así como al análisis e interpretación de datos institucionales y estadísticos. Además, el puesto requiere funciones de investigación, elaboración de notas técnicas, coordinación de trabajos con otras agencias e instituciones y la necesidad de trabajo en equipo. El puesto reporta al Especialista en Seguridad Social de la Oficina de la OIT para los Países Andinos quien, además, será responsable por la orientación técnica y de gestión. También tendrá interacción con el Equipo del Proyecto Programa de Asistencia Técnica para la Seguridad Social (PATSS) IESS-OIT, el equipo del Programa Interagencial de Protección Social tendiente a expandir la cobertura de la seguridad social a hombres y mujeres jóvenes en situación de informalidad y el Equipo de Trabajo Decente de la OIT para los Países Andinos. Principales Funciones 1. Coordinar la ejecución del programa con todos los actores involucrados en el proyecto tales como: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Ministerio del Trabajo y todas sus dependencias pertinentes, el Ministerio de Inclusión Económica y Social, el Ministerio de Economía y Finanzas, la Secretaría Técnica del Plan para Toda Una Vida y la Secretaría Técnica Planifica Ecuador, así como organizaciones de empleadores, de trabajadores y otras organizaciones gremiales de beneficiarios del propio IESS, organizaciones de la sociedad civil, academia, Gobiernos Autónomos Descentralizados, instituciones financieras, agencias del Sistema de Naciones Unidas, entre otros. 2. Sistematizar, analizar y divulgar datos estadísticos sobre el contexto económico, laboral y social, y sobre el desempeño del sistema de protección social y del mercado laboral ecuatoriano en general y, en particular, de la protección ante la desocupación y su vinculación con políticas activas y pasivas de empleo, con perspectiva de género y con enfoque en la población objetivo del programa (trabajadores formales e informales), sobre la base de la experiencia comparada. 3. Coordinar la implementación del programa en los términos definidos en el documento de Proyecto, y velar para que su implementación se alinee al Programa y Presupuesto de la OIT, sus prioridades de país, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 4. Procesar, analizar y sistematizar diversa información sobre la base de encuestas o registros administrativos de diversa fuente. Construir serie de datos de interés para el Proyecto y actualizar de forma periódica. 5. Realizar estudios regulares propios de las actividades a cargo de OIT en el proyecto, en particular sobre el desempeño del sistema de protección social y su vinculación con el mercado laboral (políticas activas y pasivas), a fin de proponer estrategias y recomendaciones de mejora para fortalecer la actual institucionalidad de la protección contra la desocupación en el país. 6. Apoyar en la programación y el control de recursos del proyecto, velando por una adecuada ejecución presupuestaria; preparar estimados de presupuesto y proyecciones de gastos analizando y monitoreando la situación de los recursos frente a las actividades planificadas, y hacer recomendaciones para tomar medidas correctivas. 7. Realizar contribuciones técnicas a los documentos de la oficina, así como participar en la preparación y realización de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta, y dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación. Hablar a nombre del proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. 8. Concebir metodologías de investigación apropiadas y elaborar notas técnicas, documentos de trabajo y/o artículos de prensa. 9. Elaborar el plan de trabajo y cronograma detallado en función del plan de implementación del programa referido en el documento de proyecto, en coordinación con los actores involucrados en el mismo. 10. Promover las Normas Internacionales del Trabajo con relación a la seguridad social en general y en particular al fomento del empleo y protección contra la desocupación. 11. A solicitud del Especialista, difundir información a través de publicaciones y la prensa, y participar en foros locales y nacionales. 12. Apoyar al Especialista en Seguridad Social sobre temas relevantes del Proyecto, incluyendo la preparación de sesiones de información que pudieran incluir: información de contexto, informes técnicos, informes de avance, informe final y demás datos de importancia para conocer el avance general del Proyecto. 13. Apoyar al Especialista en Seguridad Social en la elaboración de términos de referencia y colaborar con la revisión de investigaciones ejecutadas en coordinación con consultores externos. 14. Apoyar al Especialista en Seguridad Social en las tareas de programación y administrativas referidas al proyecto. 15. Otras funciones que le encomiende su supervisor. Calificaciones requeridas Educación: Título universitario de tercer nivel en economía. Contar con un título de cuarto nivel en estudios sobre economía laboral, macroeconomía y/o protección social será de gran ventaja. El puesto requiere contar con buen conocimiento, demostrado a través de cursos o capacitación, sobre el desempeño del mercado laboral ecuatoriano y la protección social. Excelente manejo de paquetes estadísticos como STATA o similares y tener conocimiento del proceso de formulación de políticas públicas. Buen conocimiento del contexto y los desafíos para las áreas de experiencia del Programa. Competente en Microsoft Word, Power Point, Excel, web-browsers y aplicaciones de bases de datos. Idiomas: Excelente dominio del idioma español y muy bien conocimiento del idioma inglés. Experiencia Por lo menos dos (2) años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de políticas de empleo y/o protección social, en particular referente a la protección social contra la desocupación y el desempeño del mercado laboral y su vinculación con la protección social. Se valorará la experiencia demostrada en el campo de la investigación, en particular sobre análisis del mercado laboral, la aplicación de programas estadísticos para el análisis descriptivo de datos y la implementación de diferentes técnicas de estimación, el trabajo desarrollado con instituciones de gobierno a cargo de las políticas de empleo y protección social y la ejecución de proyectos relacionados con el mercado laboral y la protección social contra la desocupación. Competencias Básicas Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración. Otras competencias
  • Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.

  • Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.

  • Habilidad para comunicarse efectivamente en forma verbal y escrita. Habilidad para aclarar información

  • Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.

  • Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.

  • Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.

  • Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina, como paquetes estadísticos.

  • Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.

Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Si solo adjunta su CV, no será considerado en este proceso de selección. Sólo se considerarán los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias. El candidato seleccionado deberá presentar documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
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