UN Women

Coordinador/a De Programa (Superando La Violencia Contra Las Mujeres)

UN Women

Job Description

Background ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. AI hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Placer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema. Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En línea las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2017 - 2020, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, tanto en el contexto del conflicto, así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible, de taI forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el des arrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de violencia entendiéndola como una violación a los derechos humanos a la igualdad y la libertad de las mujeres que limita su acceso a recursos y oportunidades de desarrollo. Es una problemática social que se enmarca en un “continuum“ que se exacerba en contextos de conflicto armado y delincuencial. Está asociada a arraigadas concepciones sobre el significado individual, familiar y social de la masculinidad y la feminidad, así como los roles asignados a cada género, por lo que implica un cambio cultural estructural que hace necesario un abordaje multisectorial e interdisciplinario que involucre tanto a las mujeres como a los hombres. La teoría de cambio para el área de Eliminación de Violencias, plantea que si (1) las instituciones son fortalecidas (incluyendo datos más certeros y un mejor análisis), y en coordinación con los proveedores de servicios, implementan medidas legislativas y políticas ambientales alineadas dentro de los estándares de EVCM; si (2) se promueven normas favorables, actitudes y comportamientos para prevenir la Violencia Contra la Mujer, a nivel comunitario e individual; si (3) se promueven masculinidades no violentas, y (4) si las mujeres víctimas de la violencia son empoderadas, y usan los servicios básicos y esenciales, y se recuperan de la violencia; entonces (5) habrá una sustancial reducción de la violencia contra la mujer, porque la violencia se estaría previniendo antes de su ocurrencia, y aquellas que la han padecido estarán empoderadas para reconstruir sus vidas con una asistencia y apoyo apropiados, con base en esta teoría de cambio las acciones de eliminación de violencia contra las mujeres está centrada en dos resultados: 1. Fortalecimiento institucional y de Organizaciones sociales 2. Transformación cultural para la prevención de esta forma de violencia. La persona seleccionada será la encargada de coordinar el programa Superando la Violencia Contra las Mujeres, el cual opera a nivel nacional y con acciones específicas en los departamentos de Meta, Cauca y Antioquia. El programa tiene tres prioridades estratégicas que orientan las acciones con actores institucionales, de la Sociedad Civil y de la Cooperación Internacional:
  • Prevención de violencias y provisión de servicios esenciales a mujeres víctimas de violencia, incorporando acciones para la transformación cultural y el acceso a la justicia de mujeres sobrevivientes.

  • Promoción y fortalecimiento de la participación de mujeres en la vida pública y procesos electorales, que aseguren la inclusión de políticas para la prevención y atención de mujeres víctimas de VBG.

  • Generación de conocimiento para la incidencia en sectores públicos y privados que avancen la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres.

Con el propósito de consolidar y fortalecer la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en el área de Eliminación de las Violencias contra las Mujeres se requiere la contratación de un/a Coordinador/a de Proyecto para avanzar en las actividades enmarcadas en esta área.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional del  área de Eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas desempeñara las siguientes funciones:
  • Coordinación del programa “Superando la Violencia Contra las Mujeres” (SVCM), el cual es financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).

  • Gestión de resultados y control de calidad de las acciones previstas en el marco del proyecto SVCM y su articulación programática con el área de impacto de Eliminación de Violencia Contra las Mujeres con la Nota Estratégica de ONU Mujeres.

  • Asegurar la elaboración y el seguimiento de los planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs en Atlas, planes de eventos, planes de publicaciones definidos en la estrategia del programa SVCM y acordados con las oficiales territoriales relevantes, con apoyo del Centro de Servicios y en coordinación con el equipo técnico de profesionales de apoyo asignados al programa.

  • Supervisar el equipo técnico de profesionales de apoyo asignados al programa SVCM, la labor de los subcontratistas y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados.

  • Apoyar la preparación y dar seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs) requeridos para la ejecución de las actividades y coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios.

  • Acompañar la implementación de convenios y acuerdos locales (PCAs) para el logro de metas y objetivos definidos desde la planeación de programa y el cierre de estos una vez finalicen.

  • Hacer seguimiento financiero y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto en el marco de los periodos de ejecución acordados con el donante generando alertas para los/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.

  • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados del área de violencias previstos, apoyando a la Oficial Nacional en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.

  • Acompañar y coordinar con las oficiales territoriales de Meta, Cauca y Antioquia la implementación de planes y acciones de programa y la ejecución de recursos enmarcados en la estrategia territorial del programa SVCM.

  • Hacer seguimiento financiero y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto en el marco de los periodos de ejecución acordados con el donante generando alertas para los/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.

  • Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos y contribuir a la generación de propuestas en función de las instrucciones del Oficial nacional respectivo o de la Representación.

  • Establecer y mantener el dialogo técnico con las contrapartes para la definición de estrategias de intervención y acciones clave.

  • Preparar los informes programáticos y financieros por resultado requeridos con el apoyo del área de Monitoreo y Evaluación y Finanzas.

  • Participar en Comités de Proyecto para coordinar con otras áreas la supervisión de los fondos provenientes de cada donante.

  • Asegurar la visibilidad de los donantes en eventos y productos de comunicación.

  • Preparar insumos en relación con el resultado del área de Eliminación de las Violencias contra las Mujeres a solicitud de la Oficial Nacional de Programas, y notas de contexto que se requieran en el área.

  • Responsabilidades específicas de asistencia temática:

  • Participar en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.

  • Participación en mecanismos intersectoriales y espacios relevantes relacionados con su función.

  • Identificar y tener presentes los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes para el objetivo de los presentes Términos de Referencia.

  • Registrar los avances, dificultades y oportunidades que evidencie para la eliminación de violencias en las políticas, programas y acciones que adelanten entidades nacionales y locales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias del Naciones Unidas, agencias de cooperación y el sector privado.

  • Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.

  • Asistencia técnica para el fortalecimiento institucional de las entidades del Estado con responsabilidades de prevención y atención de mujeres y niñas víctimas de violencia.

  • Asistencia técnica para la cualificación de mujeres y sus organizaciones en los procesos participación ciudadana, control social, prevención y detección de violencias.

  • Asistencia técnica para el desarrollo y la articulación de estrategias de transformación cultural de estereotipos que normalizan y perpetúan la violencia contra las mujeres y niñas.

  • Acompañar la articulación de la oficina con iniciativas de reflexión y acción colectiva de actores académicos y grupos de interés en torno a la eliminación de violencias contra las mujeres y niñas.

  • Apoyar la puesta en marcha de iniciativas corporativas de nivel global y continental en lo relacionado con el resultado de eliminación de violencias.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:
  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas:
  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

  • Responsabilidad

  • Solución creativa de problemas

  • Comunicación efectiva

  • Colaboración incluyente

  • Compromiso con Contrapartes

  • Liderazgo y ejemplo.

 

Required Skills and Experience

Profesional en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales o carreras afines. Especialización o maestría en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales o áreas afines. Experiencia de 4 años en implementación y seguimiento y cierre de proyectos, preferiblemente con/para el SNU u otras agencias de cooperación internacional. Experiencia de 4 años en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, con énfasis en violencia basada en el género. Conocimientos en género, violencia de género, derechos humanos, enfoque, étnico y territorial Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas es una ventaja. Español hablado y escrito, Manejo fluido de inglés (hablado y escrito) deseable Habilidades de redacción. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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