Terre des Hommes

Chef.fe De Délégation

Terre des Hommes

Job Description

Date de démarrage : 01.09.2020 Durée : 24 mois Lieu : Ouagadougou – Burkina Faso Tdh : Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh a contribué à bâtir un avenir meilleur pour les enfants défavorisés et leurs communautés, en créant un impact grâce à des solutions innovantes et durables. Actif dans plus de 36 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en œuvre des projets sur le terrain qui améliorent la vie quotidienne de plus de 3 millions d'enfants et de leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et des secours d'urgence. Cet engagement est financé par un soutien individuel et institutionnel, les coûts administratifs étant réduits au minimum. Active depuis plus de 30 ans au Burkina Faso, la fondation Terre des hommes y est un acteur majeur dans le domaine de la Santé et de la Protection. La fondation y intervient via des projets de développement ou d’urgence portant sur des thématiques très variées (enfants en migration, lutte contre l’exploitation et la violence, accès à une justice protectrice, soutien Psychosocial, cohésion sociale, santé maternelle et infantile, santé sexuelle et reproductrice des jeunes et adolescents, état civil, sécurité alimentaire et moyens d’existence…), nous venons en aide à de nombreuses familles et enfants dans plus de la moitié des provinces du pays. Le contexte au Burkina Faso est en dégradation continue depuis 2016. Terre des hommes intervient dans des régions où l’insécurité est présente, en prenant les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de nos équipes. Contexte : En qualité de représentant de la Fondation dans son pays d’affectation, le/la Chef-fe de délégation :
  • Représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans son pays d’affectation.

  • Elabore et garantit la mise en œuvre de la Stratégie pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) de la Délégation dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et Logistique, qualité et redevabilité).

  • En collaboration avec les programmes coordonne l’élaboration des projets dans son pays d’affectation.

  • Dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Terre des hommes dans son pays d’affectation.

  • Garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la Délégation.

  • Manage les équipes de la Délégation.

  • Assure la communication interne et externe de la Délégation.

Responsabilités :
  1. Il/elle garantit de la bonne gestion des projet (urgences et développement) en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de la Fondation.

  2. Il/elle assure l'encadrement des collaborateurs/trices sous sa responsabilité, du recrutement à la fin des rapports de collaboration.

  3. Il/elle assure la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par le staff.

  4. Il/elle dirige la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention.

  5. Il/elle veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh et applique et assure la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel au sein de la délégation.

  6. Il/elle assure une Coordination avec les autorités nationales et l’application et le suivi des accords signés entre Tdh et ses partenaires et autorités nationales / locales.

  7. Il/elle s’assure de la bonne gestion financière de la délégation et des fonds mis à disposition.

  8. En coordination avec le Siège, il/elle assure une bonne communication, visibilité des projets et de la fondation.

  9. Il/elle est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles.

  10. Il/elle veille à la bonne réputation de la Fondation dans le pays.

  11. Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de la Fondation.

  12. Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein de la délégation, avec le niveau régional et avec le siège.

Profil : Nous recherchons donc une personne capable de se déplacer dans ces régions, capable de sang-froid et qui respectera et fera assurer les mesures de sécurité mises en place au sein de la délégation. Le/la candidat.e devra disposer de :
  • Master ou formation/expérience jugées équivalentes ;

  • Expérience dans le domaine de la Santé et/ou de la Protection (Migration, Justice Juvénile) ;

  • Expérience en gestion de projets développement et urgences ;

  • Expérience dans le « LRRD » ou « Nexus » ;

  • Expérience de développement et de gestion de consortium ;

  • Expérience avérée dans la gestion d’une délégation de grande taille ;

  • Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, DEVCO, BMG, FM, UNICEF, etc.);

  • Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée ;

  • Expérience contexte sécuritaire volatile ;

  • Français courant, anglais représente un atout.

Salaire : Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 3’800 CHF (~3’300 €) < > 5’200 CHF (~4’500 €) x 13 mois (la fourchette salariale varie selon expérience). La retenue AVS est obligatoire pour tout candidat suisse. Assurances maladie, accident professionnel, non-professionnel et rapatriement. 25 jours congés/an. Billets d’avion aller-retour au domicile. Logement et transport local. Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

  • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ? Procédure : Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension. Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
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