Job Description

 

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. **

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE

  1. Le patient d’abord


  2. Révolutionner la médecine humanitaire


  3. Responsabilité et liberté


  4. Améliorer la qualité de nos actions


  5. Faire confiance


  6. L’intelligence collective


SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de Coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, ...

Alima en RCA 2019/2020

ALIMA est présente en RCA depuis 2013. Ses principales activités sont axées sur le dépistage et la prise en charge médico-nutritionnelle des enfants, la santé de la reproduction, les soins de santé primaires et secondaires et la réponse aux épidémies. Cinq projets sont actuellement en cours d'exécution, dont 4 projets de relèvement précoce du système de santé dans les districts sanitaires de Bimbo, de Boda et du Haut-Mbomou à Zémio et Obo financés par le Fonds Bêkou, un projet RRM principalement dans la préfecture de la Nana-Gribizi financé par ECHO depuis avril 2018 comportant un volet d’opérationnalisation de l’aire de santé de Mbrès.**

En décembre 2013, ALIMA a apporté un soutien médical dans 3 sites de déplacés de la périphérie de Bangui puis a mis en place un paquet de soins de santé primaires gratuits dans 5 CDS du DS de Bimbo et de Bangui. L'offre de soins a été élargie à 13 CDS à Bimbo en 2018. Le projet vise à renforcer les capacités du District Sanitaire en vue d’une complète autonomisation.

La deuxième intervention d’ALIMA a débuté dans le DS de Boda en juin 2014, ville qui faisait face à des affrontements communautaires violents. ALIMA a permis la réouverture de l'hôpital de Boda et du CDS de Boboua (DS de Mbaïki). Aujourd’hui, le projet couvre l'hôpital et 9 FOSA pour assurer l’autonomisation ainsi que la résilience du système de santé local et de la communauté.

Depuis avril 2018, ALIMA intervient dans le DS de la Kémo et de la Nana-Gribizi dans le cadre du RRM. Le projet comprend le suivi humanitaire et l’analyse des besoins après un choc et a permis de réaliser 8 missions d’évaluation des besoins des populations déplacées afin de répondre à leurs besoins. De plus, ALIMA a commencé à soutenir l'hôpital de Mbrès notamment les services de la Maternité, Pédiatrie, la stabilisation des cas de traumatismes et autres urgences. Depuis avril 2019, l’action au niveau de la Nana-Gribizi comporte deux volets : une stratégie de réponse RRM au choc humanitaire et en cas d’épidémie et une seconde composante en appui au FOSA de l’AS de Mbrès.

Enfin, depuis août 2019, ALIMA a commencé son intervention dans le Haut Mbomou à Obo et Zémio, financé par le fond CHF et Bêkou. L’intervention répond à une volonté d’assurer le fonctionnement et l’accès à des services de santé de qualité dans l’objectif de renforcer le système national de la santé et les acteurs de santé locaux.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DE MISSION : Lieu de mission : Bangui / RCA

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

Ø Rend compte au Chef De Mission.

Ø Collabore avec toutes les équipes.

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le chef de mission peut déléguer toute responsabilité à l’Adjoint au Chef de Mission en fonction de la taille de la mission et de la capacité de prise en charge des dossiers à long terme. Ci-dessous figure une liste non exhaustive des responsabilités que l’adjoint au chef de mission peut généralement exercer.

Ø Représentation et partenariat :

A la demande du CDM, il ou elle

· Représente ALIMA à tous les niveaux (autorités locales, médias et autres organisations du pays, Min. Santé et de la Population, etc.) dans la négociation des conditions de collaboration et la défense des positions, des principes et des valeurs ALIMA. La représentation légale ne peut être transmise sans preuve légale (procuration, etc…)

· Participe aux différentes réunions

Ø Analyse, planification, mise en œuvre, suivi, évaluation des activités :

· Participe à l’élaboration, le contrôle et l’analyse de tous les aspects des projets ALIMA du pays ou de la mission selon les stratégies opérationnelles d’ALIMA

· Participe à l’analyse de la situation sociale, politique et humanitaire du pays, des conséquences d’une intervention potentielle d’ALIMA et à l’évaluation des risques pris par ALIMA sur le terrain.

· Participe à la définition des programmes en termes d’objectifs, d’activités, d’indicateurs, de ressources financières matérielles et humaines nécessaires.

· Assiste le chef de mission dans l’élaboration des propositions de projets et des rapports de projets pour les donateurs en collaboration avec la chargée de support aux opérations

· Apporte un soutien à tous les coordinateurs de projet dans la gestion de projet et l'élaboration des rapports de projet.

· Coordonne et active les procédures de réponse d’urgence et si nécessaire participe à des missions d’exploration.

· Supervise l’organisation et le planning de l’équipe centrale et le travail des coordinateurs de projet, définit les procédures décisionnelles de la mission et permet le flux d’information entre l’équipe centrale et le terrain.

· Apporte un soutien au CDM dans la gestion des RH, notamment :

· Participe à l’intégration du nouveau personnel en s’assurant qu’ils reçoivent les informations nécessaires sur le contexte.

· S’assure du bien-être des membres de l’équipe ALIMA particulièrement leur niveau de stress ainsi que leurs conditions de vie.

· Assure un suivi individuel des membres de l’équipe de coordination de la gestion (recommandations, soutien, conseil et évaluations, identification des besoins de formation, bilans et évaluations de fin de mission)

· Assiste le Chef de mission à la définition de la politique de sécurité de la mission et vérifie le respect des règles de sécurité, maintient un réseau d'information permettant de surveiller l'évolution des risques et des menaces

EXPÉRIENCES et QUALITÉS

Expériences / Formation du candidat

  • Expérience indispensable d’au moins 3 années sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire ;

  • Expérience d’un contexte sécuritaire « tendu » nécessaire.

  • Expérience indispensable en termes de management d’équipe, gestion de projet, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité ;

  • Bonne connaissance de l’opérationnalité humanitaire ;

  • Connaissances dans un domaine technique humanitaire ;

  • Compréhension des principales tâches administratives et financières ;

  • Connaissance des procédures bailleurs UE, UN, etc. ;

  • Compétences rédactionnelles indispensables ;

  • Capacité à entretenir des réseaux et mener un lobbying pro actif.**

Qualités requises/compétences comportementales

  • Capacités d’analyse et de synthèse ;

  • Capacité d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;

  • Diplomatie et capacité de négociation ;

  • Sang-froid, patience et maturité professionnelle.

  • Formateur

  • Sens critique, flexible et bonne écoute

  • Capacité de travailler dans un contexte multiculturel et sous pression

Langues parlées du candidat

  • La bonne maîtrise du français oral et écrit est indispensable ;

  • L’anglais est un atout.

CONDITIONS

Durée et type de contrat CDD Terrain, contrat de droit français, 6 à 12 mois, (renouvelable)

Prise de poste : dès que possible

Salaire : selon grille salaire ALIMA + expérience + per diem

ALIMA prend en charge :

· les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

· les frais d’hébergement

· 2,08 jours de congés par mois

· per diem journalier

· la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

· la politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission)

· l’évacuation pour l’employé et ses ayants droits

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