United Nations Development Programme (UNDP)

Chargé(e) De Programme (Pour Les Nationaux Et Residents)

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

  ONU Femmes est l’entité des Nations Unies en charge de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes. Elle a été créée en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies. ONU Femmes coordonne les efforts du système des Nations Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONU Femmes œuvre, entre autres, pour l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation et l’entreprenariat des femmes, et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le(la) chargé(e) de programme sera basé(e) à Niamey et coordonnera les programmes « Women Economic Empowerment » (WEE) et Migration des femmes dans la région de Tahoua avec les Agences des Nations Unies, les partenaires locaux (ONG) ainsi que les autorités régionales avec l’appui de ONU Femmes du niveau régional et du siège.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe de la responsable de l’unité « Women Economic Empowerment » , le/la chargé(e) de programme effectuera les tâches suivantes : Planification des activités du projet « Promouvoir et protéger les droits des femmes et des filles migrantes dans la région de Tahoua, au Niger » :
  • Fournir un appui technique et programmatique dans la préparation des plans de travail, budgets et propositions dans le processus de mise en œuvre des activités ;

  • Fournir des contributions aux actions destinées à accroître la visibilité du projet avec l’appui de l’équipe de communication ;

  • Préparer et diffuser les messages clés de plaidoyer avec les autorités locales ;

  • Fournir une contribution technique au plan de travail annuel du bureau et au plan de travail du projet pour le système interne de gestion des résultats ;

  • Fournir un appui dans la préparation des documents de partenariat, suivre leur mise en œuvre sur la base des plans d’opérationnalisation et entretenir une bonne relation avec les différents acteurs impliqués ;

  • Prendre part aux différentes activités de planification du bureau et de Coordination avec le système des Nations Unies.

Suivi de la mise en œuvre des activités et du budget du projet « Promouvoir et protéger les droits des femmes et des filles migrantes dans la région de Tahoua, au Niger
  • Suivre la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action ;

  • Fournir un appui technique substantiel pour la mise en œuvre du projet ;

  • Suivre le progrès de mise en œuvre des activités et des budgets à l’aide des outils de gestion basée sur les résultats ;

  • Fournir une contribution technique au suivi des activités ;

  • Rédiger des rapports narratifs et financiers du projet ;

  • Enregistrer les données dans ATLAS liées à la mise en œuvre et au suivi des activités du projets ;

  • Réaliser toute autre activité pouvant permettre l’atteinte des résultats du projet.

Reporting des activités et gestion des connaissances du projet
  • Former les partenaires sur l’application de la gestion des résultats et du suivi ;

  • Fournir des rapports de qualité à des fins de plaidoyer de gestion des connaissances et de communication ;

  • Préparer des PowerPoint et d’autres présentations sur le projet, assembler les documents de briefing sous l’orientation de la hiérarchie ;

  • Organiser et compiler les renseignements des donateurs, de l’équipe du Projet en termes d’inputs des différents documents et bases de données ;

  • Élaborer des documents d’information, des mémoires et des présentations liées aux activités du programme ;

  • Assurer la diffusion régulière et élargie de tous les documents produits dans le cadre de l’exécution des projet à l’équipe d’ONU Femmes et aux partenaires concernés ;

Documenter les bonnes pratiques du projet
Competencies
Valeurs principales :
  • Respect de la diversité ;

  • Intégrité ;

  • Professionnalisme.

Compétences fonctionnelles :
  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre ;

  • Responsabilisation ;

  • Résolution créative de problèmes ;

  • Communication efficace ;

  • Collaboration inclusive ;

  • Engagement des parties prenantes.

a) Responsabilité :
  • Mature et responsable ;

  • Capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.

b) Engagement à l'apprentissage continu :
  • Fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ;

  • Capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

c) Planification et organisation :
  • Faire montre d’efficacité organisationnelle, de compétence et de capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et à contribuer à la résolution des problèmes dans les délais ;

  • Capacité à établir des priorités et à planifier, et à coordonner et suivre son (propre) travail ;

  • Capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités.

d) Travail d'équipe et respect de la diversité :
  • Aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ;

  • Aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité.

e) Communication :
  • Faire montre de compétences interpersonnelles ;

  • Bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à écrire des rapports clairs et concis ;

  • Capacité à effectuer des présentations, à articuler des options et des positions de façon concise ;

  • Capacité à prendre et défendre des recommandations ;

  • Capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ;

  • Capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel ;

  • Capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles ;

Autres
  • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ;

  • Volonté d’être déployé (e)/transféré(e) vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

  • Engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Required Skills and Experience
Education :
  • Etre titulaire d’une maîtrise (Bac + 4) en droit, sciences sociales, développement local/rural/communautaire ou tout autre domaine similaire.

Expérience professionnelle :
  • Une expérience d'au moins 3 ans dans la planification, la gestion et le suivi de-projets dans le domaine du genre, de la consolidation de la paix, la gestion des conflits, et de la mobilisation communautaire ;

  • Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et logiciels (MS Word, Excel, ATLAS, etc.) et connaissance approfondie d'une base de données ; expérience dans la gestion des systèmes de gestion basés sur Internet ;

  • Compétences techniques en communication, production de rapports et de procès-verbaux de réunions ;

  • Habileté à travailler en équipe et conduire des activités avec un degré de supervision limitée ;

  • Excellentes relations interpersonnelles ;

  • Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires et dans le cadre de projets conjoints ;

  • Bonne connaissance en matière de droits de femmes migrantes et dans le domaine de la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) ;

  • Bonne connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou une Organisation Internationale ;

  • Expérience de travail au sein des Nations Unies ;

  • Bonne connaissance du contexte nationale et locale ;

  • Bonne capacité dans la rédaction, la facilitation et la présentation.

Langues :
  • Maîtrise orale et écrite du français ;

  • Connaissance de travail de l’anglais écrit et oral ;

  • Parler couramment les langues locales (Zarma, Haoussa).

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Apply Now