United Nations Development Programme (UNDP)

Capacitación En Línea De Las Pautas Metodológicas Para La Planificación Estratégica Y Presupuesto Participativo Con Enfoque De Género E Inclusión Social En Los Municipios

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:
  • aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;

  • poner fin a la violencia contra las mujeres;

  • implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;

  • mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;

  • y hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad y el empoderamiento como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador. ONU Mujeres en el año 2018, firma un memorando de entendimiento con ISDEM e ISDEMU para el fortalecimiento del enfoque de igualdad de género en el trabajo que realiza, en ese marco, se está preparando la herramienta de planificación y presupuesto municipal con enfoque de género. Para el año 2020, se planea impulsar las Pautas metodológicas para la planificación y presupuestos municipales con enfoque de género en los municipios. Esta acción se pospone por el incremento de la pandemia COVID-19 en nuestro país y a nivel global. Sin embargo, posterior a la última reunión sostenida con ISDEM e ISDEMU, se acuerda iniciar un proceso de capacitación virtual con los equipos territoriales y municipalidades, con el propósito de socializar la herramienta de planificación municipal y presupuestos y preparar el terreno para el inicio de la implementación al nivel municipal. Facilitar un proceso de capacitación en línea de las Pautas Metodológicas para la Planificación Estratégica y Presupuesto Participativo con Enfoque de Género e Inclusión Social en los Municipios de El Salvador dirigido a personal territorial y municipalidades. Objetivo de consultoría: Facilitar un proceso de capacitación en línea de las Pautas Metodológicas para la Planificación Estratégica y Presupuesto Participativo con Enfoque de Género e Inclusión Social en los Municipios de El Salvador dirigido a personal territorial y municipalidades.
Duties and Responsibilities
A través de la presente consultoría, se espera que la persona contratada facilite 18 talleres en línea con personal territorial de ISDEM e ISDEMU y municipalidades, realizando las siguientes actividades principales:
  • Facilitar talleres de capacitación vía zoom

  • Preparar presentaciones en Power Point

  • Elaborar informes de cada taller facilitado

  • Control de asistencia de las personas participantes

  • Aplicación de pre y post test de conocimientos

  • Crear y administrar ejercicios post clase

  • Motivar la participación de todas las personas participantes

  • Definir los objetivos del curso

  • Analizar el público objetivo

  • Identificar los contenidos de formación

  • Elaborar los objetos de aprendizaje

  • Elaborar los objetos de aprendizaje multimedia

  • Realizar el diseño metodológico del curso

  • Realizar el diseño de actividades

Se prevé que realice los talleres con 2 dos grupos de trabajo: 9 talleres con personal territorial de ISDEM e ISDEMU y 9 talleres con las personas delegadas municipales. Se recomienda que él o la consultora contratada considere los siguientes contenidos para el desarrollo de los talleres: Taller 1
  • ABC de Género

  • Sexo género

  • Construcción social de los géneros

Taller 2
  • El impacto del COVID en la vida de las mujeres

  • Porque es importante la transversalización del enfoque de género en la planificación municipal.

Taller 3
  • Introducción a las pautas metodológicas

  • Conceptualización de términos básicos

  • Marco Normativo

  • Objetivos de la Planificación Estratégica y Presupuesto

  • Participativo con enfoque de igualdad de género e inclusión social del municipio.

  • Promoción de la participación inclusiva en el proceso de planificación estratégica y presupuesto participativo.

  • Etapas para la Planificación Estratégica y Presupuesto Participativo

Taller 4 Etapa I: Preparación de condiciones previas (Descripción, duración, metodología, plan de Trabajo, resultados y productos tangibles Taller 5 Etapa II:Elaboración del Diagnóstico del Municipio (Descripción, duración, metodología, plan de Trabajo, resultados y productos tangibles. Taller 6 Etapa III: Formulación del Plan Estratégico Participativo (Descripción, duración, metodología, plan de Trabajo, resultados y productos tangibles. Taller 7 Etapa IV: Implementación, monitoreo y evaluación del Plan Estratégico y Presupuesto Municipal Participativo. (Descripción, duración, metodología, formulación del Plan Operativo Anual y portafolio de perfiles de Proyectos). Taller 8 Formulación del Presupuesto Municipal Participativo. (herramientas para el monitoreo y la evaluación del POA y el PMP, plan de trabajo de la IPP, socialización del PEP, POA, PMP y Plan de trabajo de la IPP para cada año de implementación del Plan, resultados y productos tangibles Taller 9 Anexos Anexo 1. Etapa I: Preparación de Condiciones Previas Anexo 2. Etapa II: Elaboración del Diagnóstico del Municipio Anexo 3. Etapa III: Formulación del Plan Estratégico Participativo Anexo 4. Etapa IV: Implementación, Monitoreo y Evaluación del Plan Estratégico y Presupuesto Municipal Participativo. Entregables: Producto 1: Informe del diseño y facilitación de cuatro talleres de capacitación a personal de ISDEM, ISDEMU y municipalidades. Este entregable debe ser validado por ONU Mujeres. Actividades sugeridas:
  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos

  • Redactar y presentar documento de propuesta, metodológica de elaboración de la ruta de trabajo.

  • Reuniones de coordinación.

  • Facilitación de talleres

  • Asistencia de participantes a los talleres

Producto 2: Informe del diseño y facilitación de cuatro talleres de capacitación a personal de ISDEM, ISDEMU y municipalidades. Este entregable debe ser validado por ONU Mujeres. Actividades sugeridas:
  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos

  • Redactar y presentar documento de propuesta, metodológica de elaboración de la ruta de trabajo.

  • Reuniones de coordinación.

  • Facilitación de talleres

  • Asistencia de participantes a los talleres

Producto 3: Informe del diseño y facilitación de cuatro talleres de capacitación a personal de ISDEM, ISDEMU y municipalidades. Este entregable debe ser validado por ONU Mujeres. Actividades sugeridas:
  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos

  • Redactar y presentar documento de propuesta, metodológica de elaboración de la ruta de trabajo.

  • Reuniones de coordinación.

  • Facilitación de talleres

  • Asistencia de participantes a los talleres.

Producto 4: Informe del diseño y facilitación de cuatro talleres de capacitación a personal de ISDEM, ISDEMU y municipalidades. Este entregable debe ser validado por ONU Mujeres. Actividades sugeridas:
  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos

  • Redactar y presentar documento de propuesta, metodológica de elaboración de la ruta de trabajo.

  • Reuniones de coordinación.

  • Facilitación de talleres

  • Asistencia de participantes a los talleres.

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso. Forma de Pago: El pago de los honorarios se realizará en moneda local (USD), según el siguiente esquema de desembolsos: Primer pago 25% del total del contrato. Presentación del producto 1 Al final del primer mes de trabajo Segundo pago 25% del total del contrato. Presentación del producto 2 sesenta días después de la firma del contrato. Tercer pago 25% del total del contrato. Presentación del producto 3 Noventa días después de la firma del contrato Cuarto pago 25% del total del contrato. Presentación del producto 4 Ciento veinte días después de la firma del contrato Supervisión:
  • La persona contratada trabajará bajo la supervisión de ONU Mujeres en El Salvador. ONU Mujeres mantendrá una comunicación constante y fluida con la persona contratada y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago.

  • Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará a la persona contratada, los insumos relevantes necesarios y toda la información

Período de cumplimiento: Julio a octubre de 2020 (4 meses) Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato. Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.
Competencies
Valores de La Organización/Principios Rectores Integridad Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valores Competencias de la Organización: Ética y Valores Conocimiento organizacional Trabajo en equipo Comunica y comparte información Autogestión e inteligencia emocional Manejo de Conflictos Aprendizaje continuo y conocimiento compartido Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento Corporativas Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas. Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales Funcionales Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas. Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios. Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas. Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias. Habilidad para manejo de trabajo bajo presión. Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.
Required Skills and Experience
Educación:
  • Profesional graduado (a) universitario en las áreas de educación o ciencias sociales.

  • Cursos, diplomados o maestrías en género.

Experiencia:
  • Experiencia general de al menos 5 años.

  • Al menos 3 años de experiencia en la facilitación de procesos educativos con metodología participativa y enfoque de género.

  • Con experiencia de trabajo con alcaldías municipales.

Conocimientos:
  • Con conocimiento en derechos humanos de las mujeres.

  • Conocimiento en planificación y presupuestos municipales

  • Conocimiento del enfoque y transversalización de género.

Otros requerimientos:
  • Disponibilidad inmediata

Documentos a ser incluidos: Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres. Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas. En caso de estar interesado/a solicitamos adjunte Un solo documento en Formato PDF, que incluya la siguiente información: 1. Carta de interés que incluya:
  • a. Explicación concisa del porqué es el o la candidata/o idóneo para desarrollar la consultoría y cumplimiento de requisitos.

  • b. Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.

2. Currículo Vitae con atestados adjunto 3. Propuesta financiera detallada, firmada para el desarrollo de la Consultoría, con una validez de 60 días. 4. Formulario P11 firmado. Disponible en: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment se adjunta la guía que ayudará a realizar el paso de cargar los documentos solicitados en un solo archivo: https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files Nota Importante: En caso de ser adjudicada/o y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar:
  • Formulario de Vendor

  • Certificado de Salud.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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