UN Offices

Buildings Services Assistant

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Job Description

 

Ce poste est à pourvoir au Sous-groupe de chauffage, ventilation, climatisation et sanitaire, Groupe des services techniques, Section des bâtiments et des services techniques, Services centraux d'appui, Division de l'Administration de l'Office des Nations Unies à Genève (ONUG).

Responsibilities

Sous la supervision générale du Superviseur du sous-groupe de chauffage, ventilation, climatisation et sanitaire, le titulaire sera responsable des tâches suivantes : 1) Surveillance et permanence - Effectue la programmation des moyens de traitement électronique et de télécommande, permettant de recueillir le maximum d'informations utiles sur le fonctionnement des installations techniques, telles que les installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et d'éclairage, et d'en contrôler efficacement l'exploitation; - Assiste à la mise en oeuvre des équipements de surveillance et de régulation et assure, par roulement, la permanence du Centre de Contrôle : surveillance du fonctionnement des installations techniques à l'aide des systèmes de visualisation; commande à distance de la mise en marche et du réglage des installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et d'éclairages raccordés au Centre de Contrôle; programmation des commandes automatiques; - Assiste à la mise en oeuvre des équipements, la centralisation et la répartition des informations et des demandes d'interventions téléphoniques; - Centralise, dans le cadre des permanences, les informations et les demandes téléphoniques d'interventions en fonction de leur urgence et de leur nature; assure la tenue d'un journal de bord; - Suit l'ensemble des travaux de dépannage et de montage demandés au Centre de Contrôle pour les installations de climatisation et de surveillance, et surveille les travaux sur les installations de climatisation et de surveillance confiées à des entreprises extérieures. 2) Maintenance et réparation -Coordonne les opérations de réglage et de dépannage, et l'entretien périodique des équipements de régulation sur les installations; - Effectue, sur place, les opérations nécessaires de réglages, étalonnages et mesures; - Dépanne les équipements électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques et aérauliques de réglage et de régulation des installations de ventilation, de chauffage, de climatisation et d'éclairage (plusieurs milliers d'appareillages); -Effectue l'entretien périodique de l'ensemble des éléments de contrôle, de réglages et de mesures. 3) Travaux - Participe à l'étude et à la réalisation des améliorations et extensions des moyens du Centre de Contrôle; - Participe à l'étude et la préparation des travaux d'installation confiés à des entreprises extérieures; à l'établissement des plans et des schémas, et au choix des matériaux; - Effectue les modifications et les améliorations, en particulier la transformation de tableaux d'asservissement et d'automate du Centre de Contrôle, pouvant être amené à en concevoir lui-même le schéma; - Met à jour les plans d'installation et les schémas électriques de tableaux; - Prépare les demandes d'achat de matériel électrique, électronique, pneumatique, et en contrôle la réception. 4) Autres tâches - Gère et suit les consommations d'énergie dans le but d'éviter une augmentation imprévue des consommations et signale toute anomalie à son Superviseur; - Effectue la collecte d'informations utiles à l'établissement des statistiques d'exploitation; - Participe à la gestion du magasin de pièces détachées et effectue les inventaires; - Coordonne les activités des techniciens Gestion Technique Centralisée (GTC) en l'absence du Superviseur du sous-groupe des mécaniciens et du Centre de Contrôle; - S'acquitte de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par les superviseurs.

Competencies

PROFESSIONALISME : Bonne connaissance des outils informatiques (hardware et logiciel). Connaissance des installations constructeur (tels que Johnson controls, Siemens, Honeywell, Saia, Trend ou Distech, etc.). Connaissance des installations constructeur des systèmes de supervision (tels que Metasys, PC Vue, Desigo, EBI ou Panorama, etc.). Connaissance dans la programmation d'installation utilisant les protocoles Modbus/BacNet ou KNX. Tire fierté de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés; Agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels; Persévère face aux obstacles et aux difficultés; Garde son calme dans les situations de crise; S'attache à atteindre l'objectif de l'égalité des sexes en assurant la pleine participation des hommes et des femmes, sur un pied d'égalité, à toutes les activités. ESPRIT D'EQUIPE : Collabore avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation; Sollicite les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est prêt à apprendre de lui; Fait passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel; Accepte les décisions finales du groupe et s'y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partage les réussites de l'équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. SENS DES RESPONSABILITES : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; Se conformer aux règles et procédures de l'Organisation; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Education

Diplôme d'études secondaires accomplies ou équivalent. Une formation en Gestion Technique des Bâtiments Tertiaires et Industriels (GTBTI) ou Gestion Technique du Bâtiment-spécialité MCR ou équivalent est souhaitable.

Work Experience

Au minimum cinq (5) ans d'expérience dans la réalisation des travaux dans l'un des domaines suivants : mécanicien du bâtiment, chauffagiste, frigoriste, électricien, automaticien,électronicien, sont requis. Une expérience en gestion technique et optimisation énergétique du bâtiment (installations de chauffage, ventilation, climatisation ou éclairage) est souhaitable. Une expérience au sein d'un service maintenance d'un intégrateur GTB/GTC est souhaitable. Une expérience de participation à un projet de rénovation d’installations techniques au sein d’un intégrateur, d’un bureau d’ingénierie ou pour le compte de la maîtrise d’ouvrage est souhaitable. Une expérience en réglage, assistance technique, diagnostic, dépannage d’installations d’automatisation du bâtiment est souhaitable.

Languages

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise du français et la connaissance de l'anglais sont requises.

Assessment

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Special Notice

- Le titulaire du poste temporaire s'acquittera de tâches de courte durée jusqu'au 31.12.2020 avec possibilité d'extension. La durée du contrat dépend des fonds disponibles. - Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies, il s'agira d'une affectation temporaire. Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d'acquérir de l'expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste. - Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d'affectation concerné. - Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d'une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement. - Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats. - Le fait de faire acte de candidature ou d'être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l'âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée. Les retraités ayant dépassé l'âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner"départ à la retraite" pour le motif de leur départ. Les retraités ne peuvent être employés par l'Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L'Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n'étant disponible pour exercer les fonctions considérées ; (b) L'engagement proposé n'a pas d'effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d'autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service. - Le recrutement pour ce poste est soumis à la règle 4.4 du Règlement du personnel de l' Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et catégories apparentées sont recrutés dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu'ils ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le fonctionnaire nommé à un poste visé par la présente disposition n'a pas droit aux indemnités et prestations réservées exclusivement au recrutement international. - La réussite au test d'aptitude aux fonctions d'appui administratif (ASAT) au Siège, ECA, ESCWA, UNOG, UNOV, ICTR ou à l'examen global des services généraux (GGST) constitue une condition préalable pour que votre candidature soit réputée recevable dans le cadre d'une procédure de recrutement pour un emploi relevant de la catégorie des services généraux auprès du Secrétariat des Nations Unies. - Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

united nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of International Human Rights Law, violations of international Humanitarian Law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

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