World Food Programme (WFP)

Assistant à L'administration

World Food Programme (WFP)

Job Description

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance. A PROPOS DU PAM Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active. CONTEXTE ORGANISATIONEL Ces emplois se trouvent dans les bureaux des pays (COs), les Bureaux régionaux (RBs) et le Siège (HQ). Les titulaires de postes relèvent d'un responsable d'unité, d'un chef d'administration ou d'une personne désignée. À ce niveau, on s'attend à ce que les titulaires de poste assument la responsabilité de l'achèvement d'une gamme de processus et d'activités nécessitant une certaine interprétation des directives / pratiques standard. Les titulaires d'emplois sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d'autres employés de soutien DESCRIPTION DU POSTE Encourager la prestation et le maintien efficaces de pratiques administratives de qualité orientées vers le client et axées sur l'optimisation des ressources. RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) 1. Vérifier la livraison d'une gamme de services, y compris les installations et la gestion des véhicules légers, les voyages, les protocoles liés, etc, le maintien de l'information, afin de contribuer à la livraison d'un environnement de travail sûr et confortable. 2. Rassembler et traiter les informations, y compris la diffusion, pour appuyer la production de documents et de rapports standard pour l'unité, pour permettre la prise de décisions et la gestion efficace des ressources. 3. Gérer et tenir à jour les dossiers papier et électroniques dans la zone de responsabilité, conformément aux procédures établies, afin d'assurer un accès rapide et facile aux données, selon les besoins. 4. Effectuer des recherches et effectuer des analyses de base des données, afin de contribuer à la livraison d'informations précises et à une gestion efficace des ressources. 5. Être un premier point de contact pour les requêtes internes, afin de faciliter la résolution efficace et efficiente des questions quotidiennes. 6. Fournir des intrants aux méthodes et pratiques de routine dans son propre domaine de travail, afin de soutenir l'amélioration continue des services fournis FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste en question 4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION Mission
  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.

  • Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur

  • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.

  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.

Equipe
  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.

  • Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.

  • Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.

  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance    
  • Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues

  • Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité

  • Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements

  • Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat        
  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.

  • Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs

  • Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

  • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES Services de soutien aux entreprises et rapports Présente la capacité de transcrire les plans d'affaires en actions claires pour les membres de l'équipe pour appuyer la mise en œuvre du programme. Collecte et rapporte des données pour tirer des enseignements fondés sur des faits. Contrôles internes et gestion des risques Démontre des connaissances de base sur les contrôles internes, la gestion des risques et les mécanismes de surveillance et leur applicabilité aux activités critiques du client immédiat. Gestion des ressources Surveille les tendances en matière de dotation et d'utilisation des ressources pour anticiper et accroître les problèmes potentiels pour les responsables de programmes et les clients clés. Connaissances spécialisées dans les services administratifs Démontre une connaissance approfondie ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus de l'administration, et une bonne compréhension des normes, des processus et des infrastructures du PAM dans le domaine de responsabilité; Applique ceci pour assurer la prestation de services administratifs efficaces et efficaces. QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD Education: Diplôme d'études secondaires. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. Langue: Service général (Siège): Maîtrise (niveau C) en langue anglaise. La compétence (niveau C) ou les connaissances intermédiaires (niveau B) d'une autre langue officielle peut être requise en fonction de l'emplacement du poste ou du domaine de responsabilité. Service général (terrain): Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l'ONU utilisée au lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diffère. QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE
  • A démontré sa capacité à exécuter toutes les activités administratives de routine en accord avec les normes d'exploitation du PAM au jour le jour

  • A soutenu l'élaboration de conseils ad hoc pour les nouveaux membres du personnel

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
  • Les candidatures feminines sont fortement encouragees

  • Le salaire est dans l'échelle des Nations Unies au niveau SC/5

  • Les demandes seront reçues uniquement en ligne

  • Aucune somme d'argent n'est demandée par le PAM pour le recrutement du personnel.

  • Le PAM applique la tolérance zéro à toute forme de discrimination et ne fait pas de discrimination sur base du statut sérologique au VIH Sida.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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