United Nations Development Programme (UNDP)

Asistente Técnico(a) De Enlace Institucional Corpoamazonia

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz. Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental. Dentro de los proyectos del área de desarrollo sostenible del PNUD se encuentra Amazonia Sostenible para la Paz, cuyo objetivo es “Mejorar la conectividad y conservar la biodiversidad mediante el fortalecimiento de las instituciones y las organizaciones locales para asegurar la manejo integral bajo en carbono y la construcción de paz”, El Proyecto trabaja en tres paisajes productivos priorizados en los siguientes territorios: a) Corredor Guayas-Caguán, eje de conectividad Parque Nacional Natural Chiribiquete: Municipios de San Vicente del Caguán (Departamento de Caquetá); b) DMI Municipio San José del Guaviare, eje de conectividad Parque Nacional Natural Macarena - AMEM: Municipio de San José del Guaviare (Departamento del Guaviare); y c) Corredor Parque Nacional Alto Fragua - Parque Nacional La Paya: Municipio de Puerto Leguízamo – Putumayo). Teniendo en cuento los retos de implementación del Proyecto, el cual tiene un énfasis en la implementación de acciones territoriales, se hace necesario contar con un profesional que sirva de enlace técnico e institucional y de articulación temática con la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Sur de la Amazonia. Duties and Responsibilities El/la Asistente Técnico(a) que servirá de enlace institucional del Proyecto GEF 6 “Conectividad y conservación de la biodiversidad en la Amazonia Colombiana”, deberá garantizar la estrecha coordinación, articulación e implementación del proyecto con la Corporación para el desarrollo sostenible del sur de la Amazonia (Corpoamazonia) y otros socios estratégicos en la región de la Amazonía. Bajo la supervisión del Asesor Nacional Proyecto GEF 6: “Conectividad y Conservación de la Biodiversidad en la Amazonía Colombiana”, el/la profesional desempeñará las siguientes funciones: Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:
  • Apoyar al coordinador en el diseño e implementación de la estrategia de coordinación y articulación interinstitucional.

  • Apoyar a la Coordinación del proyecto en el proceso de planeación de las actividades que se sometan a aprobación de las diferentes instancias de dirección y asesoría técnica establecidas para el proyecto.

  • Apoyar a la Coordinación del proyecto en las acciones necesarias para el logro de los objetivos y resultados del proyecto.

  • Brindar apoyo a Corpoamazonia, en la generación de requerimientos técnicos, operativos y administrativos, que se generen desde el proyecto.

  • Apoyar la implementación del componente de diseño de negocios verdes y cambio climático, en la jurisdicción de la Corporación, conforme a las metas del proyecto.

  • Adelantar de acuerdo a las directrices de la coordinación el seguimiento y monitoreo a las acciones adelantadas en cada uno de los componentes, con el propósito de contar con información actualizada y veraz, sobre el estado de avance del proyecto y atender de manera oportuna los requerimientos realizados por las entidades interesadas en conocer los resultados y logros alcanzados.

  • Posicionar a nivel interno de Corpoamazonia el proyecto y mantener actualizadas a las direcciones técnicas sobre los principales avances y resultados del mismo.

  • Será responsable de mantener actualizado el mapa de intervenciones (otros proyectos y otras iniciativas, tanto del Ministerio como de otros actores estratégicos a nivel nacional y regional) que se realicen en la región de la Amazonía e identificar posibles sinergias y articulaciones.

  • Identificar oportunidades de incidencia del proyecto en las políticas públicas e instrumentos de política que genere el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y la Corporación .

  • Identificar oportunidades de alianzas estratégicas con actores regionales y locales para potencializar los resultados del proyecto y contribuir a la sostenibilidad y réplica del mismo.

  • Brindar apoyo técnico a la coordinación del proyecto, para la implementación del mismo y el logro de los resultados.

  • Velar porque las intervenciones del proyecto se enmarquen en los instrumentos de políticas generados por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y la corporación.

  • Apoyar en el seguimiento a los productos y contrataciones realizadas o procesos de adquisiciones efectuados.

  • Participar en las reuniones técnicas que se acuerde con las diferentes entidades relacionadas con el proyecto.

  • Participar en los diálogos con los actores nacionales, regionales y locales involucrados en el proyecto, en acuerdo con el coordinador del proyecto.

  • Apoyar a la coordinación en la preparación y desarrollo de los Comités Técnicos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto, de acuerdo al desarrollo de la Corporación.

  • Elaboración de actas de reuniones interinstitucionales; relevantes para la consecución de los objetivos del proyecto, las cuales deben ser anexadas a los informes de gestión.

  • Hacer alertas tempranas al coordinador del proyecto, sobre posibles riesgos en la implementación del proyecto y proponer las medidas correctivas y de gestión.

  • Reportar su trabajo al Coordinador del Proyecto y a la Dirección de la Corporación.

Competencies Competencias Corporativas: LIDERAZGO Actitud inclusiva en la toma de decisiones
  • Busca y reconoce los aportes individuales

  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

  • Anticipa y resuelve los conflictos

  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

  • Reconoce el crédito a los otros

  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN Analiza y recomienda
  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes

  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos

  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción

  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO Busca oportunidades para aprender y compartir
  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

  • Incentiva el compromiso del equipo

  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
  • Respeta las diferencias de opinión

  • Encuentra elementos en común para resolver problemas

  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

  • Adapta las comunicaciones a cada público específico

  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS Adapta e implementa
  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas

  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

TRABAJO EN EQUIPO
  • Propicia y promueve relaciones armónicas entre equipos de trabajo

Required Skills and Experience Educación:
  • Profesional en ingeniería forestal.

  • Deseable Especialización en temas de formulación y evaluación de proyectos, desarrollo rural, desarrollo sostenible, gestión ambiental sostenible, políticas públicas, sistemas de información geográfica

Experiencia:
  • Mínimo 4 años de experiencia profesional en la ejecución de proyectos ambientales con énfasis en proyectos de manejo y aprovechamiento forestal, estudios ambientales o en licenciamiento ambiental del recurso flora en la amazonia.De los cuales:

  • Al menos 3 años en liderazgo de procesos interinstitucionales de temáticas ambientales.

  • Experiencia de trabajo con instituciones ambientales de orden regional.

  • Experiencia en trabajo en temas de desarrollo sostenible en la Región Amazonia.

  • Experiencia de trabajo en la gestión ambiental en la Amazonia

Conocimiento:
  • Conocimiento en temas de gestión ambiental sostenible.

  • Conocimiento en planes de manejo forestal.

  • Conocimiento en temas de cambio climático, especialmente en adaptación y mitigación.

  • Conocimiento en estrategias de desarrollo sostenible, conservación y uso sostenible de la biodiversidad y reducción de la deforestación.

  • Conocimiento en las dinámicas regionales de la Amazonia en Colombia.

  • Conocimiento en sistemas de información geográfica- SIG

  • Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos

Otros Requisitos
  • Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del proyecto

  • Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato localizado en Mocoa.

Idiomas
  • Manejo fluido de español hablado y escrito.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf Disclaimer Important applicant information All posts in the NO categories are subject to local recruitment. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Workforce diversity UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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