United Nations Development Programme (UNDP)

Asistente Técnico En Justicia Transicional

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el Desarrollo Sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz. El Programa de Justicia Transicional del PNUD surge como una respuesta coordinada y coherente frente a los grandes desafíos que surgen como fruto de los Acuerdos de La Habana y que implican, preparar a la institucionalidad y a la sociedad colombiana para una efectiva implementación de los cambios necesarios para la superación de las causas estructurales del conflicto y cuyo objetivo final es resarcir los graves daños causados principalmente a las víctimas. El programa, tiene centralidad en las víctimas y guarda una clara perspectiva de derechos humanos donde la participación de todos los colombianos, a través de la promoción, la protección y la garantía de los derechos a la verdad, la justicia, la reparación integral y las garantías de no repetición, son necesarias para la consolidación de una paz duradera y sostenible. Apoyar los mecanismos de justicia transicional que plantea esta nueva arquitectura institucional y este nuevo escenario de paz, fortalecer la participación de las víctimas, facilitar la implementación de medidas eficaces para el acceso a la justicia, para concretar la construcción de la memoria y satisfacer el derecho a la verdad, la reparación integral y garantizar que los hechos violentos no vuelvan a ocurrir, así como apoyar procesos de reincorporación con enfoque comunitario, son algunos de los objetivos principales del programa de Justicia Transicional del PNUD. El desarrollo de acciones concretas implica desde la teoría del cambio para el Programa de Justicia Transicional identificar retos concretos que se traducen en cambios y trasformaciones en la vida de las víctimas y que a nivel comunitario esbozan los cimientos para la reconstrucción del tejido social, la reconciliación y una paz estable y duradera. Fortalecer las capacidades institucionales y sociales para la implementación de las políticas de transición y construcción de paz junto con la realización de los derechos de las víctimas y otros sectores sociales históricamente excluidos como las mujeres, las comunidades indígenas y afrodescendientes a través de la implementación de políticas públicas en materia de verdad, justicia, reparación y no repetición son condiciones necesarias para favorecer el ejercicio activo y efectivo de la ciudadanía. Del mismo modo, desde la teoría del cambio, este programa pretende generar condiciones para que la población desvinculada del conflicto pueda hacer parte de un proceso adecuado de reincorporación con miras al restablecimiento del equilibrio social de manera que la convivencia pacífica y el cambio de imaginarios establezcan los mínimos para alcanzar la tan anhelada paz. En ese contexto, el Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación del PNUD a través del Programa de Justicia Transicional, apoya la ejecución de los proyectos de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones en Territorios PDTES con la UARIV de tal forma que acompaña al Estado y a la sociedad colombiana en uno de sus mayores retos: seguir avanzando hacia la construcción de una paz estable y duradera, favoreciendo capacidades institucionales nacionales y territoriales, la construcción de la paz y la promoción de la convivencia y la reconciliación, con énfasis en el respeto de los derechos humanos y los derechos de las víctimas. Duties and Responsibilities Bajo la dirección y supervisión de la Asesor/a en Justicia Transicional de Proyecto en articulación con el Coordinador/a de la Oficina Territorial del PNUD en Nariño, el/la Asistente Técnico/a brindará acompañamiento técnico, metodológico y logístico al programa de Justicia Transicional especialmente en su componente de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones en Territorios PDTES, el/la profesional trabajará en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido. De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones: Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:
  1. Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento a la implementación del proyecto de “Apoyo al Programa de Reparaciones Colectivas - Retornos y Reubicaciones UARIV-PNUD”

  2. Apoyar la coordinación del proyecto a nivel territorial con el equipo de trabajo asignado para cada Municipio en el marco de los proyectos de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones en Territorios PDTES.

  3. Apoya la coordinación de la ejecución del componente de Retornos y Reubicaciones con su equipo de trabajo en desarrollo de las siguientes actividades:

  • Elaboración y consolidación de actas de concertación con las comunidades y las alcaldías, actas de voluntariedad de la población retornada, reubicada y/o integrada localmente, actas de los Comités Territoriales de Justicia Transicional y sus anexos.

  • Apoyar el proceso de caracterización de la población retornada, reubicada o integrada, acompañar los espacios de articulación para el ajuste de los planes de retornos y reubicaciones, realizar documentos de propuestas a los planes en consensos establecidos con las entidades y comunidades, elaborar informes para dar seguimiento a los compromisos con las entidades y socializar dichos acuerdos con entidades ante la comunidad.

  • Elaborar y consolidar informes de entregas de los esquemas especiales de acompañamiento, así como recopilar medios verificables de evidencia del cumplimiento de acciones en los planes de retornos y reubicaciones.

  1. Liderar la ejecución del componente de Reparaciones Colectivas con su equipo de trabajo en desarrollo de las siguientes actividades:

  • Realizar reuniones con los sujetos de reparación colectiva con el acompañamiento de la Unidad para las Víctimas, para consolidar las actas de concertación que prioricen las acciones acordadas con los sujetos de reparación colectiva étnicos y no étnicos seleccionados.

  • Implementar las medidas concertadas con los sujetos de reparación colectiva étnicos y no étnicos seleccionados.

  • Entregar a satisfacción las medidas concertadas con los sujetos de reparación colectiva étnicos y no étnicos seleccionados.

  1. Coordinar, apoyar y facilitar actividades, acciones y reuniones de las instancias del SIVJRNR (Sistema Integral de Verdad, Justicia, reparación y No Repetición) en territorio con organizaciones de la sociedad civil y entidades locales.

  2. Apoyar las actividades del Programa de Justicia Transicional del PNUD en el territorio en coordinación con la Oficina Territorial Correspondiente.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:
  1. Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.

  2. Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas de acuerdo con los lineamientos señalados por la Coordinación del Proyecto.

  3. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

Impacto de Resultados Se espera que el/la Asistente Técnico/a los proyectos de Reparaciones Colectivas y Retornos y Reubicaciones en Territorios PDTES realice las siguientes actividades necesarias para el cumplimiento de los siguientes resultados:
  • Apoyar técnica, administrativa y financieramente a La Unidad para las Victimas y el PNUD para el fortalecimiento y actualización de los planes de retornos y reubicaciones para su implementación en 2020 y 2021 y la ejecución de medidas de reparación colectiva incluidas en los planes integrales de reparación colectiva.

  • Coordinar, apoyar y facilitar actividades, acciones y reuniones de las instancias del SIVJRNR en territorio con organizaciones de la sociedad civil y entidades locales.

  • Apoyar las actividades del Programa de Justicia Transicional del PNUD en el territorio.

Competencies Competencias Corporativas: LIDERAZGO Actitud inclusiva en la toma de decisiones
  • Busca y reconoce los aportes individuales

  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

  • Anticipa y resuelve los conflictos

  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

  • Reconoce el crédito a los otros

  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN Analiza y recomienda
  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes

  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos

  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción

  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO Busca oportunidades para aprender y compartir
  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

  • Incentiva el compromiso del equipo

  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
  • Respeta las diferencias de opinión

  • Encuentra elementos en común para resolver problemas

  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

  • Adapta las comunicaciones a cada público específico

  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS Adapta e implementa
  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas

  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience Educación Requerido:
  • Carrera profesional en ciencias sociales, ciencias humanas, derecho, ciencias políticas, psicología, trabajo social, economía y/o afines.

Experiencia Requerido:
  • Mínimo cuatro (4) años de experiencia en derechos humanos, trabajo con comunidades vulnerables, entidades territoriales en políticas públicas, administración pública, proyectos de justicia transicional, trabajo en proyectos con enfoque de género y enfoque diferencial.

Deseable:
  • Experiencia en políticas públicas de atención y reparación a víctimas, retornos y reubicaciones, reparaciones colectivas, gestión de proyectos.

  • Experiencia liderando equipos de trabajo.

  • Conocimiento: Deseable:

  • Conocimiento del contexto de justicia transicional, escenario postconflicto, SIVJRNR y Acuerdo de Paz de la Habana, enfoque de género y enfoque diferencial.

  • Conocimientos de la Ley 1448 de 2011 y políticas públicas de atención y reparación a víctimas.

  • Conocimiento del SNU en Colombia.

Otros Requisitos Requerido:
  • Disponibilidad para desplazarse por los municipios PDET dentro del departamento de Nariño

Idiomas Requerido:
  • Español

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf Disclaimer Important applicant information All posts in the NO categories are subject to local recruitment. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Workforce diversity UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. Scam warning The united nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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