United Nations Development Programme (UNDP)

Asistencia Técnica Para La Elaboración De Perfiles De Personal Multidisciplinarios Para Los Tribunales Especializados Incluyendo Capacitación E Inducción Al Personal

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

 

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

  • aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;

  • poner fin a la violencia contra las mujeres;

  • implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;

  • mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;

  • y hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad y el empoderamiento como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador.

Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "HeForShe" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

En la Región de América Latina y el Caribe la Violencia contra las mujeres y niñas es altamente preocupante, el feminicidio alcanza una situación particularmente preocupante dada su prevalencia y e impunidad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que, en la región, entre el 27 y el 40 por ciento de las mujeres de 15 a 49 años han sufrido violencia por parte de sus parejas[1]. Respecto del feminicidio/femicidio[2], 1.678 mujeres fueron asesinadas en 14 países de América Latina y tres del Caribe en 2014, según datos de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)[3] El crimen organizado, la inseguridad ciudadana, el tráfico de personas, la migración mujeres en situaciones inseguras, la discriminación, son situaciones presentes en la vida de las mujeres.

En el marco de trabajo del área de violencia contra las mujeres y acceso a justicia de ONU Mujeres El Salvador, en 2018 formulo conjuntamente la iniciativa Spotlight “Reducción de Feminicidio” junto a UNFPA, PNUD, UNICEF, bajo la coordinación de la Oficina del Coordinador Residente. La iniciativa se enmarca en el esfuerzo entre Las Naciones Unidas y la Unión Europea para promover en nivel global, regional y nacional la Iniciativa Spotlight para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas. En El Salvador esta Iniciativa se centrará en la disminución de la violencia feminicida y del feminicidio. La iniciativa trabajará desde un enfoque integral basado en el marco internacional de derechos humanos, en especial el derecho a una vida libre de violencia centrará su trabajo en contribuir a la eliminación del feminicidio mediante seis pilares clave:

  1. Legislación y Políticas

  2. Fortalecimiento institucional

  3. Prevención y normas sociales

  4. Prestación de servicios de calidad

  5. Disponibilidad de datos

  6. Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres

En el Salvador, la iniciativa es financiada por la Unión Europea y ejecutado por cuatro agencias del Sistema de Naciones Unidas PNUD, UNFPA, UNICEF, ONU MUJERES.

ONU Mujeres El Salvador, liderara el pilar uno sobre, Legislación y Políticas y el pilar seis Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres. La iniciativa de Spotlight se alinea al trabajo desarrollado bajo el área de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres de Plan Anual a 2019 de ONU Mujeres, Resultado 3.2 Las mujeres y las niñas que experimentan violencia están empoderadas para utilizar los servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad, y para recuperarse de la violencia.

En este marco, bajo una de las actividades clave del programa se prevé la Asistencia Técnica para la elaboración de perfiles de personal de equipos multidisciplinarios para los Tribunales Especializados para una Vida Libre de Violencia y Discriminación para las mujeres, incluyendo capacitación e inducción al personal. Con la creación de los Tribunales Especializados, en funcionamiento a partir del año 2017, ha habido un esfuerzo constante de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y otras instancias colaborando en los mismos, por garantizar su fortalecimiento; sin embargo, a la fecha, se cuenta únicamente con el Equipo Multidisciplinario de San Salvador, estando pendientes la conformación de los equipos de los departamentos de Santa Ana y San Miguel, de acuerdo con lo establecido en el decreto de creación de los Tribunales.

El Salvador, como país suscriptor de la Convención de Belem do Pará, debe adoptar medidas legislativas y de política pública para garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. Para monitorear los avances en el cumplimiento de esta normativa internacional, el Estado salvadoreño reporta al Mecanismo de Seguimiento a la Convención Belém do Pará (MESECVI) quien ha establecido un conjunto de indicadores divididos en cinco módulos: legislación, planes nacionales, acceso a la justicia, información y estadísticas y diversidad.

En el marco de la Iniciativa Spotlight se están realizando esfuerzos para adecuar los servicios de atención a mujeres que enfrentan violencia a los estándares internacionales consignados en el Paquete de Servicios Esenciales para mujeres y niñas que enfrentan violencia, el cual se aplica a servicios de salud, judiciales y policiales, sociales y a la coordinación y gobernanza de la coordinación.

Objetivos

  1. Brindar asistencia técnica especializada para el diseño de perfiles de puesto del personal que integra los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

  2. Diseñar un módulo de inducción y capacitación bajo el enfoque de competencias, para el recurso humano contratado en los equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados, que considere los estándares internacionales para servicios judiciales que se brindan a mujeres que enfrentan violencia, recogidos en el Paquete de Servicios Esenciales, y otros estudios relevantes en la materia.

[1] World Health Organization and Pan American Health Organization, “Understanding and Addressing Violence Against Women and Girls”, (2012).

[2] Dado que los diversos países de la Región usan el término de Feminicidio mientras que otros usan el de femicidio, se consideró importante usar ambos términos en este documento.

[3] https://oig.cepal.org/es/infografias/femicidio

Duties and Responsibilities

La persona consultora/ equipo consultor desarrollará las actividades necesarias para cumplir con los productos de la consultoría. Para un exitoso cumplimiento del contrato, se han identificado, como mínimo, las actividades detalladas a continuación:

  1. Realizara el Plan de Trabajo, que deberá ser remitido a más tardar 10 días después de la orden de inicio, y que contenga, al menos: Presentación; Objetivos; Metodología propuesta para cada una de las actividades a desarrollar; y Hoja de ruta y cronograma que incluya todas las etapas del proceso de diseño, revisión documental, entrevistas, consultas y validación de los instrumentos elaborados.

  2. Cumplimiento de las actividades y presentación de los productos definidos, según los periodos aproximados establecidos en el Inciso VI – Productos Esperados.

  3. Es responsabilidad del consultor/consultora/equipo consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

  4. El/la consultor/a/equipo consultor mantendrá permanente coordinación con las/los supervisores/es, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

  5. El/la Consultor/a / equipo consultor no es funcionario de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada.

  6. Durante todo el proceso la persona contratada/ equipo consultor deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.

  7. Elaboración de metodología y plan de trabajo de la consultoría, retomando el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.

  8. Coordinar reuniones técnicas con el personal referente/equipo técnico de la CSJ y ONU Mujeres para el seguimiento y validación sobre la construcción de la consultoría y entrega del documento con la incorporación pertinente de las observaciones respectivas.

  9. Se espera que los productos los presente en forma de documentos escritos en procesador, hoja electrónica y administrador de presentaciones de Microsoft Office en papel bond tamaño carta, que incluya la descripción de los procesos técnicos realizados, memoria de las actividades desarrolladas.

  10. Bitácoras de memorias de sesiones de trabajo, incluyendo listados de asistencia debidamente firmados, actas de acuerdos de las sesiones.

  11. La persona consultora/ equipo consultor también presentará un CD donde incluya una copia de cada reporte entregado y los materiales anexos a los mismos deberán escanearse y ser incorporados en dicho CD.

  12. La persona consultora/ equipo consultor retomará insumos del equipo técnico sobre los indicadores referentes a la implementación del paquete de servicios esenciales y los establecidos por el MESECVI, para servicios judiciales y acceso a la justicia de las mujeres, y ajustará la propuesta metodológica según dichas directrices.

  13. Retomará los principios y enfoques de la LEIV para trazar las metodologías y herramientas a utilizar para el desarrollo de la consultoría.

Entregables:

Producto 1: Primer informe que contenga:

a. Informe de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa, con todos sus anexos y medios de verificación correspondientes.

b. Propuesta de actualización de descriptor y perfil de puesto para personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

Actividades sugeridas:

  • Redactar y presentar los documentos indicados en el producto

  • Realizar reuniones con el equipo técnico que guía la consultoría.

  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y/ó físicos.

  • Redactar y presentar documento de propuesta metodológica de elaboración de la ruta de trabajo.

  • Reuniones de trabajo (presenciales o virtuales) con equipos o referentes clave dentro de la institución para recolectar insumos.

  • Preparación de los insumos para realización de entrevistas o grupos focales de consulta (contenidos de abordaje)

  • Al menos 4 entrevistas clave

  • Elaborar el informe respectivo sobre las actividades realizadas.

  • Elaborar Propuesta de actualización de descriptor y perfil de puesto para personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

Producto 2: Segundo informe que contenga:

  • a. Informe de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa.

  • b. Propuesta de malla curricular y contenido lineal de curso de inducción y capacitación para el personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

  • c. Propuesta para la adaptación del curso de inducción y capacitación para personal de equipos multidisciplinarios a modalidad virtual

Actividades sugeridas:

  • Reuniones de trabajo con equipos o referentes de la institución para recolectar insumos. (presenciales o virtuales)

  • Realización de entrevistas con personas delegadas de la CSJ

  • Realizar convocatorias para talleres grupos focales (presenciales o virtuales) si fuere necesario.

  • Preparar los insumos para realización de reuniones y/o talleres.

  • Realizar reuniones/ talleres con actores de interés (presenciales o virtuales)

  • Entrega de informe del trabajo de campo, que resuma los resultados obtenidos.

  • Elaboración de Propuesta de malla curricular y contenido lineal de curso de inducción y capacitación para el personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

  • Elaboración de propuesta para la adaptación del curso de inducción y capacitación para personal de equipos multidisciplinarios a modalidad virtual

Producto 3: Informe final que contenga:

a. El Informe final de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa.

b. Informe de implementación de curso piloto para la inducción y capacitación de personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

c. Documentos finales de : descriptor y perfil de puesto para personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres, malla curricular y contenido lineal de curso de inducción y capacitación para el personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres y Propuesta para la adaptación del curso de inducción y capacitación para personal de equipos multidisciplinarios a modalidad virtual

Actividades sugeridas:

  • Elaboración de informe final de la consultoría en el que deberá explicar el proceso de formulación, consulta y validación de los instrumentos. Deberá incluir en anexo los medios de verificación necesarios.

  • Preparación y presentación (al menos dos sesiones (presenciales o virtuales)) de documentos finales

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.

Consideraciones metodológicas que deben tomarse en cuenta por parte del equipo consultor:

  1. En el Módulo 2 y 3 de indicadores del MESECVI se establecen los indicadores sobre servicios especializados y acceso a la justicia para las mujeres establecidos en la Convención de Belém do Pará.

  2. El módulo 3 del Paquete de Servicios Esenciales para mujeres y niñas que sufren violencia recoge los estándares internacionales, elementos centrales y directrices relativas a la calidad de la atención para los servicios judiciales y policiales.

  3. Los resultados, conclusiones y recomendaciones del diagnóstico de brechas del Sistema Nacional de Atención frente a los estándares del Paquete de Servicios Esenciales, es otro producto que debe ser tomado como punto de partida para la elaboración del manual de descripción de puestos y el curso de inducción y capacitación. Dicho documento se proporcionará al inicio de la consultoría.

  4. Deberán revisarse las Conclusiones y Recomendaciones del MESECVI al Estado Salvadoreño[1] en relación al Tercer Informe de país de fecha agosto 2017, para incluirlas, donde sea pertinente, en los instrumentos que se estarán formulando.

  5. Deberán revisarse las recomendaciones al Octavo y Noveno informe combinado de El Salvador[2] del Comité de la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, CEDAW.

Forma de Pago:

El pago de los honorarios se realizará en moneda local (USD), según el siguiente esquema de desembolsos:

Primer pago:30% del total del contrato.

Producto 1

Primer informe que contenga:

a. Informe de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa, con todos sus anexos y medios de verificación correspondientes.

b. Propuesta de actualización de descriptor y perfil de puesto para personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

Un mes después de la orden de la orden de inicio, y luego de presentar la factura/recibo y los documentos especificados en el Producto 1 y aprobados por ONU Mujeres

Segundo pago: 30% del total del contrato.

Producto 2

Segundo informe que contenga:

a. Informe de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa.

b. Propuesta de malla curricular y contenido lineal de curso de inducción y capacitación para el personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

c. Propuesta para la adaptación del curso de inducción y capacitación para personal de equipos multidisciplinarios a modalidad virtual.

Tres meses después de la orden de la orden de inicio, y luego de presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Tercer pago:40% del total del contrato.

Producto 3

Informe final que contenga:

a. El Informe final de las actividades realizadas de acuerdo con el Plan de Trabajo aprobado para esta etapa.

b. Informe de implementación de curso piloto para la inducción y capacitación de personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.

Documentos finales de : descriptor y perfil de puesto para personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres, malla curricular y contenido lineal de curso de inducción y capacitación para el personal de equipos multidisciplinarios de los Tribunales Especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres y Propuesta para la adaptación del curso de inducción y capacitación para personal de equipos multidisciplinarios a modalidad virtual.

Cinco meses después de la orden de la orden de inicio, y luego de presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Supervisión:

  • El o la Consultora trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Spotlight/EVAW de ONU Mujeres en El Salvador, quien mantendrá una comunicación constante y fluida con el/la Consultora y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago. El o la Consultora trabajará de manera estrecha con la Magistrada Presidenta de la Sala de lo Penal de la CSJ -delegada de género- y con el equipo de la Unidad de Atencion Integral a Victimas y Género para el seguimiento de este proceso.

  • Para el buen desarrollo de la consultoría, CSJ facilitará a el/la consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información. Se establecerán reuniones periódicas con el equipo de CSJ (la Magistrada Presidenta de la Sala de lo Penal de la CSJ -delegada de género- y con el equipo de la Unidad de Atencion Integral a Victimas y Género) y ONU Mujeres.

  • La consultoría deberá incluir en su oferta los costos referidos a gastos de transporte, materiales, papelería y consumibles, reproducciones, alojamiento y alimentación propia (de requerirse), servicios de telefonía, equipo informático, software a utilizar para el trabajo de la consultoría requerida.

Período de cumplimiento:

Julio a noviembre de 2020

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

[1] Disponible en: http://www.oas.org/es/mesecvi/docs/FinalReport2017-ElSalvador.pdf

[2] Disponible en: https://tbinternet.ohchr.org/_layouts/15/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=CEDAW%2fC%2fSLV%2fCO%2f8-9&Lang=en

Competencies

Valores de La Organización/Principios Rectores

Integridad

Profesionalismo

Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias de la Organización:

Ética y Valores

Conocimiento organizacional

Trabajo en equipo

Comunica y comparte información

Autogestión e inteligencia emocional

Manejo de Conflictos

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido

Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento

Corporativas

Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.

Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres

Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.

Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.

Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.

Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.

Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Las calificaciones se evaluarán de manera individual y de manera colectiva si la oferta presenta la integración de un equipo con diferentes especialidades combinadas.

Educación:

  • Licenciatura Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o carreras afines.

  • De preferencia con estudios de educación superior a nivel de maestría, o post grado en recursos humanos.

  • Con estudios en formación basada en competencias y herramientas tecnológicas para educación virtual.

  • Sólidos conocimientos de la normativa nacional e internacional relacionada con el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.

Experiencia y conocimientos:

  • Experiencia demostrada en el diseño de manuales para la descripción de puestos en instituciones públicas.

  • Experiencia demostrada en el diseño de procesos formativos bajo un enfoque de competencias para el desarrollo del talento humano.

  • Con conocimientos en la elaboración de dictámenes periciales u opiniones especializadas para tribunales de justicia.

  • Con experiencia demostrada en la atención en violencia contra las mujeres en el sector justicia.

Requerimientos de idioma:

  • Indispensable dominio oral y escrito del español

Documentos a ser incluidos:

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.

Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

En caso de estar interesado/a solicitamos adjunte Un solo documento en Formato PDF, que incluya la siguiente información:

1. Carta de interés que incluya:

i. Explicación concisa del porqué es el o la candidata/o idóneo para desarrollar la consultoría y cumplimiento de requisitos.

ii. Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.

2. Currículo Vitae con atestados adjunto

3. Propuesta técnica y financiera detallada, firmada para el desarrollo de la Consultoría, con una validez de 60 días.

4. Formulario P11 firmado. Disponible en: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Link de guía que ayudará a realizar el paso de cargar los documentos solicitados en un solo archivo: https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

Nota Importante: En caso de ser adjudicada/o y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Salud.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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