United Nations Development Programme (UNDP)

Apoyo En La Promoción De Los Principios Para El Empoderamiento De Las Mujeres En El Sector Privado En El Salvador

United Nations Development Programme (UNDP)

Job Description

  ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:
  • aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;

  • poner fin a la violencia contra las mujeres;

  • implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;

  • mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;

  • y hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad y el empoderamiento como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador. Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de las mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cmplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "HeForShe" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS. El sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres, así como un actor crítico para alcanzar las metas de igualdad de género que propone la Agenda de Desarrollo 2030. Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa es promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, y propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos. Aún hoy, garantizar la incorporación de los talentos, aptitudes, experiencias y energías de las mujeres requiere la puesta en marcha de acciones internacionales y de políticas corporativas decididas. Al suscribir los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, el sector empresarial se compromete a fortalecer las políticas corporativas de igualdad entre hombres y mujeres y a traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo. Objetivo General: Promover la implementación de buenas prácticas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, en la gestión de las empresas privadas, mediante la suscripción de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs, y apoyar el avance de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 en el país, con énfasis en el Objetivo 5.
Duties and Responsibilities
La persona o el equipo Consultor contratado, desarrollará las actividades necesarias para cumplir con el objetivo y los productos esperados. Para un exitoso cumplimiento del contrato, se han identificado, como mínimo, las actividades detalladas a continuación:
  1. Diseñar e implementar una estrategia de construcción de alianzas para la promoción de los WEPs con el sector privado

  2. Promover una Alianza con el Pacto Global en El Salvador, para la promoción de los WEPs

  3. Apoyar a empresas identificadas en conjunto con ONU Mujeres, para la suscripción de los WEPs y la implementación mediante acciones o proyectos concretos

  4. Organización y desarrollo de un lanzamiento virtual de los WEPS con las empresas identificadas

  5. Elaborar un reporte ejecutivo para publicar, sobre la “implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs, en El Salvador”.

Productos Esperados y Actividades: Estrategia de construcción de alianzas para la promoción de los WEPs.
  • Planificar el proceso para la construcción de la

  • Elaborar el documento borrador de la Estrategia.

  • Incorporar observaciones de ONU Mujeres al documento borrador.

  • Presentar el documento final de la Estrategia.

2  Alianza con el Pacto Global en El Salvador.
  • Negociar y elaborar el documento de alianza.

  • Presentar un informe sobre la labor realizada para la construcción de la Alianza.

Empresas identificadas que suscriben los WEPs.
  • Llevar a cabo reuniones con organismos puente del sector privado.

  • Llevar a cabo reuniones de negociación de los WEPS con las empresas identificadas.

  • Elaborar y presentar los documentos de compromiso, firmados por las empresas.

Lanzamiento virtual de los WEPs.
  • Organizar y desarrollar el lanzamiento virtual.

Reporte ejecutivo para publicar, sobre la Implementación de los WEPs en El Salvador.
  • Recoger información sobre la implementación de

  • los WEPs en el país.

  • Elaborar el reporte ejecutivo para publicar.

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso. Forma de Pago: El pago de los honorarios se realizará en moneda local, según el siguiente esquema de pagos: Primer pago: 30% del total del contrato. Estrategia de construcción de alianzas para la promoción de WEPs. Un mes después de la orden de inicio, y después de presentar la factura y el producto 1 aprobado por ONU Mujeres. Segundo pago: 30% del total del contrato. Informe de labor realizada para la construcción de la alianza con el Pacto Global. Dos meses después de la orden de inicio, y después de presentar la factura y el producto 2 aprobado por ONU Mujeres. Tercer pago: 40 % del total del contrato. Reporte ejecutivo para publicar, sobre la implementación de los WEPS en El Salvador. Cinco meses después de la orden de inicio, y después de presentar la factura y los productos 3, 4, 5 aprobados por ONU Mujeres. Supervisión: • El o la Consultora trabajará bajo la supervisión de la Representante de ONU Mujeres, quien mantendrá una comunicación constante y fluida con el/la Consultora y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago. • Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará a el/la consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información. Se establecerán reuniones periódicas con el equipo de ONU Mujeres. Período de cumplimiento: 01 de agosto al 31 de diciembre de 2020 Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato. Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.
Competencies
Valores de La Organización/Principios Rectores Integridad Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valores Competencias de la Organización: Ética y Valores Conocimiento organizacional Trabajo en equipo Comunica y comparte información Autogestión e inteligencia emocional Manejo de Conflictos Aprendizaje continuo y conocimiento compartido Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento Corporativas Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas. Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales Funcionales Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas. Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios. Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas. Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias. Habilidad para manejo de trabajo bajo presión. Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.
Required Skills and Experience
Educación:
  • Título profesional en materias relacionadas con el desarrollo sostenible.

Experiencia:
  • Experiencia de cinco años o más de trabajo con el sector privado.

  • Experiencia de cinco años o más en la implementación de proyectos de desarrollo.

  • Experiencia en la formulación de documentos para proyectos de desarrollo.

Conocimiento:
  • Conocimiento del sector privado en El Salvador.

  • Conocimiento de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030.

  • Conocimiento del Sistema de las Naciones Unidas.

  • Publicaciones realizadas de libros o artículos en revistas o publicaciones sobre

Requerimientos de idiomas: español indispensable. Inglés deseable. Documentos a ser incluidos: El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia de la persona que postula. Para postularse, se deberán entregar: 1. Carta de interés que incluya: a) Explicación concisa del porqué es el o la candidata/o idóneo para desarrollar la consultoría y cumplimiento de requisitos. b) Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos. 2. CV con atestados 3. UN Women Personal History Form (P-11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment 4. Propuesta financiera detallada y firmada, con validez de 60 días. Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas/os que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista, si se considera necesario. Notas Importantes: 1. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Carta, CV con atestados, Formulario P11, Propuesta Financiera basado en los productos. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente. 2. En caso de ser adjudicado(a) y previo aviso a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar:
  • Formulario de VENDOR firmado (si fuera necesario)

  • Formulario de buena salud.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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