Assistant.e Monitoring de Protection

Job Posting Organization:
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire qui a été fondée pour assister les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. Depuis sa création, DRC s'est engagé à fournir une aide d'urgence, à défendre les droits des personnes vulnérables et à faciliter leur accès à un avenir meilleur. L'organisation est active dans des zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d'accueil des réfugiés. DRC collabore étroitement avec les communautés locales pour identifier des solutions durables et responsables. En République Démocratique du Congo, DRC est présent depuis 2009, d'abord en Province de l’Ituri, puis en élargissant ses opérations au Nord Kivu, avec son bureau principal basé à Goma.

Job Overview:
Le poste d'assistant.e monitoring de protection est crucial dans le cadre de la réponse humanitaire de DRC en faveur des personnes affectées par la crise en Ituri. L'objectif principal de ce rôle est de contribuer à l'amélioration de l'environnement protecteur pour les communautés touchées par le déplacement. Cela implique une analyse systématique et régulière des risques de protection dans les zones ciblées. L'assistant.e travaillera sous la supervision directe du chef d'équipe monitoring de protection et sera responsable de la surveillance des violations des droits humains et des risques de protection. Ce poste nécessite une interaction constante avec les points focaux de monitoring de protection et implique des visites sur le terrain pour collecter des données et mener des discussions de groupe.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités de l'assistant.e monitoring de protection incluent la création et le maintien d'un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection, la réalisation d'analyses des risques de protection, la rédaction de rapports hebdomadaires sur les changements dans les zones sous responsabilité, et la conduite de visites mobiles pour mener des questionnaires et des discussions de groupe. L'assistant.e devra également planifier ses visites en fonction des incidents identifiés, sensibiliser les communautés sur les mécanismes de protection, collecter des données qualitatives et quantitatives, et animer des discussions de groupe. De plus, il ou elle devra orienter les cas de protection vers les services appropriés et maintenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens.

Required Qualifications:
Les qualifications requises pour ce poste incluent un diplôme en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe. Une expérience d'au moins un an en protection, notamment en monitoring de protection, soutien psychosocial, ou protection de l'enfance est souhaitée. Les candidats doivent également avoir de bonnes compétences informatiques, notamment dans l'utilisation de logiciels tels que Kobo Collect et Activity Info, ainsi que de solides compétences rédactionnelles. Une connaissance approfondie du contexte des zones de santé concernées et une expérience dans l'application de procédures standard des ONG sont également nécessaires.

Educational Background:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme pertinent dans le domaine social ou psychologique. Les formations et expériences supplémentaires en protection sont également bienvenues, ce qui souligne l'importance d'une base éducative solide pour ce rôle.

Experience:
Une expérience d'au moins un an dans un rôle similaire est requise, avec une préférence pour ceux ayant une expérience dans des zones sensibles. Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler dans des environnements difficiles et à gérer des situations de crise.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, tandis que la maîtrise du swahili est également requise. La connaissance de la langue locale est un atout supplémentaire qui peut faciliter l'interaction avec les communautés locales.

Additional Notes:
Le contrat proposé est d'une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Le salaire sera conforme aux conditions d'emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés, et le statut sera celui de contrat local. La date de début prévue est septembre 202

• DRC s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif, et encourage particulièrement les candidatures féminines pour promouvoir la parité entre les sexes. Les candidats doivent soumettre leur CV et une lettre de motivation en français au plus tard le 25 août 2026.