Chargé.e Monitoring de Protection

Job Posting Organization:
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire qui assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. Fondée pour répondre aux besoins des populations vulnérables, DRC s'engage à fournir une aide d'urgence, à défendre les droits des réfugiés et à faciliter leur accès à un avenir meilleur. L'organisation est active dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d'accueil des réfugiés. En République Démocratique du Congo, DRC est présent depuis 2009, avec des opérations initiales en Province de l’Ituri, et a progressivement étendu ses activités au Nord Kivu. Le bureau pays est situé à Goma, et DRC travaille en étroite collaboration avec les communautés locales pour identifier des solutions durables et responsables aux défis auxquels elles sont confrontées.

Job Overview:
Le poste de Chargé.e Monitoring de Protection est essentiel pour DRC, car il vise à répondre aux besoins urgents des communautés touchées par le déplacement en intégrant une approche de protection. Le titulaire du poste sera responsable de surveiller les problèmes de protection dans les zones ciblées, en mettant l'accent sur la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes. Cela implique une analyse systématique et régulière des risques de protection, ce qui permettra d'informer et d'adapter les réponses programmatiques de DRC. Le Chargé.e travaillera sous la supervision du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection et contribuera à l'amélioration de l'environnement protecteur en fournissant des données précises et en lançant des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités du Chargé.e Monitoring de Protection incluent la création et le maintien d'un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection, le suivi des risques de protection et des droits de l'homme dans les zones affectées par la crise, et l'apport d'un soutien technique aux assistant.es monitoring de protection. Le titulaire devra également assurer le respect des principes de protection, des techniques d’entretien, et la soumission de rapports hebdomadaires au chef d’équipe. Il/elle devra trianguler les informations reçues, maintenir à jour le registre des incidents de protection, et mettre en œuvre des formations régulières pour les points focaux. De plus, il/elle contribuera à la mise à jour de la cartographie des services et à la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe, avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle en protection, notamment en soutien psychosocial, en violence basée sur le genre (VBG) ou en protection de l’enfance dans des zones sensibles. Une expérience dans les tâches administratives et la maîtrise des logiciels tels que Kobo Collect sont également requises. De bonnes compétences informatiques, notamment dans Word et Excel, sont essentielles, ainsi qu'une expérience dans l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG.

Educational Background:
Le poste exige un diplôme pertinent dans le domaine social ou psychologique. Les formations et expériences supplémentaires en protection sont également bienvenues, ce qui souligne l'importance d'une base éducative solide pour aborder les défis complexes liés à la protection des personnes vulnérables.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection, avec une expérience spécifique en soutien psychosocial, en VBG ou en protection de l’enfance. Cette expérience est cruciale pour naviguer efficacement dans les défis rencontrés dans les zones de conflit et pour assurer une réponse appropriée aux besoins des communautés affectées.

Languages:
La maîtrise avancée du français est obligatoire, tandis que la maîtrise du swahili est également requise. La connaissance de la langue locale serait un atout supplémentaire, renforçant ainsi la capacité du Chargé.e à interagir efficacement avec les communautés locales et à comprendre leurs besoins spécifiques.

Additional Notes:
Le contrat est d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Le salaire sera conforme aux conditions d’emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés, et le statut est celui d'un contrat local. La date de début prévue est en septembre 2026, avec des affectations à Mangala et Mongwalu en Ituri. DRC s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif, et encourage particulièrement les candidatures féminines pour promouvoir la parité entre les sexes. Les candidats doivent soumettre un CV de maximum 3 pages et une lettre de motivation d'une page, expliquant leur intérêt pour le poste et leurs compétences. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.