Chef(fe) d'Équipe Monitoring de Protection

Job Posting Organization:
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire qui assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. Fondée en 1956, DRC a pour mission de fournir une aide d'urgence, de défendre les droits des personnes déplacées et de contribuer à leur accès à un avenir meilleur. L'organisation est présente dans des zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. DRC travaille en coopération avec les communautés locales pour identifier des solutions durables et responsables. En République Démocratique du Congo, DRC est actif depuis 2009, avec des opérations initiales en Province de l’Ituri, et a progressivement étendu ses activités au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma, et l'organisation emploie un nombre significatif de personnes pour mener à bien ses missions humanitaires.

Job Overview:
Le poste de Chef(fe) d'Équipe Monitoring de Protection est essentiel pour la mise en œuvre des interventions de protection dans les zones affectées par les conflits et les déplacements forcés. Le titulaire sera responsable de la supervision d'une équipe mobile de protection, qui a pour mission de réaliser des interventions rapides dans les zones touchées par des incidents de protection et des urgences humanitaires. Le rôle implique la coordination et le suivi des missions de protection, ainsi que la supervision technique des assistants de l'équipe. Le Chef(fe) d'Équipe devra s'assurer que les interventions intégrées sont mises en œuvre efficacement, y compris le monitoring de protection, les évaluations rapides, les activités de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre, ainsi que les activités de protection de l'enfance et de santé mentale. Ce poste requiert également une collaboration étroite avec les partenaires de DRC, les autorités locales et d'autres acteurs humanitaires pour garantir une réponse rapide et coordonnée aux besoins des populations affectées.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du Chef(fe) d'Équipe Monitoring de Protection incluent la supervision de l'équipe de monitoring de protection, la planification hebdomadaire des activités, la rédaction de rapports mensuels basés sur les données collectées, et la mise à jour du registre des incidents de protection. Le titulaire devra également veiller à la qualité des données collectées, organiser des formations pour les points focaux de monitoring, et orienter les assistants sur l'analyse des risques de protection. Il/elle devra collaborer avec l'équipe de soutien psychosocial, identifier les victimes d'incidents de protection, et fournir une assistance individuelle si nécessaire. De plus, le Chef(fe) d'Équipe doit s'assurer que la documentation administrative et financière est conforme aux exigences.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme en sciences juridiques, travail social, psychologie ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en protection, notamment en monitoring de protection et soutien psychosocial, est requise. Une expérience dans des zones sensibles et des compétences administratives sont également souhaitables. La maîtrise des logiciels tels que Kobo Collect et Activity Info, ainsi que de bonnes compétences informatiques (Word, Excel) sont nécessaires. Le candidat doit avoir une connaissance approfondie des procédures et lignes directrices des ONG, ainsi qu'une maîtrise avancée du français et du swahili, avec d'autres langues locales de l'Ituri étant un atout.

Educational Background:
Le poste exige un diplôme pertinent dans un domaine lié à la protection, tel que les sciences juridiques, le travail social ou la psychologie. D'autres formations et expériences en protection sont également bienvenues, ce qui souligne l'importance d'une base éducative solide pour aborder les défis complexes liés à la protection des personnes déplacées et vulnérables.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 4 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection, avec une expertise particulière en monitoring de protection et en soutien psychosocial. Une expérience dans des contextes humanitaires ou de crise est fortement souhaitée, ainsi qu'une familiarité avec les procédures administratives et les normes de conduite des ONG.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, tandis que la maîtrise du swahili et d'autres langues locales de l'Ituri est considérée comme un atout. La capacité à communiquer efficacement dans ces langues est essentielle pour interagir avec les communautés locales et les partenaires.

Additional Notes:
Le contrat proposé est d'une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Le salaire sera conforme aux conditions d'emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés, et le statut est celui de contrat local. La date de début prévue est septembre 2026, et le lieu d'affectation est à Mangala en Ituri. DRC s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif, et encourage les candidatures de femmes et de candidats locaux. Les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation en français au plus tard le 25 août 2026.