Spécialiste en Recrutement d'Urgence

Job Posting Organization:
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire qui assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. Fondée pour répondre aux crises humanitaires, DRC s'engage à fournir une aide d'urgence, à défendre les droits des personnes vulnérables et à faciliter leur accès à un avenir meilleur. L'organisation est active dans des zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d'accueil des réfugiés. DRC collabore avec les communautés locales pour identifier des solutions durables et responsables, et œuvre pour l'intégration réussie des réfugiés. En République Démocratique du Congo, DRC est présent depuis 2009, avec des opérations initiales en Province de l’Ituri, et a progressivement élargi son action au Nord Kivu, avec son bureau basé à Goma.

Job Overview:
Le poste de Spécialiste en Recrutement d'Urgence est crucial pour garantir que DRC puisse mobiliser rapidement et efficacement des ressources humaines qualifiées pour ses programmes d'urgence. Le titulaire du poste sera responsable de la gestion proactive des processus de recrutement, de la création de viviers de talents adaptés aux contextes humanitaires, et de la réduction des délais de recrutement tout en maintenant des standards élevés de qualité, de transparence et de conformité. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel et assurer une intégration réussie des nouveaux employés. Le Spécialiste devra également produire des rapports de suivi et analyser les indicateurs de performance du recrutement, tout en développant des réseaux de recrutement locaux pour renforcer le vivier de talents.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités du Spécialiste en Recrutement d'Urgence incluent :

• Planifier, coordonner et exécuter les processus de recrutement d'urgence pour répondre rapidement aux besoins opérationnels.
• Identifier, attirer et présélectionner des candidats qualifiés pour les postes critiques.
• Constituer et maintenir une base de données de candidats préqualifiés et mobilisables rapidement.
• Coordonner les entretiens, les tests, les vérifications de références et les offres d'emploi.
• Assurer le respect des politiques RH, des procédures de recrutement et des principes d'équité, de diversité et d'inclusion.
• Collaborer avec les responsables de programmes et les managers recruteurs pour anticiper les besoins en personnel.
• Produire des rapports de suivi et analyser les indicateurs de performance du recrutement.
• Développer des réseaux de recrutement et des partenariats locaux pour renforcer le vivier de talents.
• Soutenir le déploiement rapide du personnel recruté et faciliter son intégration. 1
• Contribuer à l'amélioration continue des stratégies et outils de recrutement d'urgence. 1
• Organiser des réunions avec les managers recruteurs pour convenir de la stratégie et du calendrier de recrutement. 1
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en préparant les documents nécessaires et en coordonnant avec les départements concernés.

Required Qualifications:
Les qualifications requises pour ce poste incluent :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration, Psychologie ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, avec une expérience significative dans le secteur humanitaire.
• Expérience avérée dans les recrutements d'urgence et à volume élevé.
• Excellente maîtrise du cycle complet de recrutement et des techniques de sélection.
• Bonne connaissance du marché de l'emploi et des contextes opérationnels humanitaires.
• Maîtrise des outils MS Office et des bases de données de recrutement.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Sens de la confidentialité, de l'éthique et de la rigueur professionnelle.

Educational Background:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration, Psychologie ou dans un domaine connexe. Ce niveau d'éducation est essentiel pour comprendre les principes de gestion des ressources humaines et les dynamiques du recrutement dans un contexte humanitaire.

Experience:
Le poste exige au minimum 5 ans d'expérience en recrutement, dont une expérience significative dans le secteur humanitaire. Le candidat doit avoir une expérience avérée dans les recrutements d'urgence et à volume élevé, ce qui implique une capacité à travailler rapidement et efficacement sous pression.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, et une bonne connaissance de l'anglais est également requise. La connaissance du swahili et du lingala est un atout, tout comme une bonne compréhension du contexte de l'Ituri, ce qui peut aider à mieux interagir avec les candidats et les parties prenantes locales.

Additional Notes:
Le contrat proposé est d'une durée de 2 mois, avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Le salaire sera conforme aux conditions d'emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés, et le statut sera celui d'un contrat local. La date de début prévue est en août 2026, et le lieu d'affectation sera à Bunia ou Mahagi, en Ituri. DRC s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif, et encourage particulièrement les candidatures féminines pour atteindre la parité entre les sexes. Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant un CV et une lettre de motivation, et les candidatures doivent être envoyées via le formulaire en ligne sur le site de DRC avant la date limite du 26 juillet 2026.